Témoignage de
Arnaud R. (45ANS)
coordinateur technnique
a réalisé(e) son bilan de compétences chez DUMAS CO-EXPANSION - LUISANT (28) en 2025
Monsieur Arnaud R., coordinateur technique, traversait une période de réflexion professionnelle après 17 années passées dans la même société, où il a successivement occupé des fonctions techniques et d’encadrement. Suite à des changements organisationnels et des réajustements de poste décidés par sa hiérarchie, il s’est vu repositionné sans accompagnement adapté, ce qui a contribué à une perte de confiance en ses compétences malgré ses années d’expérience et son expertise reconnue. Il se sentait en décalage avec les orientations managériales de son entreprise qui ne correspondaient pas à ses valeurs professionnelles profondes.
Monsieur R. ressentait une forte dissonance entre ses aspirations personnelles, basées sur des principes d’engagement, d'intégrité et de service, et les attentes de sa hiérarchie. Il exprimait également une fatigue liée à la routine de certaines tâches techniques et une incertitude quant à ses perspectives d'évolution dans l’entreprise. Le bilan visait à le doter d’outils et de méthodologies pour structurer ses réflexions, prendre des décisions éclairées et bâtir un plan d’action concret. Monsieur R. aspirait à retrouver une sérénité professionnelle et un environnement où il se sentirait valorisé et utile.
Avant d’entamer mon bilan de compétences, j'étais totalement démotivé, me sentant enfermé dans une situation professionnelle que je subissais plus que je ne la maîtrisais. Cependant, ce travail d’introspection m'a permis de prendre du recul et de la hauteur sur ma situation. J'ai réalisé que je n'étais pas le problème, que mes compétences et mes qualités sont reconnues, et que j'ai le pouvoir d’accepter ou de transformer ma trajectoire professionnelle.
Aujourd’hui, même si mon poste actuel ne correspond pas entièrement à mes aspirations, j'ai repris confiance en moi et en ma capacité à évoluer. Je sais désormais que je possède une réelle valeur, que j'apporte une expertise et une structure essentielles à mon entreprise, et que mon travail est apprécié et respecté (même si cela ne m'est pas dit directement).
Que ce soit en consolidant mon rôle actuel, en explorant de nouvelles opportunités ou en me projetant vers une évolution future, je sais que je suis acteur de mon parcours et que mes compétences me permettront de toujours trouver une place à la hauteur de mes ambitions.
Monsieur Arnaud R., coordinateur technique, traversait une période de réflexion professionnelle après 17 années passées dans la même société, où il a successivement occupé des fonctions techniques et d’encadrement. Suite à des changements organisationnels et des réajustements de poste décidés par sa hiérarchie, il s’est vu repositionné sans accompagnement adapté, ce qui a contribué à une perte de confiance en ses compétences malgré ses années d’expérience et son expertise reconnue. Il se sentait en décalage avec les orientations managériales de son entreprise qui ne correspondaient pas à ses valeurs professionnelles profondes.
Monsieur R. ressentait une forte dissonance entre ses aspirations personnelles, basées sur des principes d’engagement, d'intégrité et de service, et les attentes de sa hiérarchie. Il exprimait également une fatigue liée à la routine de certaines tâches techniques et une incertitude quant à ses perspectives d'évolution dans l’entreprise. Le bilan visait à le doter d’outils et de méthodologies pour structurer ses réflexions, prendre des décisions éclairées et bâtir un plan d’action concret. Monsieur R. aspirait à retrouver une sérénité professionnelle et un environnement où il se sentirait valorisé et utile.
Avant d’entamer mon bilan de compétences, j'étais totalement démotivé, me sentant enfermé dans une situation professionnelle que je subissais plus que je ne la maîtrisais. Cependant, ce travail d’introspection m'a permis de prendre du recul et de la hauteur sur ma situation. J'ai réalisé que je n'étais pas le problème, que mes compétences et mes qualités sont reconnues, et que j'ai le pouvoir d’accepter ou de transformer ma trajectoire professionnelle.
Aujourd’hui, même si mon poste actuel ne correspond pas entièrement à mes aspirations, j'ai repris confiance en moi et en ma capacité à évoluer. Je sais désormais que je possède une réelle valeur, que j'apporte une expertise et une structure essentielles à mon entreprise, et que mon travail est apprécié et respecté (même si cela ne m'est pas dit directement).
Que ce soit en consolidant mon rôle actuel, en explorant de nouvelles opportunités ou en me projetant vers une évolution future, je sais que je suis acteur de mon parcours et que mes compétences me permettront de toujours trouver une place à la hauteur de mes ambitions.
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