MY TEAM - Saint Paul (La Réunion) (97)
Centre d’affaires Savanna – Bât A, 14 rue Jules Thirel ST PAUL (97)
Contact référent :
Delphine ETHEVE
2 consultants 
Distance possible
Bilans de compétences dédiés aux salariés, managers ou non, futurs créateurs d'entreprise, demandeurs d'emploi, étudiants et jeunes actifs, choisissez le bilan adapté à votre situation et à votre budget. Votre Consultant certifié en bilans de Compétences est un expert terrain, manager et dirgeant de société, connaissant parfaitement le monde de l'entreprise, ses besoins et son fonctionnement. Son large réseau lui permet d'être en contact constant avec la vraie vie des entreprises, la réalité du marché du travail, l'évolution des métiers et les profils recherchés.
Différents modules sont proposés et vous permettent de choisir un programme personnalisé à votre situation : nombreux échanges avec votre consultant ; auto-évaluations ; tests psychométriques ; examen de vos valeurs professionnelles ; analyse de l'impact de vos choix de vie sur votre parcours professionnel ; ateliers managériaux ; ateliers de création de CV et de lettres de motivation ; analyse et réponses à d'offres d'empois ; entrainement aux entretiens d'embauche .
Un parcours dédié à tous ceux voulant créer leur entreprise est possible : vous êtes concerné si vous voulez mesurer la maturité de votre projet de création d'entreprise et le confronter à vos aptitudes, vos compétences personnelles et professionnelles ainsi qu'à votre profil professionnel. Il vous révélera de façon très factuelle vos atouts et vous pourrez mesurer s'ils sont en cohérence avec ceux indispensables à tout chef d'entreprise.
Le bilan de compétences, réalisé sur mesure, se déroule en présentiel ou à distance en trois grandes étapes, chacune d'elles alternant face à face avec le consultant , tests (de personnalité, de motivation, de profil professionnel), exercices, recherches et mise en contact avec d'autres professionnels.
Il permettra au consultant dans la PHASE PRÉLIMINAIRE de faire connaissance avec vous, de vous présenter la démarche, de gérer l'aspect contractuel du bilan et d'en définir avec vous son déroulement (les tests que vous souhaitez effectuer parmi ceux présentés, le rythme et le planning des différentes étapes, les points incontournables pour vous à travailler).
La PHASE D'INVESTIGATION, la plus longue, permettra ensuite d'analyser votre parcours personnel et professionnel, de mettre en évidence vos compétences et vos aspirations en les confrontant déjà à des pistes concrètes professionnelles.
La PHASE DE CONCLUSION permettra ensuite de coconstruire une synthèse du bilan ainsi que des plans d'action concrets pour la mise en œuvre du projet défini.
Enfin, un suivi post-bilan vous sera offert dans les trois mois suivant le dernier entretien, afin de faire un point sur le déroulé du plan d'actions, les freins persistants ou les nouvelles interrogations qui se seraient présentées à vous.
Un entretien préalable avec le Consultant vous permettra d'identifier si un bilan de compétences correspond bien à vos besoins actuels.
Le Consultant prendra le temps nécessaire pour vous présenter les différents bilans proposés aisni que les différentes étapes possibles que vous pourrez choisir d'inscrire dans votre programme de bilan.
Un rendez-vous de suivi Post-Bilan à 3 ou 6 mois, vous sera offert afion de faire un point sur l'avancement de votre plan d'action et éventuellemnt le corriger ou l'adapter.
Contacter le centre de Bilan de Compétences
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