INVISION 360 - PARIS CENTRE
120 Avenue des Champs Elysées - Paris 8 Métro : Georges V, Charles de Gaulle Etoile et Franklin D. Roosevelt PARIS 08EME ARR
Contact référent :
ARNAUD SASSI
8 consultants 
Eligible CPF
Distance possible
INVISION 360 est un cabinet de conseil en Ressources Humaines, spécialisé dans les bilans de compétences, l'orientation professionnelle, la formation, le coaching, le recrutement et le conseil stratégique.
Doté d’une expérience forte et d’une expertise avérée, notre cabinet vous accompagne tout au long de vos processus de développement RH.
Nos clients sont aussi bien des multinationales que des start up ou des particuliers en recherche de projets professionnels.
Un bilan de compétences C’EST QUOI ?
Actuellement salarié ou en recherche d’emploi, vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ? Le Bilan de Compétences est une prestation qui vous permet de faire le point sur vos compétences, aptitudes, aspirations et motivations.
Un bilan de compétences c’est avant tout un travail sur vous ! Il est utilisé dans le but de définir ou de valider un projet professionnel et personnel en adéquation avec votre profil.
Le bilan de compétences est un moment privilégié et une étape importante de votre vie, c’est une démarche personnelle, à l’initiative du salarié, ou qui peut être suggérée par l’employeur (avec l’accord du salarié).
Le consultant en charge de mener votre bilan de compétences apporte un regard extérieur et vous amène à vous poser les bonnes questions et ce durant toutes les phases du bilan. Son rôle est de co-construire avec vous un projet d’évolution professionnelle et personnelle (les deux étant indissociables).
Un bilan de compétences POUR QUOI FAIRE ?
Apporter du dynamisme et un nouveau souffle à votre carrière.
Apprendre à mieux vous connaître.
Valider ou définir un projet professionnel et sécuriser votre parcours.
Utiliser vos atouts et ressources, devenir conscient de vos talents naturels et de vos points d'amélioration.
Changer d'environnement ou de métier, élargir vos perspectives et étudier de nouvelles pistes.
Un bilan de compétences COMMENT CA MARCHE ?
Le Bilan de compétences est un dispositif légal mis en place par la loi du 31 décembre 1991, ce dernier peut être financé par votre entreprise, votre compte CPF ou avec vos propres moyens.
La démarche dure théoriquement 24 heures, dont 16 heures de "face à face" et s'étale sur 2 à 3 mois. Pratiquement, nous accompagnons nos clients au-delà, jusqu’à la validation d’un projet professionnel cohérent et faisable.
Toutes les séances d’entretien sont individuelles et se déroulent avec un consultant dédié.
Le principal levier de réussite d’un bilan de compétences est la confiance qui se créera entre vous et votre consultant, celle-ci étant la pierre angulaire pour la co-construction de votre projet.
Le premier entretien est gratuit et ne vous engage à rien, il dure 45 mn et nous permet de faire connaissance, d'analyser votre demande et vos attentes, répondre à vos questions et vous apporter toutes les informations relatives au cadre légal, au principe de confidentialité, mais aussi vous présenter notre vision du bilan de compétences ainsi que notre approche et nos méthodes.
Un second entretien permet d'initialiser le bilan. Le consultant établit avec vous un planning prévisionnel de rendez-vous et vous remet les supports de travail.
Ensuite, votre bilan se déroule en quatre étapes:
1 - Apprendre à me connaître
Lors de cette première phase, des tests et des questionnaires vous permettront de mieux appréhender les éléments suivants :
- Définir mes aspirations, mes attentes et mes besoins.
- Comprendre mon fonctionnement, mes attitudes et ma personnalité profonde.
- Lister mes centres d’intérêt et mes objectifs.
2 - Découvrir et se redécouvrir :
- Lister les activités où je m'épanouis et qui sont en accord avec mes attentes.
- Explorer de nouvelles pistes et opportunités en adéquation avec mes besoins.
- Faire l'inventaire de mes atouts en matière de compétences, connaissances, aptitudes naturelles, potentialité, talents cachés, motivations (savoir, savoir faire et savoir être).
