APC RH & Formation

L'objectif du bilan de compétences est, à travers l'étude du cheminement professionnel du bénéficiaire, d'identifier puis d'exprimer les acquis (savoirs et compétences) de l'expérience professionnelle.

L'évaluation ainsi que l'examen de ces compétences vont permettre d'identifier un potentiel d'évolution et de définir un repositionnement professionnel.

Méthodologie :
Alternance d'entretiens individuels, de travaux d'auto-évaluation, de recherches personnelles et passation de tests.

Phase préliminaire :
Confirmation de l'adhésion du bénéficiaire et expression de ses attentes et de ses objectifs.

Phase 1:
Mise à plat du parcours professionnel jusqu'à ce jour ; analyse des savoirs (savoir-faire, savoir-être, savoir). Mise en évidence d'un fil conducteur

Phase 2 :
Investigation et réflexion sur le projet professionnel.Définition dans un éventail élargi de pistes métiers réalistes et réalisables .

Phase 3 :
Elaboration d'un plan d'action permettant la mise en oeuvre, étape par étape, du projet défini.Recherche de formation adaptée si nécessaire.

Entretien de restitution du travail effectué avec le bénéficiaire. Remise d'une synthèse rédigée par le consultant référent et validée par le bénéficiaire.

Suivi à 6 mois pour valider l'évolution du projet professionnel.