Oser Rêver Sa Carrière est un cabinet spécialisé en transition de carrière, repositionnement et épuisement professionnel.
Nous vous accompagnons pour (re)trouver votre voie et (re)construire une carrière qui vous ressemble.
Nous accompagnons également les entreprises dans leur démarche carrière et RPS, et formons les futurs accompagnants à la transition à l’ensemble des aspects de notre beau métier.
Nous sommes également auteurs de 4 livres :
- Burn-out (le) me comprendre & en sortir
- Trouver sa voie
- J'entreprends sans m'épuiser
- Accompagner les transitions professionnelles
Notre outplacement est une prestation de conseil et d’accompagnement personnalisée, individuelle et/ou collective, conduite par une équipe d’expertes de la transition professionnelle, du recrutement, ex-chasseuses de têtes. C’est par un travail de coaching et de co-construction que nous vous aidons à faire le point sur votre carrière, puis à passer à l’action. Nous travaillerons main dans la main pendant le temps nécessaire.
L’outplacement est une prestation à négocier dans le cadre d’un départ volontaire ou contraint. Son objectif premier est de vous permettre de vous repositionner favorablement et durablement sur une trajectoire professionnelle, de rebondir après votre sortie d’entreprise, de vous poser les bonnes questions et de trouver les bonnes informations et outils pour vous créer l’opportunité d’un nouveau départ professionnel.
Il vous permettra de bénéficier d’un encadrement, d’un rythme et d’un soutien continu pendant plusieurs semaines et/ou mois. Le processus agit comme un accélérateur de clarté et d’opportunités. En vous aidant à vous repositionner de manière optimale et en vous dotant des outils nécessaires à la recherche d’emploi (ou à l’entrepreneuriat), votre accompagnante facilitera votre démarche, votre employabilité et votre reprise d’activité.
Votre accompagnement vous permettra également de rompre l’isolement parfois ressenti lors d’une sortie, volontaire ou non, de l’entreprise et de ne pas vous laisser happer ou paralyser par le découragement potentiellement ressenti lorsque l’on cherche identifier sa future trajectoire professionnelle par ses propres moyens. C’est en prenant en compte vos expériences passées, vos réussites, vos besoins, vos aspirations, vos craintes et contraintes, vos valeurs, vos compétences et vos talents que nous parviendrons à cheminer ensemble efficacement.
Pour qui ?
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Nos engagements ?
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Notre outplacement comprend :
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Déroulement
L’outplacement est avant tout une aventure individuelle. Il s’articule comme suit :
PHASE PRÉLIMINAIRE
Une phase préalable est consacrée au rapport que vous entreteniez avec votre entreprise : comment vivez-vous votre départ ? Quel attachement pour votre entreprise ? Quels impacts dans les différents compartiments de votre vie ? La dimension affective est travaillée, surtout pour les collaborateurs en poste depuis longtemps, susceptibles de vivre ce départ comme un deuil.
L’outplacement s’articule ensuite autour de deux grands axes : une phase de bilan et une phase d’activation.
PHASE DE BILAN DE CARRIÈRE
La phase de bilan de carrière vous permet de travailler sur votre identité professionnelle, puis de clarifier et valider votre projet.
Cette première étape s’appuie sur une démarche introspective grâce à laquelle vous relirez votre passé, vous construirez votre projet de vie et vous identifierez l’ensemble de vos compétences, talents, drivers, besoins, envies, aspirations et valeurs. Vous travaillerez également sur vos freins, vos blocages, vos peurs, vos croyances limitantes et votre rapport au changement. Seront ensuite identifiés l’environnement de travail et le (les) coeur(s) de métier idoine(s) au regard de vos appétences, désirs et contraintes organisationnelles, financières, familiales, etc.
Cette première phase vous permettra de faire le point et de clarifier la trajectoire à emprunter :
– Continuité avec transférabilité de compétences dans une autre organisation relevant ou non du même secteur/transition partielle avec acquisition, ou non, de nouvelles compétences/reconversion totale, etc.
– Carrière salariale, libérale ou entrepreneuriale/repreneuriale, etc.
– Analyse sur-mesure de votre employabilité.
PHASE D’ACTIVATION
Il s’agit, dans cette phase, d’activer l’ensemble des leviers qui vous permettront de parvenir à votre objectif.
Un plan d’action est établi, co-validé, et suivi dans tout son déroulé, avec des debriefings réguliers et un support apporté à chaque étape, notamment sur les techniques de recherche d’emploi :
– Identification des cibles.
– Approche du marché de l’emploi.
– Analyse et refonte des outils de candidature.
– Profils professionnels digitaux (Linkedin, etc).
– Discours, pitch, posture, simulation d’entretien, visualisation.
