Témoignage de
Angélique c. (38ANS)
Responsable ADV
a réalisé(e) son bilan de compétences chez RH ère - Limoges (87) en 2023
Lorsque j’ai fait appel à RH pour réaliser mon bilan de compétences j’étais perdue.Consciente que le poste que j’occupe actuellement ne me convenait plus en revanche il était
impossible pour moi d’identifier mes compétences transférables et l’orientation que je souhaitais pour mon projet professionnel futur.
Le bilan de compétences m’a aidé à prendre du recul sur la situation et me recentrer sur moi-même afin d’identifier mes compétences, mes ressources, mes souhaits et orientations
pour mon futur projet professionnel: Evoluer sur un poste permettant la réalisation d’actions transverses pour faire évoluer les process internes et permettre le transfert de compétences, apporter une expertise
technique sur différents domaines, conduire des réflexions collectives avec pédagogie et accompagner les salariées dans la montée en compétences.
Ma décision est prise d’évoluer vers un poste qui accompagne la conduite du changement au sein d’une structure. Cette évolution s’effectuera soit au sein de mon entreprise actuelle
mais pour cela je dois solliciter la direction afin de présenter mon projet professionnel car à ce jour il n’y a pas de métier correspondant au sein de l’entreprise ou bien vers une nouvelle
structure (veille en cours sur les offres d’emplois).
Je remercie tout particulièrement Marie-Odette, pour son écoute, sa bienveillance et son expertise. La sincérité de nos échanges et la finesse de l’analyse menée par Marie Odette
m’ont permis de trouver ma voie et redonner un sens à mon projet professionnel.
Lorsque j’ai fait appel à RH pour réaliser mon bilan de compétences j’étais perdue.Consciente que le poste que j’occupe actuellement ne me convenait plus en revanche il était
impossible pour moi d’identifier mes compétences transférables et l’orientation que je souhaitais pour mon projet professionnel futur.
Le bilan de compétences m’a aidé à prendre du recul sur la situation et me recentrer sur moi-même afin d’identifier mes compétences, mes ressources, mes souhaits et orientations
pour mon futur projet professionnel: Evoluer sur un poste permettant la réalisation d’actions transverses pour faire évoluer les process internes et permettre le transfert de compétences, apporter une expertise
technique sur différents domaines, conduire des réflexions collectives avec pédagogie et accompagner les salariées dans la montée en compétences.
Ma décision est prise d’évoluer vers un poste qui accompagne la conduite du changement au sein d’une structure. Cette évolution s’effectuera soit au sein de mon entreprise actuelle
mais pour cela je dois solliciter la direction afin de présenter mon projet professionnel car à ce jour il n’y a pas de métier correspondant au sein de l’entreprise ou bien vers une nouvelle
structure (veille en cours sur les offres d’emplois).
Je remercie tout particulièrement Marie-Odette, pour son écoute, sa bienveillance et son expertise. La sincérité de nos échanges et la finesse de l’analyse menée par Marie Odette
m’ont permis de trouver ma voie et redonner un sens à mon projet professionnel.
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RH ère - Limoges (87)
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