TALENTS GAGNANTS - La Défense (92)

Le bilan se déploie en 5 grandes phases :

1 Phase préalable : nous vous proposons un entretien gratuit, informatif et sans engagement afin d’échanger sur votre motivation qui vous amène à entreprendre le bilan. Nous vous présentons notre méthodologie, nos différentes formules en lien avec vos attentes et nos outils.

Nous vous renseignons sur les modes de financement du bilan.

Le bilan est une action volontaire et personnelle.

2 Phase préliminaire : est consacrée à l'approfondissement de la demande afin que le consultant identifie bien les raisons qui poussent le bénéficiaire à le faire, ce qui lui permettra de construire le bilan autour de cette attente et de bien valider les objectifs.

Nous confirmons votre engagement dans la démarche et signons une charte d’engagement réciproque.

3 Phase d’investigation qui permet d’analyser les compétences, la motivation, les valeurs…Vous complétez la recherche documentaire par des enquêtes métiers.

Elle vous permettra d’évaluer le degré de désirabilité et la faisabilité de changer de poste, de métier, de statut au regard de votre situation, la recherche d’une formation de son financement, l’accompagnement à la création d’entreprise, l’accompagnement à la VAE, d’une reconversion…

Cette étape permet de prendre conscience de la faisabilité du projet réaliste et réalisable en rapport avec vos attentes, vos objectifs et la réalité du marché

Outils déployés :

Le QVP : Questionnaire sur les Valeurs Professionnelles

Le MBTI (logo) : Le Myers Briggs Type Indicator (Test Américain adapté) est le test de référence dans le domaine des Ressources Humaines : Inventaire de personnalité et démarche globale dans laquelle la personne se situe au cœur de la réflexion sur leurs points forts et leurs axes de développement

Parcouréo / Pass Avenir (logo) : Encyclopédie métiers avec matching de

métiers/professionnel

IRMR (logo) Aussi appelé le RIASEC : Outil permettant d'investiguer les intérêts

fondamentaux des personnes afin de les aider à élaborer un

projet professionnel (formation, voie d'orientation, métier).

MOTIVA (logo) : Évalue les intérêts professionnels et les motivations. Cet outil permet de réaliser l’adéquation des intérêts professionnels et des ressorts de motivation individuels selon le poste et l’entreprise.

Le Votre Dynamique de Réussite : le VDR : le support écrit qui vous accompagne tout au long de la prestation

4 Phase de conclusion : C’est le moment de s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation et de définir les moyens à mettre en œuvre et les plans d’actions afin de réaliser votre ou vos projets

Un document de synthèse vous sera remis.

5 Suivi post bilan : un suivi à 6 mois vous sera proposé afin d’apprécier l’évolution de votre ou vos projets 

Nous vous vous proposons 4 formules en fonction de vos objectifs et de vos  besoins et de votre CPF

Bilan de compétences PROJET 

• Bilan de compétences MOBILITES 

• Bilan de compétences EVOLUTION 

• Bilan de compétences EVOLUTION ET COACHING 

• 100 %

De nos bénéficiaires sont allés au terme de leur bilan de compétence sur 2019 et 2020 

• 185

Recommandations LinkedIn depuis 2012 tous consultants confondus

• 150

Bilans de compétences réalisés en moyenne par an

• Note CPF : 4.66 / 5*    

  * 56 bilans de compétences évalués sur 2020 par les bénéficiaires sur l’enquête de satisfaction CPF

• 9/10

Moyenne de la note obtenue lors de l’évaluation de satisfaction de nos bénéficiaires à la fin de leur bilan sur 2020