– Réaction/développement de réseau, profil digital.
– Approche et relations avec les chasseurs de têtes, RH, dirigeants, etc.
– Négociation de votre contrat de travail.
– Suivi de votre intégration dans le nouveau poste (onboarding, etc).
Si votre démarche s’inscrit dans le cadre d’une reconversion (partielle ou totale), nous identifierons ensemble les codes du secteur convoité. Si une activité entrepreneuriale, repreneuriale ou libérale est envisagée, nous vous accompagnerons dans le démarrage de votre activité.
Nous attirons votre attention sur le fait que le contenu de votre outplacement dépendra évidemment de vos souhaits et de votre situation : certaines personnes souhaitent passer par les deux phases (bilan de carrière et activatin), d’autres – plus au clair quant à la suite à donner à leur carrière – optent pour la seule phase d’activation. Nous ferons bien évidemment du sur-mesure.
PHASE DE CONCLUSION
Nous ferons le point sur les démarches entreprises, la création et l’activation de votre réseau, les résultats obtenus et réajusteront l’ensemble des points méritant de l’être à ce stade de votre accompagnement. Nous vous accompagnerons tout au long de votre période d’essai (onboarding).
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Dimension collective :
Notre outplacement comprend une dimension collective de façon à rompre l’isolement lié à la sortie de l’entreprise et à profiter de la dynamique suscitée par l’effet de groupe. En sus de vos séances individuelles, nous vous proposons régulièrement des ateliers collectifs de développement sur des thématiques essentielles lors d’un questionnement professionnel et d’une recherche d’emploi :
Atelier techniques de recherche d’emploi
Atelier identification des compétences et talents
Atelier trouver son ikigaï
Atelier arbre de vie
Atelier création et activation de son réseau, etc.
Atelier confiance en soi
Atelier personal branding
Atelier prise de parole
Atelier reprise post burn-out
Nous vous proposons également – tout au long du processus – des conseils d’experts : chasseurs de têtes, coachs spécialisés (en image, en organisation, etc), dirigeants, entrepreneurs, reconvertis, slasheurs, etc.
Nous organisons par ailleurs des rendez-vous collectifs en ligne réunissant l’ensemble de nos accompagné.es afin d’aborder des thématiques importantes et connexes à la réussite de votre projet. Exemples : peur du changement, prise de décision, gestion du temps, auto-détection des signaux du burn-out, gestion du stress et de la fatigue, équilibre de vie, place de l’intuition dans les choix de carrière, entrepreneuriat (micro-entreprise, portage salarial, création et reprise d’entreprise, franchise), acquisition de compétences lacunaires, VAE, etc.
Enfin, vous bénéficiez de l’ensemble des ressources documentaires et de l’accès à l’intégralité du réseau Oser Rêver Sa Carrière.
Bilan de compétences réalisé chez Oser Rêver Sa Carrière
L’entreprise dans laquelle je travaillais m’a proposé un outplacement au moment de mon départ (volontaire). J’ai fait appel à Marina que j’avais rencontré il y a une dizaine d’années lorsqu’elle était chasseuse de têtes. L’approche globale était une évidence pour moi. L’entreprise dans laquelle je travaillais m’a proposé un outplacement au moment de mon départ (volontaire). J’ai fait appel à Marina que j’avais rencontré il y a une dizaine d’années lorsqu’elle était chasseuse de têtes. L’approche globale était une évidence pour moi.
Bilan de compétences réalisé chez Oser Rêver Sa Carrière
Perte d'emploi
Bilan de compétences réalisé chez Oser Rêver Sa Carrière
Départ de mon entreprise. Licenciement.
Bilan de compétences réalisé chez Oser Rêver Sa Carrière
Un si grand merci Marina ! J’étais tellement épuisée et perdue lorsque nous nous sommes rencontrées. Je n’aurais jamais imaginé faire un tel parcours. Ces six mois ont changé ma vie. J’ai renoué avec moi-même. J’ai pris soin de moi, de mon corps et de ma tête. Je résumerai mon accompagnement en 4 mots : bienveillance, retour à soi, action et congruence.
Bilan de compétences réalisé chez Oser Rêver Sa Carrière
Rupture conventionnelle
Bilan de compétences réalisé chez Oser Rêver Sa Carrière
Départ volontaire.
Bilan de compétences réalisé chez Oser Rêver Sa Carrière
7 mois d’accompagnement pour retrouver un poste qui a rallumé ma flamme, éteinte depuis bien longtemps.
Bilan de compétences réalisé chez Oser Rêver Sa Carrière
Le fait que Marina et Caroline soient d’anciennes RH et chasseuses de têtes a été déterminant dans mon choix. Je souhaitais me faire accompagner par des personnes maîtrisant le marché de l’emploi.