ABACA FORMATION - Chinon (37)

OBJECTIFS : Mener une réflexion active sur son devenir professionnel. Faire le point sur ses possibilités d’évolution professionnelle.

Construire un projet professionnel cohérent, adapté et finalisé, à partir de l’analyse de ses compétences et motivations.

Définir, le cas échéant, un projet de formation ou de VAE.

La méthode proposée par ABACA FORMATION est un accompagnement complet qui s’appuie sur des enquêtes professionnelles et personnelles pour vous guider dans votre projet et trouver la voie qui fait sens pour vous.

• 24H d’accompagnement personnalisé adapté à votre rythme sur 2 à 3 mois.
• Un premier entretien d’information gratuit sur le bilan de compétences, sans engagement.

Une phase préliminaire : bilan professionnel & personnel

• Analyser votre demande et votre besoin.
• Déterminer le format le plus adapté.
• Définir les modalités de déroulement du bilan.

Une phase d'investigation : enquêtes professionnelles

• Construire votre projet professionnel et vérifier la pertinence.
• Identifier une ou plusieurs alternatives.

Une phase de conclusion : synthèse du bilan de compétences

• S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigations.
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.
• Planifier les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels.
• Rédiger votre document confidentiel de synthèse.

Nous vous accompagnons dans vos recherches à l'aide de différents outils, tests (intérêts professionnels, plateforme documentaire) et exercices personnels pour atteindre votre objectif. 

Faire le point sur soi, comprendre sa façon de fonctionner, identifier ses valeurs, ses motivations, ses savoirs et aspirations profondes, sont des clés pour trouver son cap et mettre les voiles dans une direction qui résonne avec sa personnalité et ses potentialités.

Les différentes enquêtes personnelles et professionnelles proposées sont un accompagnement pour mieux se connaître et à la fois un travail concret, pour identifier les métiers et/ou les formations, afin d’élaborer un plan d’action.

Pour ouvrir le champ des possibles, nous vous accompagnons à chaque étape pour prendre en mains la responsabilité de votre avenir.

• Suivi post bilan : un entretien à 6 mois pour faire le point sur vos avancées et la réalisation de votre projet professionnel ou de formation.

Tous nos bilans de compétences sont 100% personnalisés et finançables en présentiel et à distance. (CPF, OPCO etc...)

- Vous souhaitez vous réorienter professionnellement et trouver votre voie alignée avec vos valeurs, vos compétences, vos impératifs et motivations.

- Vous voulez lever des freins, mieux comprendre vos aspirations profondes, révéler qui vous êtes.

- Vous souhaitez être accompagné(e) dans la construction d’un plan d’action méthodique et réalisable, en accord avec votre nature véritable pour vous réorienter sereinement.

ABACA FORMATION vous accompagne avec méthode pour passer à l’action pas à pas et trouver la voie qui vous correspond.

Le pouvoir d’enquêter par soi-même est immense, il mène au changement ; nous vous accompagnons dans une démarche profonde et constructive afin d’avancer dans la bonne direction.

Depuis 30 ans dans l'accompagnement des parcours professionnels, ABACA FORMATION vous propose une méthode complète pour révéler vos potentiels et piloter demain votre vie professionnelle.

TEXTES DE REFERENCE :

Articles  L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail. Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État, LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences

Le consultant vérifie  l’adéquation de la demande et de l’offre, faisabilité et  recevabilité de la demande en termes de : 

• Contexte : il s’agit d’une demande d’accompagnement dans la gestion du parcours professionnel / mobilité professionnelle.
• Objectifs : le demandeur et futur bénéficiaire formule un besoin dont l’objectif est la  construction d’un projet et d’un plan d’action. 
• Public : la vérification du statut de la personne permet d’identifier un parcours.
• Planning, budget, lieu de formation, durée de l’action : le planning, le budget et le lieu de formation sont définis à partir du cahier des charges du financeur et de la législation. La durée du bilan de compétences est définie par la loi, budget prix en charge, le planning à définir à partir d’une durée minimum et maximum avec un nombre de séance minimum, respectant les étapes du bilan de compétences. 
• Un résumé de l’entretien préalable est rédigé et envoyé par email au futur bénéficiaire afin de valider la compréhension du besoin. 

Le parcours « bilan de compétences » comporte une étape spécifique à savoir, lorsque le bénéficiaire a choisi l’organisme avec lequel il veut travailler, il soumet son dossier au financeur.

Lors de la complétude de ce dossier le consultant et le bénéficiaire sont amenés à définir : 

• Le lieu de réalisation
• Le planning détaillé de la prestation / le calcul du planning est effectué en prenant en compte le délai d’instruction du financeur. 
• La nature des étapes de la prestation.