METOD - Lyon (69)
37 rue de la Bourse LYON 02EME ARR
Contact référent :
DANIEL GALMIER
20 consultants 
Distance possible
Le centre de bilans de compétences Métod est un organisme prestataire et un organisme de formation créé en 1980 par des universitaires praticiens en sciences humaines (psychologues du travail et sociologues du travail). Cabinet reconnu dans la région pour la qualité de ses prestations en reconvertion professionnelle, en analyse des compétences, en ingénierie de formation, en pédagogie et plus généralememnt en expertise du travail nous avons été choisis comme prestataire priviligié durant plusieurs décennies par des institutions d'enseignement (INET, EN3S, Université Jean Monnet) des villes (Villeurbanne...) ou des grandes entreprise (Renault, Volvo, BioMerieu, CCI... ) pour accompagner les personnes en reconversion, développement des compétences, mobilité interne, formation, insertion professionnelle et pour fournir des solutions sur mesure aux problématiques du monde du travail.
Nous avons été agréé FONGECIF en Rhône Alpes et en Ile de France ainsi que par l'AFDAS, UNIFORMATION, UNIFAF, ANFH...) pendant 15 ans et nous sommes certifiés Qualiopi et donc agréé CPF (ce qui vous permetra de faire financer potre bilan sur votre compte personnel de formation ou sur le plan de formation de votre entreprise).
Nous sommes à l'origine avec une quinzaine d'autre centres de la région de la création d'un label qualté régionale indépendant afin de continuer à promouvoirs les exigences de qualité et de déontologie garanties précédemment dans le cadre des congés individuels de formation par les OPCA.
Nous sommes resté un cabinet à taille humaine et notre mission est de vous accompagner dans votre réflexion et cela qu'il s'agisse de faire le point, de penser votre évolution professionnelle, de faire un plan de formation, de vous engager dans une reconversion ou tout simplement de mettre en évidence et en valeur vos aptitudes et compétences personnelles et professionnelles et ainsi mieux piloter votre carrière ou bien changer de métier.
Avant de nous engager à vos côté dans l'élaboration de votre projet professionnel, nous prendrons le temps en face à face lors du premier entretien de découvrir votre parcours professionnel, préalable important pour que le changement de voie que vous vous apprêtez à faire soit cohérent avec vos choix antérieur.
Lors de la phase d'investigation nous nous attarderons bien entendude façon détaillée sur votre situation professionnelle, mais aussi sur vos intérêts, motivations, votre personnalité, pour que vos possibilités d'évolution soient à votre image.
Les principales étapes de votre expérience professionnelle seront au coeur des entretiens professionnel mais pas seulement : faire un bilan de compétences s'est aussi s'interroger sur soi. Le bilan s'appuit sur une dynamique de type coaching qui, au dela du bilan de carrière vous amènera à prendre du recul pour que votre réorientation s'alimente de vos potentialités, de vos valeurs, de vos motivations profondes. Les acquis de l'expérience relèvent en effet à la fois du professionnel et du personnel
Pour que le plan d'action accompagnant votre projet professionnel lors de la phase de conclusion du bilan soit réaliste et réalisable, il faurdra que nous abordions aussi le marché de l'emploi, car changer de vie dans une activité salariée implique aussi de le faire en minimisant les risques.
Nous analyserons la nature des facteurs susceptibles de favoriser votre évolution et de faire évoluer vos compétences dans un sens qui corresponde à vos envies de changement.
Pour définir un projet il est nécéssaire de porter un regard approffondi sur soi mais aussi un regard pragmatique sur le monde du travail, car votre avenir dépend des deux.
Notre rôle sera également d'aborder votre vie professionnelle future et de voir avec vous quelles eront les conditions de déroulement et la faisabilité de votre nouveau projet professionnel :
- pistes d'évolution envisagées dans le secteur privé ou la fonction publique
- besoins de formation
- compétences transférables
- formation professionnelle continue
- être accompagné par un cep (conseil en évolution professionnelle)
- reclassement
- perspectives d'évolution
- évolution interne ou externe
En résumé, en faisant le point sur votre parcours avec un consultant dédié, vous pourrez élaborer un projet professionnel réaliste et amorcer une véritable transition professionnelle et faire évoluer vos compétences.
