ComMansReflet - LE MANS (72)

Chaque bilan de compétences ComMansReflet respecte le code de déontologie dans ses phases et le temps consacré ( durée légale de 24 heures).

Le bilan respecte trois phases successives : une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion.

Votre Praticien en Bilan de Compétences, expérimenté et certifié, vous est connu avant même d'entrer en formation.

La durée de chaque bilan est adaptée au besoin du bénéficiaire (en moyenne les heures sont réparties sur 12 semaines).

Objectif de la formation: 

Le bilan de compétences permet à son bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ( Article L.900-2 du Code du Travail).

Contenu de la formation 

Un entretien préliminaire a tout d'abord lieu dans le but de veiller à l'adéquation entre le bilan de compétences et le contexte du bénéficiaire. Il confirme l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, identifie ses besoins et l'informe sur le déroulement et les méthodes du bilan. Le bilan de compétences mis en oeuvre au sein de ComMansReflet est réalisé conformément aux dispositions légales en vigueur. Le bilan respecte donc trois phases successives : une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion.

• LA PHASE PRÉLIMINAIRE: analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs. Cette phase permet de : - Valider l'engagement du bénéficiaire. - Déterminer la nature des besoins. - D'informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques utilisées.
• LA PHASE D'INVESTIGATION : Tests d'orientation et de personnalité et analyse métier/marché avec recherches documentaires. Cette phase permet au bénéficiaire : - D'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels. - D'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales. - De déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle. - Découvrir des métiers en parfaite adéquation avec la personnalité et le parcours du bénéficiaire. Trouver des pistes de métiers diversifiées. Identifier et explorer des opportunités d'emplois sur le territoire choisi afin de parvenir à réaliser l'objectif fixé. Exemples d'outils proposés : Fiches de présentation de métiers : ONISEP - Fiches Pôle Emploi avec codes ROME - moteurs recherche métiers - Fiches CIDJ - 
• LA PHASE DE CONCLUSION : Co-construction et remise d'une synthèse écrite reprenant le projet, les éléments de justification et le plan d'actions. Cette phase permet au bénéficiaire de : - Reprendre les résultats détaillés de la phase d'investigation. - Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ; - Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

Les points forts de la formation 

Le bilan de compétences réalisé dans le cadre de ComMansReflet permet de bénéficier d'un suivi personnalisé par le dirigeant du centre de formation, les entretiens étant individuels. Un entretien préliminaire, sans engagement, est réalisé en amont du bilan.

Résultats attendus de la formation 

Une synthèse incluant le projet professionnel établi est remise au bénéficiaire.

Type de parcours de formation 

Individualisé : selon les objectifs individuels