TON SHERPA - MAISONS ALFORT (94)

Le bilan de compétences se déroule en présentiel (bureau Gare de Lyon) ou en entretien individuel en visio.

Le premier contact téléphonique nous permet de nous connaître, de nous apprécier ou pas et de décider de la suite à donner à votre bilan de compétences. Il est gratuit et sans engagement.

• • Phase 1 - Phase préliminaire (durée 2h) 
    • • Votre parcours, mon parcours ;
      • Définition et analyse des objectifs pour répondre à vos attentes et besoins ;
      • Confirmation de l'engagement dans la démarche.
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  • Phase 2 - Phase d'investigation (durée 20h)
    • • Prendre conscience de ses freins actuels pour les éliminer, et ne pas les retrouver dans votre nouveau projet;
      • Connaissances de soi, ses qualités, ses valeurs et ses compétences pour reprendre confiance en soi;
      • Etablir un portefeuille de compétences,
      • Définir des pistes d'investigation par branches d'activités, par métiers, par postes et missions........
      • Documentations, enquêtes métier et recherches personnelles ;
      • Rechercher une formation ;
      • Garder une motivation constante par l'accompagnement bienveillant de votre conseiller.
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  • Phase 3 - Phase de conclusion (durée 2h)
    • • Validation de l'engagement dans le/les projet(s) ;
      • Elaboration de plan(s) d'actions ;
      • Co-rédaction de la synthèse.
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  • Suivi à 6 mois 
    • • Garder du lien ;
      • Prendre des nouvelles de l'évolution professionnelle ;
      • Les objectifs ont-ils été atteints ?
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  • Les modalités

• • • • Exercices adaptés provenant de la boîte à outils de l'artisan expert dans l'accompagnement humain (arbre de vie, mes valeurs...
      • Tests psychométriques ;
      • De nombreux échanges ;
      • Du travail personnel (environ 10h).
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  • La déontologie

• • • • Respect de la confidentialité (ce qui se dit entre nous, rest entre nous) ;
      • La bienveillance pour un accompagnement optimal ;
      • Le non-jugement (qui suis-je pour juger ?) ;
      • Le traitement des documents.
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  • La durée 
    • • Nous fixerons ensemble le temps optimal de votre bilan de compétences pour atteindre vos objectifs. 
      • La durée de votre bilan de compétences s'adapte à votre rythme et votre emploi du temps. Il ne pourra pas excéder 3 mois.
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  • Financement 
    • • Par Mon Compte Formation (CPF);
      • Votre employeur dans le cadre du plan développement des compétences ou OPCO ;
      • FIFP ou Agefice pour les indépendants ;
      • Financement personnel.

1. QUI SUIS-JE ?

• • • Avec plus de 30 ans d'expérience professionnelle, entrecoupées de périodes de chômage, de belles réussites et d'échecs, je me suis construit et découvert ma passion pour l'accompagnement humain. 
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    • Il y a plus de 5 ans, après :
      • Une formation de coach professionnel certifiée RNCP6 ;
      • Être certifié conseiller en bilan de compétences auprès de APC RH&FORMATION ;
      • Diplômé de l'élément humain de Will SCHUTZ
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      • j'ai créé mon cabinet : TON SHERPA. Tel un guide de l'himalaya, je vous aide à gravir votre sommet. Il n'y a rien de plus motivant et  satisfaisant que de se fixer un ou des objectifs et à la fin de sa démarche, les atteindre.
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    • • Voilà ma raison d'exercer ce métier et qui donne du sens à mon travail. 
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    • • Je me définis comme un ARTISAN EXPERT DE L'ACCOMPAGNEMENT HUMAIN, car tel un artisan, je suis diplômé, certifié. L'association de mes expériences passées et présentes avec mes connaissances acquises, me permettent de construire un bilan de compétences à votre image, à votre rytme et répondant à vos attentes et besoins.
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    • • A l'inverse des grands groupes prestataires de bilan de compétences, je ne recherche pas le volume. Je recherche la qualité de nos échanges et travaux. L'essentiel c'est vous !