- Evaluer la faisabilité d'un projet déjà défini, la pertinence d'une formation de longue durée ou d'une orientation nouvelle .
- Réfléchir à des pistes d'orientation et de développement, des scénarios d'évolution de carrière.
3 - Choisir et développer :
Lors de cette phase, des mises en situations nous permettrons d’apporter ensemble des réponses aux questions suivantes :
- Suis-je apte à créer mon entreprise ou suis-je fait pour être salarié ?
- Quels sont les métiers qui me correspondent le plus ?
- Quelles sont les formations et les moyens supplémentaires à mettre en œuvre pour réaliser votre projet ?
De plus, afin de mieux appréhender votre futur projet, vous rencontrerez des professionnels en exercice des métiers retenus.
4 - Agir et réaliser :
Lors de cette phase, nous allons formaliser votre projet professionnel et élaborer ensemble les actions suivantes :
- Déterminer mon plan de carrière ou mon business plan.
- Etablir mon plan d'actions et les différentes étapes à suivre.
- Passer à l'action.
A la fin de votre bilan un document de synthèse détaillé vous est remis ; 3 à 6 mois après, nous reprenons contact avec vous afin de réaliser un suivi de votre plan d'actions et restons à votre disposition durant toute cette période pour toutes éventuelles questions ou aide complémentaire.
Moyens humains et matériels
INVISION 360 met à votre disposition une équipe de consultants qualifiés et spécialisés, composée d'entrepreneurs, de psychologues de profileurs et toute une panoplie de documentation dans des locaux modernes, agréables et chaleureux.
Financement de votre bilan de compétences
Différentes modalités de financement sont possibles, notamment par le FONGECIF (et d'autres OPCO) ou dans le cadre de votre CPF ou de Pôle Emploi. Nous vous accompagnerons activement dans ces démarches.
Pourquoi choisir INVISION 360 ?
Vous serez accompagné par un consultant expérimenté capable de s’adapter à votre secteur d’activité, à vos attentes et votre situation.
Plus de 2 600 Bilans de compétences réalisés, 6 900 cadres formés et 140 entreprises accompagnées.
IMPORTANT :
N’hésitez pas à consulter les commentaires et les témoignages de nos clients et partenaires sur notre site
Nous pouvons également vous accompagner pour un outplacement, une création d’entreprise ou vous former à notre outil maison (Invision360) qui vous permettra d'améliorer vos compétences ventes, votre talent de manager ou de conduite de projet et votre capacité à recruter des profils adaptés.
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LIBRE ET SANS ENGAGEMENT
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Vos témoignages sur le bilan de compétences
Bilan de compétences réalisé chez INVISION 360 - PARIS CENTRE
En phase de questionnement et de doutes sur mes perspectives d'évolution au sein de mon entreprise, j'ai décidé de me faire accompagner dans le cadre d'un Bilan de Compétences pour m'aider à prendre davantage de recul.
Bilan de compétences réalisé chez INVISION 360 - PARIS CENTRE
Travaillant depuis cinq ans comme juriste, j'avais des doutes et questionnements concernant mon évolution professionnelle.
Bilan de compétences réalisé chez INVISION 360 - PARIS CENTRE
Le contexte professionnel dans lequel je travaillais depuis plusieurs années était devenu extrêment difficile à vivre et je ne parvenais plus à prendre de recul, ni à me projetter dans mon métier qui ne faisait plus de sens. J'avais vraiment perdu confiance en moi et souhaitais pouvoir être accompagnée pour identifier un nouveau projet professionnel plus épanouissant.
Bilan de compétences réalisé chez INVISION 360 - PARIS CENTRE
En poste depuis plusieurs années dans le secteur de la finance, je ne trouvais plus de sens à mon travail et ne parvenais plus à me motiver, ni à me projeter dans l'avenir. C'est pourquoi j'ai entrepris ce bilan.
