CONSEIL PROFILS, c’est une équipe de consultants aux profils complémentaires spécialisés dans les ressources humaines et la formation en région PACA.
Depuis 1997 nous accompagnons plus de 500 personnes par an dans la réalisation de projets de :
Faire le point sur votre situation professionnelle pour mieux envisager votre avenir ? Marre de votre job ? Vous souhaitez booster votre carrière, évoluer dans vos pratiques ou encore vous reconvertir ?
Le bilan de compétences est le moyen à votre disposition pour mener un travail de réflexion afin de mettre en valeur vos expériences et vos capacités en vue d’une mobilité interne et/ou externe.
C’est le métier de notre équipe depuis plus de 20 ans. Mené avec un consultant, votre accompagnement a pour but de faciliter la construction de votre projet professionnel.
Le Bilan de compétences est un accompagnement personnalisé qui se déroule en trois phases :
Un document de synthèse vous est remis. Ce document est confidentiel, votre employeur n’y a pas accès.
Notre approche est certifiée qualité par l’organisme OPQF, et cela veut dire que vous bénéficierez :
Salariés du privé ou de la fonction publique, demandeurs d’emploi : Le Bilan de compétences est finançable à 100% grâce à vos heures CPF (Compte personnel de formation), sans rien avoir à demander à votre employeur.
Vous accompagner au montage administratif de vos dossier c'est aussi notre métier...
Bilan de compétences réalisé chez CONSEIL PROFILS - Aix-en-Provence (13)
Embauchée au départ pour des tâches administratives, ma fonction a changé en raison des besoins de l’entreprise. J’ai basculé sur des tâches d’équipière qui représentent aujourd’hui 2/3 de mon temps de travail.. J’ai des difficultés à supporter les cadences liées aux rushs et je me dis qu’à 50 ans, je ne vais pas pouvoir tenir longtemps un rythme aussi intensif, d’où mon désir de réorientation.
Bilan de compétences réalisé chez CONSEIL PROFILS - Aix-en-Provence (13)
Assistante au sein d’un service RH depuis 30 ans dans ma société, je me suis rendu compte que mon entreprise avait évolué et que je n’étais plus en accord avec mes fonctions. Polyvalente au début mon poste s’est vu de plus en plus restrictif et cadré. Je me suis rapidement senti régressée. Sans diplôme et sans visibilité de ce que je pouvais faire, le bilan de compétences me paraissait être une démarche intéressante.
Bilan de compétences réalisé chez CONSEIL PROFILS - Aix-en-Provence (13)
J occupais depuis 20 ans un poste de manager commercial et à 43 ans, j éprouvais une lassitude et le besoin de faire un point sur ma carrière, n’étant plus certaine de vouloir continuer dans cette voie.