VIAVENIR - LA ROCHELLE (17)

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est «?un arrêt sur image?» permettant d’analyser vos compétences à travers vos expériences et centres d’intérêts, votre personnalité, vos aptitudes et vos motivations pour concrétiser un projet d’évolution professionnelle ou un projet de formation.

Contacter votre consultant pour un 1er entretien gratuit et sans engagement.
Notre équipe d’experts est mobilisée pour vous accompagner vers votre nouvelle destination.

Pour qui ?

Il s’adresse à toute personne active, notamment?:

- les salariés du secteur privé,

- les demandeurs d’emploi,

- les salariés du secteur public ,

- les indépendants

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un temps privilégié pour découvrir vos valeurs, votre personnalité, définir vos besoins et identifier vos compétences personnelles et professionnelles afin de construire un projet réaliste, réalisable et en totale adéquation avec vos aspirations. Il permet d’utiliser en toute autonomie vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.  L’approche humaniste de ViAvenir est de vous accompagner dans un cadre positif, bienveillant et sans jugement pour vous permettre une mise en action en totale autonomie.

Le bilan de compétences vous permettra de mieux vous connaitre, vous gagnerez en confiance et en autonomie pour vos projets à venir. Votre synthèse vous donnera l’opportunité d’expliquer clairement et précisément votre projet et sera un outil pour rassurer et convaincre vos futurs partenaires ou employeurs.

Le bilan de compétences vous permettra de mieux vous connaître, vous gagnerez en confiance et en autonomie pour vos projets à venir.

Votre synthèse vous permettra d'expliquer clairement et précisément votre projet, et sera un outil pour rassurer et convaincre vos futurs partenaires ou employeurs.

Un premier entretien sans engagement vous est proposé afin:

- d'exposer votre situation et les raisons de votre démarche de bilan de compétences

- de comprendre vos attentes, vos objectifs et vos besoins

- de vous présenter notre approche et notre accompagnement

- de faire connaissance avec votre consultant (il est important de vous sentir à l'aise et en confiance)

- d'étudier le mode de financement adapté à votre situation et le planning le plus adéquat.

Le bilan de compétences comprend 3 phases :

1.Une phase préliminaire qui a pour objet:

a- d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire

b- de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin;

c- de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

2. Une phase d'investigation portant sur:

a) Bilan personnel et tests d'orientation et de personnalité :

- analyse du parcours personnel et professionnel,

- découverte des valeurs, des aspirations, centres d’intérêts et personnalité,

- définition des besoins et des motivations

b) Analyse des compétences et élaboration du projet :

- analyse des compétences: savoir, savoir-faire et savoir-être

- exploration des voies d'évolution professionnelle possibles

- analyse des métiers, du marché du travail et recherches documentaires

- définition du projet et du plan d'action.

3. Une phase de conclusion permet au bénéficiaire:

a) de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,

b) de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,

c) de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels.

La phase de conclusion comprend la co-rédaction et la remise de la synthèse du bilan de compétences.

Moyens et outils:

Livrets d’accompagnements, tests psychométriques spécialisés, questionnaires d’auto-évaluation, outils de recherche documentaire, enquêtes-métiers.

A l'issue du bilan de compétences et pendant une période de 6 mois, votre consultant(e) restera à votre disposition pour toute question et vous proposera un entretien de suivi pour connaître l'évolution de votre projet professionnel.

La durée du bilan de compétences est de 24 heures dont 16 heures d'entretiens individuels avec le/la même consultant(e) et 8 heures de travail personnel (formation asynchrone).           

Le bilan de compétences permet d'analyser ses aptitudes et ses motivations, ses compétences personnelles et professionnelles. Il permet de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Il permet également d'utiliser en toute autonomie ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière. Le bilan de compétences est un temps privilégié pour découvrir ses valeurs, sa personnalité, définir ses besoins et identifier ses compétences personnelles et professionnelles afin de construire un projet réaliste, réalisable et en totale adéquation avec ses aspirations. L'approche humaniste de ViAvenir est de vous accompagner dans un cadre positif, bienveillant et sans jugement pour vous permettre une mise en action en totale autonomie. Le bilan s'adresse aux salarié(e)s du secteur privé, aux agents de la fonction publique (Etat, territoriale ou hospitalière), aux demandeurs(ses) d'emploi, aux chefs d'entreprises.