Ils ont fait un Bilan de compétences à NOISY LE GRAND et vous font part de leurs objectifs et motivations.
Sebastien F. (Responsable bureau étude)
« J’ai initié ce bilan dans le cadre de mon congé de reclassement personnalisé, pour prendre du recul sur mon parcours et identifier clairement mes connaissances, capacités et atouts pour retrouver de la confiance en moi et de la motivation. Dans un 1er temps, je voulais savoir si l’environnement dans lequel j’évolué été encore ma source d’inspiration et dans quel cas savoir vers où m’orienter. J’ai démarré ce bilan de compétences avec beaucoup de questions sur ma vie, ma personnalité, mes compétences et avec beaucoup de doutes. »
Julie G. (Directrice Conseil)
« Pourquoi ai-je initié ce bilan ? Volonté de quitter de mon entreprise actuelle et blocage pour amorcer la démarcheQuelles étaient mes attentes ? Trouver de l’aide, un accompagnement professionnel éclairant pour enclencher ce changement et avoir une démarche structurée. Redéfinir et mettre en perspective mon projet professionnel. Retrouver un souffle.Quel était le contexte ? Pas de stimulation intellectuelle et pas assez challenging. Pas de perspective d’évolution, pas de formation, proposition d’une « promotion » sans adresser le sujet financier, situation de harcèlement et de perte de confiance en soi. »
Morgane R. (Gérante de société )
« "Après plusieurs années passées à évoluer au sein de plusieurs structures dans le même secteur d’activité, j’ai souhaité entamer une réflexion de fond quant à la suite de ma carrière. Mon objectif était de faire un choix quant à mes prochaines années et pour se faire, j’avais besoin d’un accompagnement personnalisé me donnant les clés qui me manquaient pour faire aboutir ma réflexion. Après un premier entretien visant à valider notre compatibilité commune à travailler ensemble, j’ai choisi d’être accompagnée par Caroline et ce, pour plusieurs raisons. Tout d’abord, et c’est peut-être la dimension la plus subjective, je me suis sentie en confiance et c’était pour moi un critère fondamental au vu de l’importance du sujet et des thématiques abordées. Par ailleurs, j’ai fait ce choix car l’accompagnement proposé alliait l’utilisation d’outils d’analyse avec un travail conjoint de réflexion sur ma projection professionnelle ; nous étions donc loin d’une seule interprétation de tests ! »
Carine B. (Avocate)
« "Je remercie Caroline qui m'a accompagnée dans le cadre d'un bilan de compétences. Au fil des séances, j'ai appris à mieux me connaître, à identifier mes compétences, mes talents ainsi que mes points de vigilance et freins au changement, à me poser les bonnes questions sur mon projet professionnel et mes motivations et à définir un plan d'actions. »
Tsunami R. (ATSEM)
« J'étais en congés parental, je ne savais plus où j'en étais professionnellement, j'étais perdue. J'ai réalisé ce bilan de compétences pour faire un point sur ma carrière professionnelle et trouver le métier qui me correspond. »
Celine N. (Chargée de clientèle bancaire)
« Je me suis retrouvée en chômage partiel quasi-total début novembre et j’ai décidé de profiter de cet arrêt forcé pour faire un bilan de compétences, que j’avais envie de faire depuis un certain temps, mais pour lequel je n’aurais pas eu la disponibilité nécessaire en travaillant. »
Anne M. (Assistante de direction)
« J’étais dans le brouillard complet… impossible/incapable de trouver une issue à ma situation ! »
Magalie L. (Administratif)
« Etant désorienté au niveau de la direction à suivre dans ma carrière professionnelle, j'ai souhaité effectuer un bilan de compétences afin de reprendre confiance et de retrouver une motivation liée au travail. »
Pauline S. (Vétérinaire)
« Je voulais changer de métier mais finalement je me suis aperçue que j’aimais mon métier ; »