METOD
Contact référent :
Daniel GALMIER
60 consultants METOD : Un Centre Spécialisé en Psychologie du Travail et Reconversion Professionnelle Votre cabinet, METOD, se distingue par son expertise en psychologie du travail, offrant un accompagnement spécialisé depuis plus de 30 ans dans les projets de reconversion professionnelle. Cette longue expérience témoigne de votre profonde compréhension des enjeux et des défis liés à la transition professionnelle.
Des Services Diversifiés pour Répondre à Tous les Besoins METOD propose une gamme variée de services, adaptés à différents publics :
- Bilan de Compétences tous publics : Un service phare pour pour vous aider à changer votre vie professionnelle, à évaluer vos compétences, aspirations et opportunités professionnelles.
- Bilan Jeunes : Un programme spécialement conçu pour les jeunes actifs et étudiants, pour les orienter efficacement dans leur parcours professionnel.
- Bilan Futurs Retraités : Un service dédié aux seniors, pour préparer une transition sereine vers la retraite.
Un Engagement envers la Satisfaction Client Votre cabinet se distingue par un taux de satisfaction client élevé, maintenu à plus de 4,5/5 depuis 20 ans. Cela reflète votre engagement envers la qualité de l'accompagnement, l'expertise de votre équipe, et l'efficacité de vos méthodes.
Une Approche Déontologique et Personnalisée METOD s'engage à respecter une déontologie stricte, garantissant la confidentialité et le respect de chaque individu. Chaque bilan est conçu pour être simple à mettre en place, que ce soit en termes de financement ou d'organisation.
Une Présence Nationale avec un Réseau de Consultants Votre cabinet, bien que de petite taille, offre ses services sur l'ensemble du territoire national grâce à un réseau de plus de 60 consultants. Cela témoigne de votre capacité à offrir un accompagnement de qualité, peu importe la localisation de vos clients.
En résumé, METOD se distingue par son expertise en psychologie du travail, une offre de services diversifiée et personnalisée, un engagement fort envers la satisfaction client, et une présence nationale grâce à un réseau étendu de consultants. Votre cabinet incarne une approche à la fois humaine et professionnelle, essentielle dans le domaine de la reconversion professionnelle.
Activité de Coaching Professionnel pour Cadres : Bien que les détails spécifiques du coaching professionnel pour cadres ne soient pas explicitement mentionnés sur le site, il est probable que votre cabinet offre ce service, compte tenu de votre expertise en psychologie du travail et en reconversion professionnelle. Ce type de coaching est généralement axé sur le développement des compétences de leadership, la gestion des changements de carrière, et l'amélioration de la performance professionnelle. Il peut inclure des sessions personnalisées, des évaluations de compétences, et des stratégies de développement professionnel adaptées aux besoins spécifiques des cadres.
Votre cabinet, avec sa riche expérience et son approche centrée sur la psychologie du travail, est idéalement positionné pour offrir un coaching professionnel efficace et personnalisé aux cadres, les aidant à naviguer dans leurs parcours professionnels et à atteindre leurs objectifs de carrière.
Le bilan de compétences Nouveau Départ, d'une durée de 24 heures constitue le bilan classique que nous proposons maintenant depuis plus de 20 ans. Nous l'avons complété par des bilans à des tarifs et avec des objectifs adapter à des publics d'âge et de profils différents. Vous trouverez le descriptif ci-dessous et sur notre site:
Bilan Jeune Actif : Conçu pour les jeunes professionnels débutant leur carrière, ce bilan de 14.5 heures sur 1,5 mois évalue les compétences et aide à élaborer un projet professionnel. Outils : Profil P², Racines, TRANSFERENCE, PASS'AVENIR, ENCYCLOMETIER, EXPLORAMA. Coût : 575 €.
Bilan Tremplin : Idéal pour ceux qui souhaitent réfléchir à leur parcours professionnel, ce programme de 12 heures sur 2 mois en 7 séances offre un aperçu des compétences et possibilités de carrière. Outils : Profil P², Racines, TRANSFERENCE, PASS'AVENIR, ENCYCLOMETIER. Coût : 960 €.
Bilan Exploration : Pour ceux qui réévaluent leur situation professionnelle, cette formation de 20 heures en 11 séances aide à envisager de nouveaux horizons. Outils : Profil P², Racines, TRANSFERENCE. Coût : 1600 €.
Bilan Nouveau Départ : S'adresse à ceux qui cherchent à dynamiser leur carrière, avec 24 heures de formation sur 3 mois en 12 séances. Outils : Profil P², Racines, TRANSFERENCE. Coût : 1900 €.
Bilan Horizon : Sur 9 mois avec 24 heures de formation en 12 séances, ce bilan aide à repenser la vie professionnelle pour un projet réaliste. Outils : Profil P², Racines. Coût : 2732 €.
Bilan Liberté : Destiné aux professionnels en fin de carrière, ce bilan de 17 heures en 9 séances prépare à une transition vers la retraite. Outils : Profil P², Racines, TRANSFERENCE. Coût : 1265 €.
Bilan Évasion : Conçu pour les seniors, ce programme de 21 heures en 10 séances aide à planifier la retraite. Outils : Profil P², Racines. Coût : 1955 €.
Bilan Odyssée : Formation de 21 heures sur 10 séances pour construire un projet de vie pour la retraite. Outils : Profil P², Racines, TRANSFERENCE. Coût : 2530 €.
Bilan Passion : Destiné aux professionnels en fin de carrière, ce bilan de 22.5 heures en 11 séances prépare à une retraite épanouie. Outils : Profil P², Racines, TRANSFERENCE. Coût : 2990 €.
Il est important de rappeler que tous nos bilans peuvent être pris en charge financièrement par votre compte personnel de formation, ou par votre employeur sur une simple demande.
Architecture générale des de nos bilans de compétences :
Analyse du Parcours Professionnel :
- Exploration approfondie de votre historique de travail.
- Valorisation des expériences acquises et de leur impact sur votre profil professionnel.
Exploitation de l'Expérience Professionnelle :
- Reconnaissance des compétences clés et des réalisations.
- Compréhension de la manière dont ces expériences façonnent vos perspectives de carrière.
Enjeux de la Reconversion Professionnelle:
- Discussion sur les défis et opportunités de la reconversion.
- Identification des motivations pour un changement de carrière.
Définition des Envies Professionnelles :
- Exploration des intérêts et passions pour cerner des orientations professionnelles possibles.
- Évaluation de l'adéquation entre les aspirations personnelles et les opportunités de marché.
Clarification des Motivations :
- Analyse en profondeur des moteurs personnels et professionnels.
- Développement d'une compréhension claire de ce qui vous motive dans le travail.
Mise en évidence des Compétences :
- Identification des compétences existantes et celles à développer.
- Planification d'un parcours de formation adapté si nécessaire.
Découverte de Métiers Correspondants :
- Exploration des options de carrière en adéquation avec votre profil.
- Conseils pour s'orienter vers des secteurs d'activité en phase avec vos compétences et intérêts.
Optimisation de l'Employabilité :
- L'élaboration d'un projet clair vous permettra d'etre aussi plus efficace dans vos démarches et votre évolution professionnelle
Établissement du Plan de Développement :
- Conception d'un plan d'action personnalisé pour atteindre vos objectifs de carrière.
- Définition d'étapes claires pour votre développement professionnel.
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