ASCAPE49 - Angers (49)

Espace Frederic Mistral - 4 Allée des Baladins ANGERS
Contact référent : Régine RICHARD
3 consultants
Eligible CPF
Distance possible

Avec plus de 40 ans d’existence L'ASCAPE 49 est un acteur reconnu sur le marché de l'emploi et de la formation. Centre agréé de bilans de compétences et organisme de formation, notre identité est l’accompagnement d’un public cadre, agent de maitrise et technicien.

Nous œuvrons auprès des demandeurs d’emploi, des salariés et des managers en offrant un panel de services et d’actions pouvant répondre à des besoins multiples et spécifiques.

Une équipe intergénérationnelle - permanents spécialisés en sciences humaines, conseillers séniors et consultants extérieurs - est chaque jour à l'écoute : des demandeurs d'emploi (cadres, techniciens, jeunes diplômés), des salariés en quête de reconversion professionnelle, des managers  et des entreprises locales.

Nous accompagnons les personnes avec un grand sens de l’écoute et de l’adaptation, du professionnalisme et avec objectivité.

En quelques mots, nous proposons :

  • un accompagnement individuel et  en groupe,
  • des prestations et méthodes pédagogiques adaptées,
  • des outils personnalisés et efficaces.

 

Pour vous permettre de :

  • Construire un projet personnel et professionnel en lien avec les exigences du marché,
  • Optimiser votre recherche d'emploi,
  • Réussir votre reconversion professionnelle, 
  • Faciliter l'accès à l’emploi,
  • Favoriser votre évolution dans l'entreprise.

DUREE ET PROGRAMME DU BILAN DE COMPETENCES

DUREE

Pour permettre de répondre aux besoins des bénéficiaires, L’ASCAPE 49 propose 3 formules de bilan de compétences :

·        Bilan de compétences dynamique – 14h

Donner une impulsion efficace et rapide à votre évolution professionnelle

·        Bilan de compétences optimal – 20h

Approfondir une réflexion guidée pour accompagner votre transition professionnelle

·        Bilan de compétences renforcé – 24h

Mieux connaitre vos modes de fonctionnement pour définir et affirmer votre évolution professionnelle

Entretiens d’1h30 à 2h

 

PROGRAMME 

Phase préliminaire

  • Présenter la structure, le conseiller,
  • Identifier la situation de la personne, sa demande,
  • Proposer une démarche et des outils adaptés aux besoins,
  • Contractualiser l'engagement tripartite.

Phase d'investigation

  • Analyser le parcours professionnel, comprendre son itinéraire d'orientation professionnelle,
  • Formaliser les éléments de satisfaction et d'insatisfaction sur le poste actuel, les changements souhaités,
  • Identifier les sources de motivation professionnelle,
  • Analyser les compétences techniques et/ou managériales acquises,
  • Dégager les grands traits de tempérament en situation professionnelle, le style de management,
  • Identifier de nouvelles pistes professionnelles possibles,
  • Confronter sa représentation des postes à la réalité (marché, conditions requises…).
  • Analyser les freins et les atouts par rapport au projet.

En fonction de la formule choisie, selon les besoins et durant la phase d'investigation, le participant choisit 2 thématiques soit 4 heures d'entretien en individuel pour renforcer les points suivants :

  • Développer une meilleure connaissance de soi avec le questionnaire de personnalité :  MBTI,  Ennéagramme ou Process COMMUNICATION Model ®,
  • Améliorer sa confiance en soi,
  • Identifier ses valeurs, harmoniser sa vie personnelle et professionnelle,
  • Prendre du recul, savoir lâcher prise pour gagner en efficacité professionnelle

Phase de conclusion

  • Présenter le projet devant une commission de professionnels
  • Elaborer un plan d'action,
  • Rédiger une synthèse du bilan effectué,

OUTILS ET METHODES MOBILISES :

  • Un accompagnement avec un professionnel confirmé,
  • Une commission de projet constituée de chefs d’entreprise, ou de cadres pour valider le projet,
  • Un réseau de professionnels pour les enquêtes à réaliser,
  • Une méthode qui a fait ses preuves pour identifier les compétences (technique de l’entretien d’explicitation).

INTERVENANTES :

3 consultantes confirmées en bilan de compétences. Elles interviennent dans le secteur de l’insertion professionnelle et l’accompagnement pour renforcer la confiance en soi, retrouver du sens à son activité professionnelle et aider à cheminer vers les métiers qui vous conviennent en lien avec le marché du travail.

Isabelle MARIONNEAU :

Psychologue du Travail formée à l’addictologie, à l’accompagnement burn-out et à l’approche PNL. Praticienne MBTI.

Elle utilise des outils spécifiques et innovants pour conseiller et répondre aux détresses.

Pascale CRÉPIN : Consultante en Bilan de Compétences depuis plus de 17 ans. Spécialiste de l'orientation, des intérêts vocationnels et praticienne Ennéagramme.

Elle intervient aussi sur le lâcher prise et la prise de recul pour gagner en efficacité professionnelle.

Céline PEUZIAT MORAND : Coaching, accompagnement individuel à dessein professionnel ou personnel. Certifiée Coach et Formatrice en PROCESS COM MODEL, outil performant d'analyse de personnalité, de management, de communication et de gestion du stress. Formatrice en management, communication et estime de soi.

MODALITES D'EVALUATION :

L’évaluation des objectifs de l’action se fera tout au long de l’accompagnement. Il donne lieu à la rédaction document de synthèse corédigé et remis au bénéficiaire.

Le bilan de compétences fera aussi l’objet d’une autoévaluation au début de l’action et d’une évaluation par le participant et le conseiller bilan à la fin du bilan de compétences.

Un certificat de réalisation sera remis au stagiaire à l’issue de la formation. Cette formation ne fait pas l’objet d’un titre ou un diplôme.

MODALITES DE FINANCEMENT POSSIBLES :

  • Le Compte Personnel de Formation (CPF),
  • Le plan de développement des compétences (OPCO),
  • En autofinancement,
  • Un financement entreprise.

MODALITE D’ACCES : Présentiel ou distanciel.

 

Nos spécificités :

  • Une commission projet encadrée par de professionnels pour les bilans de compétences 20h et 24h, 
  • Questionnaires de personnalités (Ennéagramme, MBTI, Process communciation model ®)

Taux de satisfaction 2023 : 

  • 100 % des bénéficiaires sont satisfaits du déroulement du bilan de compétences 
  • 100 % des bénéficiaires conseilleraient cet accompagnement
  • 100 % des bénéficiaires ont progréssé sur l'alaboration d'un projet professionnel
  • 100 % des bénéficiaires ont réalisés l'intégralité du bilan de compétences
  • 53 enquêtes métiers ont été réalisées par l'ensemble des bénéficiaires (entretiens en face à face-entretiens téléphoniques) 

Contacter le centre de Bilan de Compétences
ASCAPE49 - Angers (49)

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