Réalis’action - Lons Le Saunier (39)

Un bilan de compétences au sens de l'article L6313-1 doit comprendre, sous la conduite du prestataire, les trois phases suivantes :

1.    Une phase préliminaire qui a pour objet :

- de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
- de définir et d'analyser la nature de ses besoins 
- de l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

2.    Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire :

- d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
- d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales.

- d'analyser son parcours professionnel et de formation
- de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.

3.    Une phase de conclusion qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :

- de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation 
- de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation 
- de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet.

Le bilan de compétences se déroule exclusivement en entretiens individuels  comme le veut le code de déontologie des bilans de compétences. 
Dans un premier temps, vous bénéficiez d'un entretien préalable. Cet entretien est totalement gratuit et libre d'engagement. Il peut se réaliser en présentiel ou en distanciel. Il a pour but de vous permettre de vérifier la pertinence de la mise en application d'un parcours en bilan de compétences. Ce sera aussi le moment de vérifier si le contact établi avec la  consultante vous permet de vous sentir suffisamment en confiance pour travailler ensemble à l’élaboration de vos projets professionnels. 
Votre accompagnement se déroule sur une durée de 2 à 3 mois (en moyenne, la durée du bilan peut varier en fonction de votre situation) à raison de 16 heures (ou plus si besoin), réparties entre des séances individuelles de 2 heures (modulables) avec votre consultante et du temps de travail personnel.  C'est un parcours qui demande de l'implication de votre part afin de réfléchir au mieux à la co-construction de vos futurs projets. Les heures de temps de travail personnel ne sont pas comptabilisés dans les 16 heures du bilan de compétences.
Le bilan de compétences est ponctué d’un ou plusieurs tests de personnalité pour lesquels la consultante dispose d’une habilitation à leur restitution. Il s’articule à l’aide d’outils et protocoles réflexifs adaptés à votre situation et aux objectifs co-définis.

Les dates des séances sont prévues au moment de votre inscription et seront déterminées en fonction de la disponibilité du bénéficiaire et de la consultante. Les bénéficiaires dont le bilan est financé par l’employeur pourront, en ayant l’accord de ce dernier, se rendre en séance sur leur temps de travail.