Bilan de compétences réalisé chez INVISION 360 - PARIS CENTRE
Après 12 années d’expériences professionnelles sur des fonctions commerciales et marketing, exercées dans des secteurs d’activités divers (Export, Distribution, Construction) en France et à l’étranger, j’ai commencé à ressentir de la lassitude, une perte de motivation, un manque de sens et de reconnaissance de mon travail actuel. J’ai donc pris l’initiative de réaliser un bilan de compétences afin de prendre le temps de me poser les bonnes questions sur ce qui m’attire, me motive, d’identifier mes qualités et mes compétences pour reprendre confiance et enfin de m’amener à réfléchir aux orientations souhaitées pour ma carrière.
Bilan de compétences réalisé chez INVISION 360 - PARIS CENTRE
J’étais en phase de doute après des évènements survenus dans l’association. Je ne m’épanouissais plus dans mon travail . J’envisageais plutôt un départ de mon association . Je ne savais pas si je voulais rester sur un poste de direction, monter ma propre activité ou intégrer une structure plus proche de mes valeurs.
Bilan de compétences réalisé chez INVISION 360 - PARIS CENTRE
Après 10 ans au sein d'un grand Groupe Publicitaire en tant que conceptrice-rédactrice et une brève carrière de danseuse classique, je me sentais complètement perdue et coincée dans une voie sans issue. Incapable de cerner mes besoins et mes envies, j’avais le sentiment de pas être à ma place et de ne pas réussir à équilibrer vie personnelle et vie professionnelle. En totale manque de confiance, j’avais même l’impression de ne plus savoir faire mon métier… au point de cumuler plusieurs arrêts maladie et de pleurer régulièrement à cause de mon travail. J’espérais donc en entreprenant ce bilan trouver les clés pour mieux comprendre mon mal-être et pourquoi pas, déverrouiller d’autres portes pour envisager ou non une reconversion. En bref : définir un peu plus les contours de ma personnalité, de mes motivations mais aussi de mes freins qui me posaient alors tant problème pour avancer et me sortir de mon impasse professionnelle.
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En fin d’année dernière, j’ai eu le sentiment de ne plus être à ma place, autant sur le plan professionnel que sur le plan personnel. J’ai même eu envie, à un moment donné de prendre du recul en démissionnant et en partant plusieurs mois à l’étranger. Puis la motivation professionnelle est revenue par le biais d’une opportunité d’entretien que j’ai suivie et qui m’a fait découvrir une agence spécialisée en RSE / environnement, un secteur qui m’intéresse depuis toujours. J’ai donc eu envie de faire le point sur mes envies professionnelles afin de trouver une orientation professionnelle qui me convienne mieux.
Bilan de compétences réalisé chez INVISION 360 - PARIS CENTRE
Après de longues études et une thèse en recherche dans le domaine de l'hydrogéologie, j'ai malheureusement réalisé que je n’étais pas du tout passionnée par le métier d’hydrogéologue. Je n’avais jamais réfléchi à ce que ce métier impliquait réellement et s’il convenait à ma personnalité et mes motivations. J’ai voulu achever mes études et trouver un métier dans ce domaine car je ne voyais pas d’autres options. Je voulais appliquer ce que j’avais appris pendant mes études pour ne pas me dire que finalement « tout cela n’avait pas servi à grand-chose ». Mais à la longue, à force de travailler derrière un ordinateur et de passer de longues heures au bureau, j’ai commencé à ressentir un certain ennui et une lassitude. Malgré les changements d'entreprise ou de poste, ces sentiments étaient toujours présents. J’ai aussi eu la sensation de voir le temps filé entre mes doigts et de ne pas trouver de sens à ma vie. C'est pourquoi j'ai eu envie de réaliser un Bilan.
Bilan de compétences réalisé chez INVISION 360 - PARIS CENTRE
J’ai initié ce bilan de compétences car je ne parvenais plus à m’identifier dans le domaine professionnel dans lequel je m’inscrivais et surtout dans l’optique d’une quête de sens. Après 10 ans d’expérience au sein de ma profession, je ne m’étais jamais interrogée sur le métier que je souhaitais réellement exercer. Ce bilan devait être pour moi une espèce de guide qui me ferait me connaitre un peu plus pour ainsi découvrir quelle activité je pouvais exercer le « reste de ma vie », sans que ce soit une contrainte ou une activité pour laquelle je n’aurais aucun attrait. Cette envie préexistante d’années en années c’est inscrite dans le cadre d’un entretien individuel d’évaluation au sein de mon entreprise.
