CS Conseils & Formations - MULHOUSE (68)

Objectifs

- Préparer une réorientation professionnelle

- Préparer une évolution professionnelle au sein de son entreprise

- Elaborer et valider un projet professionnel 

Modalités et délai d’accès

Le bilan de compétences est réalisé en individuel, en présentiel ou par visio conférence avec le consultant.

Le délai d’accès moyen est de 30 jours.

Durée :

Durée totale du bilan de compétences : 20 heures, réparties sur 2 à 3 mois :

La démarche est progressive et basée sur une méthodologie en 3 phases, respectant le Code de Déontologie des bilans de compétences.

Déroulement du bilan de compétences :

Le bilan de compétences se déroule exclusivement en entretiens individuels, comme le veut le code de déontologie des bilans.

Phase 1 - Entretien préliminaire gratuit

Dans un premier temps, nous vous proposons un rendez-vous de prise de contact gratuit et sans engagement, par téléphone, par visio-conférence ou en présentiel dans notre cabinet.

Phase 2 - Investigation individuelle & accompagnement

Mieux vous connaître et déterminer ensemble l’objectif de votre bilan - L’entretien de diagnostic (durée 2 heures) :

- Ecoute et analyse de vos attentes et objectifs à court et moyen terme, reconstruction de votre parcours professionnel et de vos orientations, de vos critères de satisfaction, présentation du contenu et de la méthode de travail, des modalités de déroulement du bilan de compétences.

- Validation des objectifs du bilan de compétences.

Passation et restitution des tests

- Identification et analyse de vos compétences, de vos capacités, vos motivations et centres d'intérêts professionnels. 

- Identification de vos traits de personnalités, de vos axes de développement personnel 

Nos outils :

- Inventaire de personnalité, vos fonctionnements relationnels, Inventaire des intérêts professionnels, par la passation et la restitution des tests : Test de personnalité, Profil PRO-2 (outil identifiant les zones de confort et les écarts avec les métiers), d’autres tests peuvent compléter cette phase (Profil entrepreneur, profil management, Process Communication, Quotient Emotionnel, Profil Vente, validés par Central Test)

- Travail sur vos valeurs, identité professionnelle, environnement, aide à la définition d'objectifs concrets et réalisables, dans le cadre d'un coaching 

- Elaboration des pistes et possibilités de domaines d'activités, de métiers en lien avec vos centres d'intérêts, aptitudes, compétences transférables.

- Confrontation à l'environnement socio-professionnel (information sur les métiers, les fonctions, les secteurs d'activité, les entreprises, le marché du travail, recherche de formation, rencontres professionnelles).

- Aide à la mise en place d'actions concrètes en vue de valider votre projet professionnel.

Phase 3 - Synthèse du Bilan de Compétences (durée 2h)

L'objectif de cette rencontre est de faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel et sur le déroulement du bilan de compétences, de déterminer ensemble les actions à poursuivre. 

Lors de cet entretien nous vous présentons et remettons la synthèse écrite de votre bilan de compétences.

Ce document est strictement confidentiel, dans le respect du code de déontologie des bilans de compétences.

Moyens permettant de suivre la réalisation du bilan et ses résultats

- Un premier entretien téléphonique (sans engagement) ou en visioconférence ou en présentiel, permet de valider votre demande et de positionner un objectif de bilan, entrant dans le champ de compétences du bilan de compétences (réorientation, évolution professionnelle, vérification de projet)

- Vous validez notre programme et recevez une convocation qui engage le démarrage de votre bilan.

- Vous remplissez une feuille d’émargement tout au long de l’action

- Vous évaluez votre bilan de compétences par écrit à l’issue de celui-ci

- Nous prenons contact avec vous 6 mois après votre bilan pour effectuer un suivi

Le consultant met en place dans le travail d’accompagnement, une posture permettant de :

- établir un espace de travail où règne confidentialité, respect, confiance et neutralité.

- respecter l’interlocuteur par l’acceptation de son parcours, de ce qu’il échange ou ne veut pas échanger, de ce qui fait ce qu’il est, au moment du travail mené.

- être suffisamment attentif aux propos et attitudes de son interlocuteur pour attraper “au vol” des signifiés sur lesquels il pourrait être intéressant de travailler.

- proposer des points de réflexion mais ne pas les imposer.

- suggérer des investigations systématiques dès qu’une réflexion ou situation s’y prête.

- générer des conflits cognitifs en relation avec l’objectif à atteindre.

- refuser la notion de conseil.

- refuser toute manipulation ou incitation de choix, mais permettre à l’interlocuteur de choisir en fonction de son parcours, de ses singularités, de ses capacités ou volontés d’investissement dans un projet.

éviter l’autocensure de la part du consultant quant aux questions restant naturellement liées au travail mis en œuvre et qui pourraient lui apparaître statistiquement inopérantes

Accessibilité pour les personnes en situation de handicap

Si vous êtes en situation de handicap, notre personne en charge du handicap se tient à votre disposition en vue de vous informer sur les accès possibles liés à votre situation et vous proposer un aménagement lors de votre accompagnement