CARRIERE SENS & COACHING - MERIGNAC (33)

3 Rue du Golf - Drive Affaires - Parc Innolin MERIGNAC (33)
Contact référent : Sylvie HAZZAN
1 consultant
Eligible CPF
Distance possible

CARRIERE SENS & COACHING accompagne les individus dans leurs projets d'évolution et de reconversion professionnelle par du bilan de compétences, de la VAE, du bilan d'orientation scolaire et du coaching. Coaching en gestion de carrière (construire les étapes de ma carrière), coaching en évolution professionnelle (identifier mes talents, mes potentialités), coaching emploi (cv, lettre de motivation, préparation à des entretiens d'embauche), coaching en gestion du stress, bilan de carrière (mobilité interne), coaching d’aide à la prise de décision (j’ai plusieurs propositions d’emploi et je ne sais pas quelle décision prendre).

Nos objectifs :

Identifier un ou des projets professionnels atteignables, réalistes en prenant en compte votre personnalité, vos aspirations, vos potentiels et vos talents. L’intérêt, bénéficiez d’un projet qui vous ressemble et qui prenne en compte les différents environnements qui participent à votre existence.

Nous mettons à votre disposition des ressources documentaires et des données socio-économiques.

Le bilan de compétences a pour objet de permettre à des salariés ou des demandeurs d'emploi :

- d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs aptitudes et leurs motivations,

- définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Le bilan de compétences est un accompagnement sur-mesure et structuré permettant l'atteinte d'objectifs. L'objectif de la formation est de proposer un parcours personnalisé et adapté en fonction des besoins et attentes des bénéficiaires.

Pour faciliter la mise en œuvre et correspondre au mieux aux disponibilités des bénéficiaires, Carrière Sens & Coaching, s'est doté d'outils qui permettent de mixer des rendez-vous en présentiel et en distanciel.

 

Le bilan se déroule selon 3 grandes étapes :

 

1. Phase préliminaire :

- Analyser la demande du bénéficiaire et définir la nature de ses besoins

- Expliquer la méthodologie mise en œuvre et les outils utilisés

- Confirmer l'engagement du bénéficiaire

- Explorer le parcours du bénéficiaire

 

2. Phase d'investigation :

- Accompagner le bénéficiaire dans l'exploration de ses acquis et potentiels pour faire émerger un ou des projets professionnels et/ou personnels

- Identifier et analyser l'expérience professionnelle

- Repérer les motivations, intérêts, valeurs et mettre en avant ses atouts

- Identifier les potentialités personnelles et professionnelles (ennéagramme, tests Central Test)

- Mesurer les écarts entre les acquis du bénéficiaire et le projet à mettre en œuvre

- Accompagner dans la recherche d'informations complémentaires

- Analyser le monde professionnel et les secteurs d'opportunités

- Aider dans la définition d'un projet professionnel réaliste

- Investiguer les pistes professionnelles possibles

 

3. Phase de restitution :

- Récapituler avec le bénéficiaire les résultats obtenus lors de la phase d'investigation

- Aider à la mise en œuvre du projet

- Prévoir les principales étapes

- Définir le plan d'actions

- Corédiger le document de synthèse.

Nous vous proposons des bilans de compétences en 4 formules selon votre besoin spécifique. Les accompagnements sont de 6 heures à 18 heures pour une durée de 2 à 3 mois. Les entretiens ont lieu en présentiel et/ou en distanciel.

Nous vous proposons un entretien conseil de 30 à 45 min gratuit et sans engagement afin d’identifier votre besoin.

Nous sommes certifiés QUALIOPI en conséquence votre bilan de compétences est pris en charge par votre CPF.

Contacter le centre de Bilan de Compétences
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