Votre accompagnement personnalisé vous permettra aussi de mieux vous connaitre et de mieux valoriser vos compétences pour répondre au marché du travail
Que vous soyez :
- Salarié du secteur privé (CDD, CDI)
- Salarié de la fonction publique
- Demandeur d’emploi
- Indépendant
Si vous ressentez le besoin de changer de métier et d’être accompagner pour trouver une nouvelle voie, faire un bilan de compétences peut vous permettre de prendre du recul.
En effet, un bilan professionnel concerne les personnes qui veulent faire le point sur :
- Leurs environnement professionnel
- Leurs aptitudes
- Leurs compétences professionnelles et acquis de l’expérience
- Leurs motivations et intérêts
- Leur parcours professionnel et leur carrière
- Leurs possibilités de mobilité interne…
… En vue de changer de métier ou de réfléchir à leur avenir professionnel et construire des possibilités d’évolution réalistes . Et cela en bénéficiant de l’accompagnement personnalisé d’un consultant.
Concrètement cela passera par des entretiens individuels et des heures de travail personnel.
Principales étapes en trois phases :
-Premier entretien gratuit lors de la phase préliminaire pour valider le projet de faire un bilan et la faisabilité de la demande de financement (en dehors du temps de travail, sur le temps de travail, convention tripartite…) . Nous évoquerons aussi les conditions de déroulement du bilan :
-Phase d’investigation :
Elle permet d’analyser ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet d’activité professionnelle de reconversion ou de réorientation.
-Phase de conclusion :
Permet de clarifier et intégrer tous les résultats du bilan. Pointer les besoins de formation continue (ou formation en entreprise ou de validation des acquis). Identifier le besoin d’un conseil en évolution professionnelle. Un document de synthèse est remis au bénéficiaire qui résume le bilan et le projet (réaliste et réalisable) et les perspectives d’évolution à court moyen et long terme.
Selon les âges et les situations nous proposons 3 Gammes de bilans :
Bilans de compétences classiques : 4 formats de Bilans selon vos besoins et votre budget pour :
- réussir votre reconversion professionnelle
- formaliser un projet de reconversion
- changer de vie professionnelle
- définir un secteur d'activité
- commencer à penser à changer de profession
- définir sa réorientation professionnelle
- entreprendre une création d'entreprise
- donner un nouvel élan à votre carrière professionnelle
Bilans jeunes 2 formats de Bilan selon que vous ayez déjà travaillé ou non:
• Bilan orientation scolaire 15/18 ans
• Bilan de compétences jeune actif CPF 18/25 ans pour salariés et étudiants ayant déjà travaillé.
objectifs :
- définir mon projet professionnel
- identifier le domaine professionnel qui vous correspond
- définir votre orientation professionnelle
- réussir sa vie professionnelle
- entreprendre la création d'entreprise
- se perfectionner ou apprendre un nouveau métier
- réussir sa réorientation
Bilans de compétences +55 ans : 4 formats de Bilans selon vos besoin et votre budget pour :
- explorer son mode de fonctionnement et orienter sa vie professionnelle et personnelle
- changer de secteur
- exercer mon métier différemment
Pour financer votre bilan, plusieurs solutions s'offrent à vous selon votre statut (salarié du secteur privé (CDD, CDI), de la fonction publique, indépendants, demandeurs d'emploi:
- CPF. Votre compte personnel de formation vous permet de financer tout ou partie de votre bilan, sur le temps de travail (CPF entreprise) ou en dehors du temps de travail (CPF autonome).
-En demandant un financement à votre entreprise dans le cadre du Plan de formation de celle-ci (voir avec votre employeur).