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Le sentiment d’ennui ressenti sur mon poste actuel, renforcé durant la période de confinement, m’a conduit à engager ce processus de réflexion autour de mon projet professionnel afin de voir s’il était possible de faire un autre métier. C’est ainsi que je me suis engagé dans ce bilan de compétences pour me permettre de prendre du recul par rapport à ma situation professionnelle actuelle.
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La période de confinement a été un catalyseur de mon mal-être professionnel. A la limite du burn out, j'ai décidé de faire un bilande compétences pour faire le point sur ma situation professionnelle et prendre surtout un temps de recul avant de me lancer une décision trop radicale.
Bilan de compétences réalisé chez INVISION 360 - PARIS CENTRE
Je venais de prendre récemment un nouveau poste en agence bancaire, mais je ne supportais pas le niveau de pression commerciale. Je ne me voyais pas rester sur ce poste à terme mais ne savais pas non plus vers quel autre métier m'orienter. C'est pourquoi je voulais réaliser un bilan afin de pouvoir trouver un métier flexible, avec moins de pression et qui reste tout aussi intéressant.
Bilan de compétences réalisé chez INVISION 360 - PARIS CENTRE
Au moment de me lancer dans la démarche du bilan je me sentais à la « croisée des chemin » tant sur le plan professionnel que personnel. Ma première « envie » était de prendre un peu de temps pour moi. J’avais l’impression d’avoir avancé sans regarder ni à droite, ni à gauche. Je voulais faire un bilan complet de mon parcours. Mais, en même temps, j’avais besoin de perspectives que je ne parvenais pas conceptualiser, notamment à cause d’un malaise diffus au sein de mon entreprise actuelle, qui me conduisait à poser un regard négatif, tant sur l’entreprise que sur mon activité. Je ne voulais pas me laisser enfermer dans cette attitude et voulais trouver une motivation professionnelle pour les 15 années à venir, avant la retraite !
Bilan de compétences réalisé chez INVISION 360 - PARIS CENTRE
Je ne me sentais plus à ma place au niveau professionnel, mais sans savoir vraiment pourquoi et je ne parvenais pas non plus à imaginer ce que je pourrais faire d'autre. Un peu perdue, j'ai décidé d'entreprendre ce bilan pour essayer de comprendre les raisons pour lesquelles je me sentais "coincée" dans mon travail et pour prendre du recul sur mes forces et talents. J'avais besoin de savoir s'il fallait que je continue dans ma voie ou si je devais faire autre chose.
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J'ai décidé d'initier ce bilan suite à un profond mal-être au travail et un ressenti de désintérêt total dans mon poste. Je ne trouvais plus d’utilité dans ce que je faisais au quotidien. Et suite à ma reprise de congé maternité, la situation est devenue très compliquée. Je me suis sentie totalement perdue et angoissée.
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J’ai débuté ce bilan de compétences dans un contexte de « mal être au travail », une sensation d’inutilité et dans une quête de sens. Plusieurs raisons ont donc motivé mon souhait de réaliser un bilan de compétences : - D’abord le besoin d’évaluer mes compétences pour mieux les promouvoir et les mettre en valeur pour mieux me positionner sur le marché du travail. - C’était aussi et surtout un questionnement pour faire un choix de nouvelle orientation.
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Assez rétif à ce type d’exercice, je me suis laissé convaincre par mon entourage. J’étais déjà un peu « mûr » pour entamer un changement professionnel, l’entreprise dans laquelle je suis aujourd’hui ne correspondant plus à mes valeurs et mes envies. J’avais à ce stade un problème de confiance pour franchir le pas. Et le besoin de mettre mes idées en place.
