RH ère - Brive la Gaillarde (19)
2 boulevard edouard lachaud BRIVE LA GAILLARDE
Contact référent :
France Leymarie
0 consultant 
Distance possible
Vous êtes en questionnement professionnel?
Vous avez besoin d'experts pour vous guider pour la suite de votre parcours professionnel?
Implanté à Brive, Tulle et Limoges depuis 2016, Rh ère est un cabinet de conseil RH spécialisé dans l'accompagnement, l'orientation et la réalisation professionnelle des personnes entrées dans la vie active.
RH ère souhaite poursuivre son développement raisonné et responsable: Tous nos consultants sont des experts du monde de l'entreprise, du recrutement, du secteur de l'emploi. Ils en connaissent les attendus et travaillent également à connaitre parfaitement le territoire local sur lequel ils interviennent, ainsi que nos interlocuteurs privés et publics et nos partenaires locaux.
RH ère vous propose plusieurs formules à choisir en fonction de votre profil et de votre questionnement:
- Bilan de compétences classique "Réflexion Avenir Pro" (24 heures)
- Bilan de compétences "Projet entrepreneurial" (24 heures)
- Bilan de compétences " Objectif emploi" ( 14 heures)
Nous accompagnons les personnes de tous secteurs d'activité, de tous âges et de tous statuts ou niveaux professionnels;
- salarié(e)s
- demandeur(euse)s d'emploi
- professions libérales, artisans-commerçant(e)s, chef(fe)s d'entreprises, intermittent(e)s du sepctacle, intérimaires, indépendant(e)s
- agent(e)s de la fonction publique contractuel(le)s ou fonctionnaires d'état, hospitalier(ère)s ou territorial(e)s
- personne en reprise d'activité (retour de congé malaide, sabbatique, maternité....)
Pour se réaliser professionnelllement et réussir, chacun doit tracer sa trajectoire professionnelle avec engagement, réalisme et envie.
Notre travail est de vous y aider.
L’organisation du bilan de compétences s’adapte à vos contraintes personnelles et professionnelles. Il peut être réalisé au cabinet, à distance ou en combinant les deux.
L’accompagnement est jalonné d’entretiens en face à face (9 rdvs) sur 2 ou 3 mois environ au cours desquels nous vous proposons des outils, questionnaires, travaux et exercices personnels à réaliser en cabinet, chez vous ou à distance
Chaque bilan répond aux obligations légales qui l’encadrent et il se décline en 3 phases :
PHASE PRÉLIMINAIRE représente environ 2heures
Analyser la demande du bénéficiaire, ses attentes et besoins
Accueillir, faire connaissance et instaurer un espace d’écoute et d’échanges indispensable à la bonne réalisation du bilan
Identifier les outils et méthodes les plus adaptés en tenant compte du niveau de qualification, de l’aisance écrite, orale et numérique de chaque bénéficiaire, de ses envies et ses besoins
Déterminer conjointement les modalités du déroulement du bilan
PHASE D'INVESTIGATION représente entre 20 et 22 heures
Approfondir la connaissance de soi et analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels. Brosser son portrait personnel
Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles ainsi que ses ressources et ses limites, pour être en capacité de les utiliser à bon escient
Explorer différentes pistes professionnelles en cohérence avec ses acquis, ses capacités et ses contraintes
Construire un projet professionnel réaliste et ajusté au bénéficiaire ; Évaluer sa pertinence par des investigations concrètes (plateforme métiers, contacts professionnels, consultation de ressources diverses, analyse métiers…)
PHASE DE CONCLUSION représentre entre 2 et 4 heures
Permettre au bénéficiaire d’assimiler l’ensemble de la démarche par la présentation d’un document écrit de synthèse : il formalise les résultats aux questionnaires de personnalité, la synthèse du portrait personnel et professionnel du bénéficiaire, le cheminement parcouru, en précisant les pistes explorées, celles reportées ou éliminées, le projet retenu ainsi que les conditions optimales de sa mise en œuvre
Ce document est la seule propriété du bénéficiaire. Il est donc strictement confidentiel et ne peut être communiqué à un tiers qu’avec son accord
Six mois après la conclusion du bilan de compétences, le cabinet communique un document « bilan » à chaque bénéficiaire lui permettant de faire un point sur la mise en œuvre du projet professionnel identifié lors du bilan et sur l’atteinte de ses objectifs
Il est également proposé au bénéficiaire un entretien individuel de suivi, en face à face ou à distance.
Il n’existe aucun prérequis pour pouvoir bénéficier d’un bilan de compétences. Cet accompagnement requiert uniquement l'implication du(de la) bénéficiaire.
Dans une démarche d’amélioration continue, nous réalisons une veille réglementaire et pédagogique pour mettre à votre disposition des ressources, des méthodes et des outils actualisés, performants et interactifs
Certifié QUALIOPI, RH ère propose des accompagnements réalisés dans le respect des critères de sérieux et des engagements déontologiques de la profession. Tous nos accompagnements peuvent être financés par les OPCO, Pôle emploi, votre CPF, votre employeur....
