Pourquoi nous choisir?
Faire confiance à CONNECT LEARNING , c’est s’assurer d’avoir une écoute pragmatique adaptée à vos besoins spécifiques. Grâce à une culture métier large, optimisée par la formation, nous vous garantissons l’atteinte des objectifs fixés ensemble et pour lesquels nous vous accompagnons
Faire appel à CONNECTLEARNING, c’est aussi accéder à son réseau de partenaires venus compléter nos compétences; en celà, nous garantissons la qualité de ces intervenants qui agissent en respect de nos valeurs et de notre démarche qualité,
Une prestation personnalisée et modulaire
Une experience trés significative :
Notre expert référent , un professionnel passionné par l’accompagnement et le développement personnel avec une expérience de plus de 10 ans dans le domaine du conseil en évolution professionnelle.
Nos consultants experts sont tous des professionnels passionnés par l’accompagnement et le développement personnel. Dotés plusieurs années d’expérience dans le domaine du conseil en évolution professionnelle ,ils vous aideront à trouver votre voie , à développer leurs compétences et à atteindre leurs objectifs.
Grâce à leurs parcours pluridisciplinaires, et ayant acquis une connaissance approfondie de divers secteurs d’activité, nos consultants vous aideront à comprendre les enjeux spécifiques auxquels vous serez sont confrontés. Reconnus pour leur grande capacité d’analyse, ils vous permettront de cerner rapidement vos besoins et vos attentes.
Notre approche
Empathie & écoute
Nos consultants se distinguent par leur empathie et leur écoute active. Nous croyons fermement que chaque individu est unique et mérite une attention personnalisée. En travaillant en étroite collaboration avec nos clients, nous les aidons à identifier leurs forces, leurs aspirations et leurs besoins, afin de développer un plan d’action concret et réaliste.
Adaptabilité
Nos consultants sont selectionnés pour leur grande flexibilité horaire et humaine. Nous comprenons que nos vies sont souvent occupées et rythmées par diverses contraintes. C’est pourquoi nous nous efforcons de nous adapter aux disponibilités de nos apprenants et de leur offrir des solutions adaptées à leurs besoins spécifiques.
Confiance
Nous sommes convaincu que la confiance est la clé de toute relation professionnelle fructueuse. C’est pourquoi nous mettons un point d’honneur à créer un environnement de confiance, où nos clients se sentent en sécurité pour partager leurs préoccupations, leurs doutes et leurs aspirations.
Si vous recherchez un partenaire de confiance pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle, votre reconversion , nous sommes là pour vous aider.
Ensemble, nous pouvons explorer vos possibilités, surmonter les obstacles et construire le chemin vers votre réussite.
Faites confiance à notre expertise !
N’hésitez pas à nous contacter pour discuter de vos besoins et de la manière dont on peut vous accompagner.
Nous serons ravis de mettre nos compétences et notre expérience à votre service !
Le bilan comprend obligatoirement trois phases, définies par le Code du travail
(art. R.6322-35), précédées d’un entretien d’accueil d’une heure.
Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre
à vos besoins spécifiques.
24 heures d`entretiens individuels synchrones, en visioconférence avec le consultant.
· En toute confidentialité, le Bilan de Compétences vous permet de :
· Avec le Bilan de Compétences, vous travaillez sur:
· Le bilan de compétences se déroule en 3 phases + un suivi
· Analyse de votre situation actuelle
· Définition des objectifs
· Plan de travail et consignes
· Analyse du parcours socioprofessionnel
· Constitution du portefeuille de compétences
· Investigation profil de personnalité et profil professionnel
· Recherches et investigations sur les orientations professionnelles identifiées
· Élaboration d’un projet professionnel et d’un projet alternatif le cas échéant
· du (des) projets - du (des) plans d’action - de la synthèse
· Un entretien de suivi 3 à 6 mois après la fin du bilan à votre demande
· Les Outils utilisés :
· RAPPEL DÉONTOLOGIQUE – CADRE RÈGLEMENTAIRE
· Cas spécifique : Si ce Bilan de Compétences a été réalisé dans le cadre d’un congé de reclassement (modalités indiquées dans l’article L.1233-71) ou celui d’un plan de développement des compétences (modalités indiquées dans l’article L.6312-1), il a préalablement fait l’objet d’une convention tripartite entre les parties Organisme Prestataire, Employeur et Salarié bénéficiaire du Bilan de Compétences. Dans cette convention figure notamment les conditions de remise des conclusions, documents de synthèse et résultats détaillés, comme l’exige l’article R6313-8.
· Conditions de réalisation : Le Bilan de Compétences a bien été réalisé suivant le cadre légal stipulé dans l’article R6322-35 et précisé dans les articles R6313-4 à R6313-8, en trois phases distinctes (Phases préliminaire, d’Investigation et de Conclusion), pour être mené à son terme lors de la remise du présent document.
· Destinataire : Le bénéficiaire est seul et unique destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse émis lors de la phase de conclusion du Bilan de Compétences, conformément à l’Article L6313-4 du Code du Travail. Les résultats détaillés du Bilan de Compétences (tests psychotechniques, grilles d’analyse, schémas représentatifs, etc.) sont remis indépendamment du présent document de synthèse pour garantir leur confidentialité dans le cadre de l’utilisation de ce dernier à quelque fin utile par et pour le bénéficiaire.
· Transmissibilité : Les résultats détaillés ainsi que le présent document de synthèse ne peuvent en aucun cas être communiqués à un tiers (personne ou organisme) sans accord préalable du bénéficiaire. Le présent document de synthèse peut être communiqué, à la demande du bénéficiaire, à son conseiller en évolution professionnelle mentionné dans l’article L6111-6.
· Confidentialité : Le consultant opérateur de la prestation de Bilan de Compétences garantit la confidentialité de tous les échanges ayant eu lieu dans le cadre du Bilan de Compétences, comme le lui impose le secret professionnel auquel il est tenu. Comme stipulé à l’article R6313-7 et dès le terme de l’action de bilan, nous procéderons, en tant qu’organisme prestataire du Bilan de Compétences, à la destruction des documents élaborés pour la réalisation de celui-ci. Toutefois, ces dispositions ne s'appliquent pas pendant un an : Au document de synthèse dans le cas mentionné au troisième alinéa de l'article L. 6313-4 ; Aux documents faisant l'objet d'un accord écrit du bénéficiaire fondé sur la nécessité d'un suivi de sa situation.