Témoignage de
Sophie B. (38ANS)
Gestionnaire Contrats Collectifs Adp
a réalisé(e) son bilan de compétences chez Talent Solutions (TINGARI) - Lyon en 2017
Le bilan de compétences m’a été suggéré alors que je traversais une période de chômage. Lorsque j’ai décidé de me lancer, je venais de retrouver un emploi.
Mon premier souhait était de trouver un fil conducteur dans mes diverses expériences professionnelles, voire réfléchir à une éventuelle reconversion. En somme, faire un bilan pour mieux se projeter dans l’avenir.
Cet accompagnement m’a permis avant tout de prendre du recul et d’identifier mes compétences tout en prenant conscience de me atouts, faiblesses, des possibles envisageables et ceux qui le sont moins ou alors qui ne le sont pas à court terme.
Le bilan permet de voir où se trouvent nos priorités et quelles sont entre autres nos valeurs au sein du monde du travail. Cette expérience m’a permis de voir plus loin que la fonction que j’occupe en me démontrant que peut-être des compétences transverses pourraient permettre une évolution vers un autre type de poste au sein du groupe.
Dès lors que l’on souhaite faire un point, le bilan de compétence c’est l’occasion de se faire accompagner par un consultant qui saura vous guider afin de vous montrer la valeur de votre CV. C’est avant tout une opportunité pour prendre confiance en son parcours et ouvrir ses horizons professionnels.
Le bilan de compétences m’a été suggéré alors que je traversais une période de chômage. Lorsque j’ai décidé de me lancer, je venais de retrouver un emploi.
Mon premier souhait était de trouver un fil conducteur dans mes diverses expériences professionnelles, voire réfléchir à une éventuelle reconversion. En somme, faire un bilan pour mieux se projeter dans l’avenir.
Cet accompagnement m’a permis avant tout de prendre du recul et d’identifier mes compétences tout en prenant conscience de me atouts, faiblesses, des possibles envisageables et ceux qui le sont moins ou alors qui ne le sont pas à court terme.
Le bilan permet de voir où se trouvent nos priorités et quelles sont entre autres nos valeurs au sein du monde du travail. Cette expérience m’a permis de voir plus loin que la fonction que j’occupe en me démontrant que peut-être des compétences transverses pourraient permettre une évolution vers un autre type de poste au sein du groupe.
Dès lors que l’on souhaite faire un point, le bilan de compétence c’est l’occasion de se faire accompagner par un consultant qui saura vous guider afin de vous montrer la valeur de votre CV. C’est avant tout une opportunité pour prendre confiance en son parcours et ouvrir ses horizons professionnels.
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