DABM PARIS- Bilan de Compétences

Prendre du temps pour soi et réfléchir à votre avenir.

Le bilan de compétences au DABM c’est une démarche 100% individuelle et 100% confidentielle

Un principe fondateur encadre notre pratique : le bénéficiaire est acteur de son bilan, libre de ses choix et de ses orientations.

Un même consultant vous accompagne tout au long de votre bilan de compétences.

Un premier entretien d’information, avant le démarrage du bilan de compétences, gratuit et sans engagement. Durée : environ 1h.
Cet entretien préalable a pour objectif :

· Faire connaissance avec le consultant,

· Présentation du bilan de compétences

· Vérification que le bilan répond bien à votre besoin,

1. Phase préliminaire

· Confirmation de votre engagement, un acte volontaire,

· Analyser de votre demande, la nature de vos besoins, recueillir vos attentes et identifier vos motivations liées au projet de transition professionnelle,

· Présenter le parcours de ce bilan de compétences en fonction de vos besoins,

commenter les outils et méthodes utilisés et leur finalité, coconstruire avec vous la parcours personnalisé qui tienne compte de vos contraintes : méthodologie, modalités de travail, outils utilisés, durée.

· Établir un planning prévisionnel des entretiens qui tiendra compte de vos contraintes professionnelles et personnelles.

2. Phase d'investigation

Poser une regard objectif et nouveau sur son parcours.

Etape 1 : Analyser votre demande et examiner votre parcours professionnel

Etape 2 : Repérer vos intérêts professionnels, vos valeurs, motivations et contraintes voire freins éventuels

Etape 3 : Identifier vos compétences, connaissances et atouts en relation avec son environnement professionnel ainsi que leur transférabilité

Etape 4 : Dynamique personnelle et hypothèses de changement

Les enquêtes

Les consultants vous accompagnent également dans la méthodologie d’enquêtes métiers et secteurs.

REGARDS CROISES

En concertation avec le consultant, nous vous proposons de rencontrer un autre consultant du DABM au cours du bilan de compétences.

L’idée est notamment de recueillir un autre point de vue pour enrichir votre analyse et votre réflexivité par exemple pour votre/vos projet (s) et en comparant les approches des deux consultants.

La durée de ce « regard croisé » sera adaptée en fonction de votre besoin. L’entretien avec l’autre consultant pourra durer de 45mns à 2h selon les besoins.

3. Phase de conclusion : déterminer les actions à effectuer pour mettre en œuvre son projet et la bonne appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation.

· Formaliser votre projet professionnel et des solutions alternatives,

· Construire et valider votre plan d'actions, clair, vers votre nouvel objectif professionnel.

· Rédiger par le (a) consultant (e) ou de la co-construction du document de synthèse dont vous êtes le (a) seul(e) propriétaire.

Le (a) consultant (e) vous remet une attestation accusant réception de votre document de synthèse et l'autorisant ou non à la conserver ainsi que les documents confidentiels, pendant une durée maximum 3 ans maximal ; pour des besoins de suivi post bilan.

Un questionnaire d’évaluation vous sera transmis afin de recueillir vos avis et commentaires.

ENTRETIEN DE SUIVI

Un questionnaire vous sera adressé dans les 6 mois à la suite de votre bilan pour :

· Savoir où vous en êtes de l’avancement de votre projet et vous rappeler, si ce n’est pas déjà fait, qu’un entretien de suivi est possible avec votre consultant (e) par mail, téléphone, rendez-vous.

· Faire le point sur l’évolution de votre situation et/ou sur l’avancement de votre projet professionnel et de la manière dont il va se réaliser, se concrétiser.

· Voir avec vous ce que vous aurait appris de votre façon de fonctionner et de progresser.

Méthodes du bilan de compétences :

• Entretiens individuels

• Supports élaborés par les consultants pour s’adapter à vos besoins

• Travail individuel guidé et supervisé

• Questionnaires d’intérêts, de personnalité,

• Tests (si besoin) les consultants sont tous habilités

• Ressources internet, guide ressources

Durée : Personnalisée

Le nombre et la durée des séances sont fixées en fonction de votre rythme propre.

Le bilan de compétences dure 24h00 réparties en entretiens de face à face et du travail accompagné et guidé, sur une durée moyenne de 3 mois. Le calendrier prévisionnel s’étend sur 8 à 16 semaines environ.

Taux de satisfaction : 100% (très satisfait + satisfait)
Taux de recommandation : 98,6%

Labellisé qualité, certificat n° 21-10-21QA01, délivré au GIP-FCIP au titre des :
Actions de formation-Bilan de compétences-actions de VAE-Actions de formation en Apprentissage

Les personnes en situation de PMR sont reçues par les mêmes consultants au 1 rue des marchais, 75019 PARIS (interphone) (TRAM 3b – Arrêt butte du chapeau rouge)