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Suite à la fin d’un CDD de 3 ans non renouvelé au sein d'un centre culturel, j’ai décidé de profiter de ma période de chômage pour réaliser un bilan de compétences. En effet, je sentais que je n’étais pas à ma place dans mes précédentes fonctions. Cette idée était déjà présente au cours de mon congé parental les mois qui ont précédé la fin de mon CDD. Le temps personnel qui s’offrait à moi constituait une merveilleuse opportunité de réaliser ce bilan. Mes objectifs de départ étaient de trouver une « vocation » et définir un projet professionnel dans lequel je me sentirai à ma place, qui soit en phase avec ma personnalité et les valeurs qui me portent, qui me permette de concilier également ma vie de famille et qui fasse réellement sens pour moi. L'idée étant de pouvoir identifier un projet concret, précis, fiable et savoir comment faire pour le mettre en œuvre.
Bilan de compétences réalisé chez INVISION 360 - PARIS CENTRE
Suite à la fin d’un CDD de 3 ans non renouvelé au sein d'un centre culturel, j’ai décidé de profiter de ma période de chômage pour réaliser un bilan de compétences. En effet, je sentais que je n’étais pas à ma place dans mes précédentes fonctions. Cette idée était déjà présente au cours de mon congé parental les mois qui ont précédé la fin de mon CDD. Le temps personnel qui s’offrait à moi constituait une merveilleuse opportunité de réaliser ce bilan. Mes objectifs de départ étaient de trouver une « vocation » et définir un projet professionnel dans lequel je me sentirai à ma place, qui soit en phase avec ma personnalité et les valeurs qui me portent, qui me permette de concilier également ma vie de famille et qui fasse réellement sens pour moi. L'idée étant de pouvoir identifier un projet concret, précis, fiable et savoir comment faire pour le mettre en œuvre.
Bilan de compétences réalisé chez INVISION 360 - PARIS CENTRE
Pourquoi ai-je initié ce bilan ? Volonté de quitter de mon entreprise actuelle et blocage pour amorcer la démarcheQuelles étaient mes attentes ? Trouver de l’aide, un accompagnement professionnel éclairant pour enclencher ce changement et avoir une démarche structurée. Redéfinir et mettre en perspective mon projet professionnel. Retrouver un souffle.Quel était le contexte ? Pas de stimulation intellectuelle et pas assez challenging. Pas de perspective d’évolution, pas de formation, proposition d’une « promotion » sans adresser le sujet financier, situation de harcèlement et de perte de confiance en soi.
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J’ai initié ce bilan dans le cadre de mon congé de reclassement personnalisé, pour prendre du recul sur mon parcours et identifier clairement mes connaissances, capacités et atouts pour retrouver de la confiance en moi et de la motivation. Dans un 1er temps, je voulais savoir si l’environnement dans lequel j’évolué été encore ma source d’inspiration et dans quel cas savoir vers où m’orienter. J’ai démarré ce bilan de compétences avec beaucoup de questions sur ma vie, ma personnalité, mes compétences et avec beaucoup de doutes.
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J’ai initié ce bilan à la suite du confinement et de la mise en place généralisé du télétravail. Cette période m’a permis de cesser de faire l’autruche et de constater que la vie que je menais jusque là ne me correspondait pas. Je n’avais plus aucune motivation pour me lever le matin. Je n’appréciais pas mes missions ni le comportement de mes collègues et de ma hiérarchie. J’avais aussi perdu toute confiance dans mes capacités et donc dans ma capacité à trouver un nouveau job (même si la confiance en moi n’a jamais été ma principale qualité, il faut l’avouer). J’avais l’impression de ne plus pouvoir respirer dans mon appartement parisien et surtout de ne plus contrôler ma vie. Je suis donc arrivée au premier entretien de ce bilan avec un énorme sac de nœuds qui mélangeait le professionnel : Que faire ? Quel est mon métier idéal ? et le personnel : Quitter Paris ? Dans quel environnement je souhaiterai avoir une vie de famille ?Je voulais donc mettre des mots sur qui j’étais, ce pour quoi j’étais faite et éclaircir mon horizon. Je voulais que ce bilan m’aide à trouver le chemin à emprunter pour aboutir à la vie que j’imaginais.
