Témoignage de
Manuella L. (45ANS)
Cadre de gestion
a réalisé(e) son bilan de compétences chez TINGARI - Paris (8ème) en 2020
J’ai l’impression d’avoir fait le tour du poste actuel. Je ne me vois pas travailler encore 20 ans dans ce métier et de cet type d’établissement. Et le contexte à venir n’est pas porteur
- Un rôle remis en cause
- Un positionnement non satisfaisant dans un service dans lequel j’intervenais
- Le départ à la retraite d’un de mes responsables dans les années à venir, secteur qui constitue une sorte de « cocon » et une zone de confort
Mais seule, je n’arrivais pas à avancer dans ma réflexion, la repoussant toujours à plus tard et ne sachant comment m’y prendre.
La réalisation du bilan de compétences m’a « forcée » à prendre le temps pour me poser et me questionner. Cela a été l’occasion de faire le point sur mes compétences et de rependre confiance en soi, quelque peu déstabilisée par les changements successifs de direction. J’ai pu clarifier mes aspirations professionnelles et mes valeurs. J’ai aussi pu identifier un métier dans lequel je pourrais m’épanouir. Cela a permis de créer une nouvelle dynamique positive. Je suis par ailleurs plus sereine dans mon poste actuel et ce attendant d’évoluer en externe. Durant le bilan de compétences, étant plus au clair avec moi-même, j’ai pu saisir une opportunité de quitter l’une des services où mon positionnement n’était pas satisfaisant.
J’ai l’impression d’avoir fait le tour du poste actuel. Je ne me vois pas travailler encore 20 ans dans ce métier et de cet type d’établissement. Et le contexte à venir n’est pas porteur
- Un rôle remis en cause
- Un positionnement non satisfaisant dans un service dans lequel j’intervenais
- Le départ à la retraite d’un de mes responsables dans les années à venir, secteur qui constitue une sorte de « cocon » et une zone de confort
Mais seule, je n’arrivais pas à avancer dans ma réflexion, la repoussant toujours à plus tard et ne sachant comment m’y prendre.
La réalisation du bilan de compétences m’a « forcée » à prendre le temps pour me poser et me questionner. Cela a été l’occasion de faire le point sur mes compétences et de rependre confiance en soi, quelque peu déstabilisée par les changements successifs de direction. J’ai pu clarifier mes aspirations professionnelles et mes valeurs. J’ai aussi pu identifier un métier dans lequel je pourrais m’épanouir. Cela a permis de créer une nouvelle dynamique positive. Je suis par ailleurs plus sereine dans mon poste actuel et ce attendant d’évoluer en externe. Durant le bilan de compétences, étant plus au clair avec moi-même, j’ai pu saisir une opportunité de quitter l’une des services où mon positionnement n’était pas satisfaisant.
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