A noter :
Nous sommes à votre disposition pour vous renseigner sur les différentes possibilités de financement du bilan de compétences
Contacter le centre de Bilan de Compétences
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GRATUIT
LIBRE ET SANS ENGAGEMENT
RAPPEL SOUS 48H
Vos témoignages sur le bilan de compétences
Bilan de compétences réalisé chez RH ère - Brive la Gaillarde (19)
Actuellement en milieu de carrière et commençant à sentir une baisse de motivation dans l'exercice de mes missions, j'ai estimé être le temps pour moi de faire un point d'étapeun retour sur expérience pour envisager peut être une autre orientation, avant d'arriver à une lassitude paralysante.
Bilan de compétences réalisé chez RH ère - Brive la Gaillarde (19)
J'avais une volonté de changer de vie, d’entreprise, des rêves à poursuivre
Bilan de compétences réalisé chez RH ère - Brive la Gaillarde (19)
J'étais un peu perdue. Beaucoup de changements personnels m'ont fait remttre toute ma vie professionnelle en question. J'avais besoin de finir ma démafait remettre toute ma vie professionnelle en question. J'avais besoin de finir ma démarche personnelle par ce bilan.
Bilan de compétences réalisé chez RH ère - Brive la Gaillarde (19)
J'étais dans une situation d'épuisement professionnel. J'avais perdu confiance en moi et dans mes valeurs professionnelles.
Bilan de compétences réalisé chez RH ère - Brive la Gaillarde (19)
Ne supportant plus les conditions de travail du secteur de la santé et du social, je voulais faire un bilan de compétences pour mieux me connaître et ainsi pouvoir me réaliser, dans un autre domaine d'activité professionnelle.Consciente que j'avais en moi de nombreuses appétences, j'avais besoin de les comprendre, les qualifier et les ordonnancer. J'avais également besoin d'organiser et,de hiérarchiser mes envies en fonction de mes aptitudes.
Bilan de compétences réalisé chez RH ère - Brive la Gaillarde (19)
Un fort besoin de mettre de l'ordre dans ses choix de vie et de se réinsérer dans l'emploi.Retrouver un équilibre personnel et professionnel.
Bilan de compétences réalisé chez RH ère - Brive la Gaillarde (19)
En quête de sens au travail pour retrouver un équilibre et une sérénité perdus et en recherche d'informations fiables et d'une méthode pour aborder les questions concernant mon avenir professionnel
Bilan de compétences réalisé chez RH ère - Brive la Gaillarde (19)
Je me posais beaucoup de questions sur mon avenir professionnel et sur les évolutions possibles au sein de mon entreprise.De plus, je rentrais dans une certaine routine et je voulais savoir qu'elles étaient mes aspirations profondes.
Bilan de compétences réalisé chez RH ère - Brive la Gaillarde (19)
Démotivé, perdu, prêt à tout laissé tombé. J'étais le pauvre cadre sup désabusé!Il me fallait comprendre quel est mon profil professionnel et identifier un nouveau projet stimulant de création/reprise d'entreprise.
Bilan de compétences réalisé chez RH ère - Brive la Gaillarde (19)
Récemment arrivé dans la région, j'avais d'importantes difficultés à appréhender le marché de l'emploi et surtout à comprendre comment m'y intégrer. Que faire? Me reconvertir, mais vers quoi et comment? J'étais en prise avec mes inquiétudes les plus profondes, je stagnais.
Bilan de compétences réalisé chez RH ère - Brive la Gaillarde (19)
Je voulais absolument changer de métier et d'entreprise en début de bilan.
Bilan de compétences réalisé chez RH ère - Brive la Gaillarde (19)
J'étais en recherche d'emploi, perdue, je ne trouvais aucun métier me correspondant.
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J’étais en poste en tant qu’adjointe manager chez LIDL, je souhaitais changer de vie ; donc, un peu perdue face à la multitude de choix
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Curieuse avec l'envie de changement dans ma vie professionnelle
Bilan de compétences réalisé chez RH ère - Brive la Gaillarde (19)
J'étais en poste avec beaucoup d'accumulation de stress et surcharge de travail. Etant plutôt fatiguée mentalement, je remettais ma carrière commerciale en question.
Bilan de compétences réalisé chez RH ère - Brive la Gaillarde (19)
En arrivant en bilan, j'étais perdue. J'arrivais en Corrèze et je ne trouvais pas de travail me correspondant.
Bilan de compétences réalisé chez RH ère - Brive la Gaillarde (19)
Jai des problèmes de santé qui me contraignenet à envisager une nouvelle voie professionnelle. Sur les conseils de mon médecin, je me suis lancée avec perplexité et réticence dans la démarche pour trouver un nouveau métier.
