SYNTHEGRAL CONSEIL - HANVOILE (60)

Le bilan de compétence doit vous permettre de faire le point à un moment de votre vie...de faire le point sur vos motivations et intérets, sur vos compétences et aptitudes, sur vos envies et projets personnels et professionnels. Mais surtout de vous amener à un projet cohérent qui prenne en compte et articule parfaitement vos sphères à la fois personnelles et professionnelles !

La méthodologie proposée par Synthégral-Conseil permet cette cohérence tout en vous projetant dans une réalité concrète. A l'issue du bilan vous aboutirez à un projet professionnel et un plan d'actions construit pour affronter la réalité et ce en toutes circonstances.

Que vous soyez insatisfait de votre travail ou que vous aspiriez à autre chose ou à mieux !

Que vous soyez tiraillé entre deux projets et que vous ne sachiez plus quoi faire !

Synthégral-Conseil c’est 1 méthodologie éprouvée et 4 Consultants à votre service

Le projet

Avec une approche pragmatique et centrée sur la réalité du Monde du Travail et de l’Entreprise, nous irons de façon précise vous accompagner dans vos projets les plus en phase avec votre demande.

Les  3 grandes voies possibles  : 

- Evoluer ou envisager une mobilité interne

- Préparer une mobilité externe

- Aborder un nouveau métier/ se reconvertir/ changer de projet et initier son plan d’actions

Méthodologie

Les 3 temps forts du bilan :

• Le test de l’inventaire des intérêts 

Basé sur les travaux de Holland, cette classification permet de mettre en commun les individus et les postes sur la base de traits et facteurs communs. Unique en France, ce test a comme particularité d’être remis à jour régulièrement. Aussi, il constitue un « instantané » particulièrement précis des aspirations du salarié quant à ses choix professionnels. Ce test nous permet de valider les informations et pistes qui ressortent des entretiens.

• Les entretiens de face à face

D’une durée de 20 heures minimum, réparties en 6-7 séances grâce aux techniques d’entretien, le candidat aux bilan de compétences est amené à se poser les bonnes questions sur son histoire professionnelle et sur ses objectifs et motivations à venir. Toutes les pistes sont exploitées, vérifiées afin de converger vers la plus motivante pour le candidat au bilan.

2 axes de travail différents : soit la personne a un projet et vient en valider l’adéquation ; soit la personne veut faire le point ou aspire aux changements mais n'a pas ou peu de pistes concêtes. Dans ce cas, nous faisons émerger les pistes et nous élaborons et validons le projet ensemble.

• Le travail personnel

Grâce à un support méthodologique précis et fouillé, le candidat au bilan de compétences va être amené à prendre du recul sur sa carrière, ses modes de choix, ses stratégies ; afin de faire un pont sur le futur. Il lui est aussi demandé de réaliser un travail de recherche personnel : annonces, marché, codes ROME et fiches métiers…

Une fois le projet choisi et validé, nous accompagnons le candidat dans l'ensemble des premières démarches vers le nouveau projet : Argumentaire, CV et lettres de motivation, recherche de stage(s), de formations, de financements.... 

Nos atouts : 

Une équipe au service de votre projet :

Une équipe dédiée, dirigée par un superviseur et animée par des consultants comportementalistes, spécialisés dans l’accompagnement des salariés, particuliers et des demandeurs d’emploi et qui interviennent très régulièrement au sein des entreprises privées et publiques.

Chaque accompagnement est réalisé par 2 intervenants :  un consultant référent et un superviseur. Ce sont donc 2 regards, qui vous garantissent une plus grande objectivité dans l’approche.

Seuls les coachs diplômés certifiés et diplômés de Synthégral-Conseil sont aujourd’hui habilités (certification) à manipuler les outils et les tests.

Des outils fiables et reconnus :

Nos tests et nos méthodes sont choisis en fonction des attentes et des besoins du salarié.

Différents Tests :

- Inventaire des acquis et les motivations

- Inventaire de la personnalité et de la motivation

- Évaluation de la personnalité, de la motivation et de l’efficience intellectuelle

- Inventaire personnel de Holland

- Inventaire des intérêts professionnels IRMR

- Inventaire de tempérament 

- Test des capacités à la négociation 

- Batterie de fluidité verbale, Test de fluidité lexicale, d’association et d’expression

- Tests psychotechniques....

Nos Méthodes adaptées :

PNL, ADVP , RIASEC…

Notre connaissance du  bassin économique :

Nous connaissons bien le bassin économique de notre région et travaillons quasi exclusivement localement. Grâce à notre forte implantation dans l’Oise et la Somme par notre présence dans de nombreuses PMI/PME locales nous facilitons l’insertion de vos projets dans la réalité régionale. Cette connaissance est une véritable ressource dans la projection de vos projets professionnels. 

Nos agréments : CPF-OPCO

DATADOCK et QUALIOPI