TFS LC - BLANQUEFORT (33)

Un rendez-vous en face à face est effectué avant la phase de préliminaire. Pendant cet entretien, une grille d'analyse du besoin va permettre la co-construction du programme de Bilan de compétences avec un rythme défini (calendrier).

1. Phase préliminaire : Confirmer votre engagement dans votre démarche et écouter vos motivations. Définir et analyser la nature des besoins. Informer des conditions de déroulement du Bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre. Au début de l'accompagnement, remise des documents suivants : un livret d'accueil ; un carnet de bord. Des objectifs seront mis en place à chaque rendez-vous et vérifiés à l'entretien suivant par la vérification du remplissage du Carnet de bord, la réalisation des enquêtes métiers avec le retour des investigations, le récapitulatif des compétences acquises et transférables et les compétences à acquérir. Ces éléments seront envoyés par mail avant l'entretien afin de pouvoir faire une première analyse des démarches effectuées.

2. Phase d'investigation et de confrontation : Etablir un bilan personnel et professionnel et réaliser des tests d'orientation et de personnalité. - Analyser les valeurs, les motivations, les intérêts personnels et professionnels. - Rechercher et explorer des potentialités, aptitudes encore inexploitées via des outils de développement personnel et professionnel. - Réaliser une cartographie des compétences transférables et mobilisables. - Identifier les possibilités d'évolution professionnelle ou de reconversion. - Elaborer les premières pistes métiers. - Définir le projet et le plan d'action. - Rencontrer des personnes ressources et des professionnels. - Identifier des formations, le cas échéant. Cette phase a pour objectif de vous permettre soit de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.

3. Phase de conclusions : S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation. - Recenser les conditions et les moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels. - Définir les modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien avec le prestataire de Bilan de compétences.

Entretien de suivi à 6 mois : 6 mois après la fin du bilan, un entretien de suivi est proposé (soit en présentiel soit en distanciel) afin de faire le point sur l'avancée et la concrétisation des démarches et de réajuster au besoin.

TFS LC est certifiée QUALIOPI pour son activité en bilan de compétences. Cette certification atteste de sa démarche qualité et de sa volonté d'amélioration continue.

Démarche sur mesure, définie/co- construite à partir de vos besoins et de vos objectifs. 

Moyens mis en œuvre

2 tests sont proposés :

• L’inventaire de personnalité ;
• Les intérêts professionnels.

Si besoin, possibilité d’adjoindre d’autres types des tests (si besoins détectés lors de l’entretien) :

• Le quotient émotionnel ;
• Le test entrepreneur ;
• Le test management ;
• Le test vente ;
• Etc.

La passation des tests n’est pas obligatoire. Utilisation de la PNL (Programmation Neurolinguistique) et de l'Analyse transactionnelle.