-Si vous êtes demandeur d'emploi, il vous faut vous tourner vers votre conseiller Pôle Emploi.
Nous proposons plusieurs formules à plusieurs tarifs pour que vous trouviez la solution qui vous conviendra.
Contacter le centre de Bilan de Compétences
METOD - Lyon (69)
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LIBRE ET SANS ENGAGEMENT
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Vos témoignages sur le bilan de compétences
Bilan de compétences réalisé chez METOD - Lyon (69)
« Au départ de ce bilan, j'avais surtout besoin de faire le point. Mon métier dans le luxe, l'industrie du luxe, ne me satisfaisait plus : l'ambiance, des contraintes de toutes sortes… je voulais imaginer autre chose. »
Bilan de compétences réalisé chez METOD - Lyon (69)
« Le bilan de compétences m'a aidé à la fois à faire le point sur ma formation initiale, mes 10 premières années d'expérience professionnelle et à mieux me connaître et à hiérarchiser les pistes de réorientation professionnelle. Il m'a également donné une réelle dynamique dans mon projet de reconversion professionnelle » « Les deux premières parties du bilan, avec l'analyse de mes années professionnelles et le questionnaire de personnalité, m'ont beaucoup aidé. Elles m'ont permis de prendre le temps d'analyser la situation, prendre du recul, mettre des mots sur des période professionnelles difficiles (conflit de valeurs notamment). Le questionnaire de personnalité, les tests d'intérêt professionnel, couplés à une discussion avec la consultante, m'ont permis de mieux me connaître, ce qui m'a aidé ensuite dans le choix de mes pistes professionnelles. Enfin, apprendre à mettre en œuvre des enquêtes métiers m'a également beaucoup apporté : je pense pouvoir remettre à profit cet outil dans d'autres contextes. »
Bilan de compétences réalisé chez METOD - Lyon (69)
Ce bilan de compétences m' a permis de me rassurer dans la bonne connaissance de moi même par rapport à la vie professionnelle que j'ai accompli jusqu'à présent (mes qualités hiérarchiques, ma façon de manager des équipes , mes qualités humaines à la fois dans une position de supérieur hiérarchique ou de celle d'un subordonné. J 'ai aussi pu mettre en évidence mon savoir et mon expérience, chose qui n'est pas si évidente !
Bilan de compétences réalisé chez METOD - Lyon (69)
Sur le plan professionnel, le bilan de compétences m'a permis d'identifier les raisons de ma frustration au travail et de mon manque d'énergie positive. Mon questionnement était de savoir si mon entreprise, mon métier, ou une autre cause pouvait l'expliquer et vers quelles actions m'orienter pour y remédier. À travers le bilan de compétences j'ai pu identifier les raisons de mon mal-être au travail, ce qui fut une grande étape dans mon cheminement. Je crois que le fait d'en parler ouvertement avec l'aide du consultant m'a permis de réaliser qu'il y avait des incohérences dans ma pratique. Le travail sur mon parcours de vie a aussi été facilitateur. La recherche documentaire ainsi que les entretiens avec des collègues m'ont permis d'ouvrir des perspectives et de clarifier le chemin que j'avais envie d'emprunter. Sur un plan plus personnel, le bilan mais aussi permis d'identifier clairement l'impact de mon travail sur ma vie personnelle. J'ai pu comprendre ce qui ne me convenait plus et de formaliser clairement ce que je n'accepterai plus de faire au détriment de ma vie personnelle. P
Bilan de compétences réalisé chez METOD - Lyon (69)
Ce bilan de compétences m'a permis de comprendre pourquoi je ne me plaisais plus dans mon poste actuel. Il m'a permis de mettre des mots sur mes manques et mes frustrations professionnelles. Je ressors aussi de cette expérience avec une liste de mes compétences que je n'aurais pas su ni osé dresser seule. sur le plan personnel j'ai pu me poser et retracer l'historique des événements qui m'ont impacté pendant mon parcours étudiant et professionnel, exercice que je n'avais jamais fait auparavant. P
Bilan de compétences réalisé chez METOD - Lyon (69)
J'avais besoin de clarifier mes envies et mes besoins professionnels, et pourquoi je faisais un rejet de mon travail actuel. J'avais depuis plusieurs années plusieurs projets de reconversion sans vraiment m'arrêter sur une idée en particulier.
