ARMONY COACHING & FORMATIONS

En fonction de vos besoins, 4 bilans de compétences différents sont proposés chez Armony Coaching & Formations. Votre consultant analyse avec vous votre contexte, vos attentes, qui lui permettent par la suite de vous proposer le bilan de compétences le plus en adéquation avec votre besoins. Dans tous les cas, le bilan se réalise en 3 étapes : 

1 Phase préliminaire

• Analyser votre contexte et vos besoins, déterminer avec vous le format et les modalités les plus adaptés

2. Phase d’investigation

• Élargir les axes d’orientation grâce à 1 test d'orientation, à vos idées, à l’exploration des métiers porteurs et des métiers selon vos goûts
• Mettre en lumière, vos caractéristiques personnelles, vos aspirations profondes, vos conditions d’épanouissement professionnel, vos atouts, vos axes d’amélioration, votre style de délégation, votre style de management, votre relation avec les collègues; par différents exercices, QCM ou tests
• Utiliser différents outils pour définir vos valeurs, vos activités et environnements de travail de prédilection
• Rechercher des informations sur les métiers, marché de l’emploi et formations, élimination de pistes
• Identifier les différentes étapes de votre parcours et rédiger vos savoir-faire professionnels et personnels
• Formaliser votre patrimoine de compétences par domaine pour constater les transferts de compétences sur d’autres métiers ou univers de travail
• Faciliter la mise en relation avec des professionnels du ou des projets envisagés (1 à 3 maxi) afin de faire un choix avisé, à travers le réseau et la méthode du consultant pour approcher les entreprises
• Conseil sur les dispositifs de formation et aide au choix de la solution la plus appropriée, si besoin
• Vous guider pour les recherches d’organismes de formation, rencontres et sélection de la formation la plus en adéquation avec votre vie, si besoin

3. Phase de conclusion

• Echanger sur les constats de vos enquêtes et rencontres pour vous amener à choisir votre projet prioritaire
• Vous accompagner pour formaliser votre projet, identifier vos atouts et points de vigilance
• Réfléchir, échanger et formaliser le plan d’action après le bilan pour atteindre l’objectif professionnel défini
• Rédaction d’1 synthèse écrite par le consultant avec les résultats détaillés, vous la présenter pour validation