USC SYNERGY - Baie Mahault (97)

NOTRE APPROCHE DU BILAN DE COMPETENCES :

Notre bilan de compétences est construit sur l’idée que chaque personne dans la vie a un potentiel qui lui permettra d’aller très loin dans la vie. Mais il arrive qu’elle rencontre des obstacles qui l’empêchent de libérer ce potentiel. Le bilan de compétences doit être un outil qui aide le stagiaire à comprendre sa valeur, trouver sa voie et le libérer de toutes les contraintes qui l’empêchent d’aller au bout de ses rêves.

DEROULEMENT DU BILAN DE COMPETENCES :

La parcours dure 24 heures, dont 14 à 16 heures d’entretien en face à face s’étalent sur  une période de 2 environs et le reste des heures sera dédié au travail personnel qui comprendra des tests de personnalité, des évaluations et des recherches sur des métiers. Tous les entretiens sont individuels et personnalisés et peuvent être en présentiel ou à distance selon le désir du stagiaire.

Avant le début de bilan de compétences, nous offrons un premier entretien gratuit, d’une heure, pour écouter les besoins du stagiaire et lui présenter notre méthode de bilan de compétences et créer un premier lien avec le consultant afin de valider avec lui la démarche.

Le bilan de compétences se déroule en 7 étapes qui sont répartie en 3 phases :
 

Etape 1: Se préparer au changement

Elle permet d’analyser la situation actuelle, définir les objectifs du bilan et lever les points de blocage

Etape 2: Trouver le sens de sa vie et son travail

Savoir créer des objectifs sur 10 ans, découvrir les métiers qui nous stimulent, analyser ses valeurs

Etape 3: Savoir identifier ses besoins, les exprimer et les prioriser

Le poids des besoins dans nos choix, identifier ses priorités et comment satisfaire ses propres besoins

Etape 4: Se connaitre pour avancer :

Découvrir sa personnalité, ses préférences et son mode de fonctionnement

Etape 5: Explorer les possibilités et identifier les opportunités

Analyser les possibilités de changement ouvertes en adéquation avec ses aspirations et identifier 3 projets d’évolution possible

Etape 6: Explorer son potentiel et découvrir ses compétences

Evaluer son potentiel et valider ses compétences par rapport au différentes opportunités

Etape 7: Faisabilité, plan d’action et Synthèse

Etudes de faisabilité, feuille de route du projet de changement et synthèse

3 à 6 mois après, nous reprendrons contact avec vous afin de réaliser un suivi de votre plan d’action et serons à votre disposition pour une éventuelle aide complémentaire.

Organisation Lieu de la formation :

À distance, ou en présentiel dans l’un de nos centres de bilan de compétences

Moyens pédagogiques et techniques

• Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation (présentiel) ou via des séances en visioconférences individuelles.
• Mise à disposition de documents supports de formation en PDF téléchargeables et modifiables.
• Plateforme pédagogique de suivi de la formation avec accès individuel
• Entretien individuel selon un planning défini avec le candidat
• Étude de cas concrets et mise en situation.
• Tests de personnalité et de compétences en ligne
• Questionnaires et d’autoévaluation
• Carnet de bord recensant l’ensemble des démarches effectuées.
• Corédaction d’une synthèse (reprise de la démarche, projet et plan d’action)

Dispositif de suivi de l'exécution et de d'évaluation des résultats de la formation

• Feuilles de présence.
• Formulaires d'évaluation de la formation.

HORAIRES :
 

8h à 20h (sans interruption) ainsi que le samedi matin.

 

• FINANCEMENT DE VOTRE BILAN DE COMPETENCES :
•  
• CPF – moncompteformation.gouv.fr
• OPCO
• Plan de développement des compétences de votre organisation (entreprise, association, administration)
• Pôle emploi
• Financement personnel. Nous vous aidons activement dans chacune de ces démarches.

USCSYNERGY® est « DATADOCKÉ », bénéficie de la certification qualité ICPF,  certifié Qualiopi depuis mai 2020, et répond au norme qualité de pôle emploi.

Nous avons 98% de taux de satisfactions de nos stagiaire en bilan de compétences.

Nous proposons en plus de bilan de compétences, des Accompagnement en Outplacement et des Accompagnement à la V.A.E, ainsi que des formations sur les outils numériques et des Accompagnement à la création d’entreprise.