Bilan de compétences réalisé chez METOD - Lyon (69)
J'avai besoin de fair ea point sur ma situation professionnelle qui ne me satisfaisait plus. J'ai réalisé ce bilan pendant une période d'inactivité professionnelle, ce qui m'a permis de m'investir pleinement, j'avais tout mon temps pour creuser, pour réfléchir, pour douter, pour décider... Cela a été très bénéfique car j'ai vraiment pris le temps d'aller au bout de choses, ce que je n'aurais peut-être pas fait de façon aussi approfondie si j'avais été en situation de travail.
Bilan de compétences réalisé chez METOD - Lyon (69)
Je suis arrivée avec une idée de projet en tête. Je souhaitais confronter cette idée, explorer d'autres pistes et faire une introspection personnelle. C'est exactement ce que j'ai trouvé à travers le bilan.
Bilan de compétences réalisé chez METOD - Lyon (69)
En réel questionnement sur mon métier, j'avais besoin de faire un bilan pour savoir ce qu'il m'était possible de faire, y compris une reconversion. Je ne suis pas parvenue à arrêter un projet clairement défini. Pour autant, j'ai appris que ce type de projet se mûrit et donc qu'il faut être patiente. Ensuite, j'ai pu apprendre sur moi, apprendre des expériences des autres, obtenir, selon mes différentes hypothèses, des contacts et les démarches à suivre, et je vais garder contact avec mon chargé de bilan qui souhaite réellement m'aider dans les démarches à venir.
Bilan de compétences réalisé chez METOD - Lyon (69)
Le bilan a été très positif, d'abord parce que j'ai réussi à déterminer un nouveau projet. Et ensuite parce qu'il ma servi pour sortir d'une période difficile sur le plan personnel.
Bilan de compétences réalisé chez METOD - Lyon (69)
Je voulais comprendre ce qui avait dysfonctionné dans mon précédent emploi et ouvrir le champ des possibles pour une reconversion choisie.
Bilan de compétences réalisé chez METOD - Lyon (69)
J'ai entamé un bilan car je cherchais à quitter mon travail dans lequel ça n'allait plus.
Bilan de compétences réalisé chez METOD - Lyon (69)
Ma question principale était "suis-je capable de faire autre chose que mon métier actuel ?" "si je dois me retourner, vers quel métier aller ?"
Bilan de compétences réalisé chez METOD - Lyon (69)
Les conclusions du bilan me permettent de me projeter sur un avenir à moyen terme. Tout ne sera pas mis en oeuvre dans l'immédiat, car il me reste un peu de travail à faire par moi-même, mais les éléments "défrichés" m'apportent une vision et des perspectives qui me plaisent.
Bilan de compétences réalisé chez METOD - Lyon (69)
??Au départ, je voulais voir si une formation pour compléter mon diplôme actuel serait intéressant ou si une autre voie me correspondrait
Bilan de compétences réalisé chez METOD - Lyon (69)
Je ne me sentais pas légitime dans les pistes que j'avais en tête et le bilan de compétences m'a permis de me sentir plus confiante et légitime.
Bilan de compétences réalisé chez METOD - Lyon (69)
Je me posais la question de changer de voie professionnelle. Finalement, cela a acté le fait que j'étais bien à ma place ! Mais que je devais juste ne plus avoir une direction au dessus de moi ! Je dois me mettre à mon compte !
Bilan de compétences réalisé chez METOD - Lyon (69)
Besoin de définir une nouvelle direction professionnelle
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Faire le point
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Envie de changer de métier
