Notre centre est généraliste : Fort de 30 ans d'expérience dans la pratique du bilan de compétences, nous accompagnons toutes celles et ceux qui souhaitent réfléchir à la suite à donner à leur carrière et être accompagné pour l'élaboration d'un plan d'action, quels que soient leur niveau de formation, leur catégorie socio-professionnelle, leur domaine d'activités ou leur expérience.
Nos bilans de compétences sont proposés :
Nos bilans de compétences, d'une durée de 24 heures réparties sur 3 à 4 mois, se composent de :
EN AMONT DU BILAN DE COMPETENCES : Une rencontre
Sup’Expertise vous propose un entretien d'accueil gratuit avec plusieurs conseillers en bilan de compétences. L'un après l'autre, ils vous informent sur le bilan, son cadre et les démarches. Au cours d’un entretien d'une demi-heure, chaque conseiller vous présente son approche et son style. A l'issue de ces rencontres, vous choisissez la personne qui vous accompagnera tout au long de votre bilan.
•ETAPE 1 : PHASE PRELIMINAIRE
Avec l'aide du conseiller, vous analysez vos attentes et votre situation actuelle. Vous définissez vos objectifs et nous construisons un programme d'accompagnement sur mesure pour répondre à vos besoins.
•ETAPE 2 : PHASE D'INVESTIGATION
Dans un travail de co-construction avec votre conseiller, vous analysez vos motivations, vos compétences, votre personnalité, vos intérêts professionnels, votre valeur-ajoutée. A l'aide de ces éléments, vous définirez un projet professionnel réaliste et réalisable.
•ETAPE 3 : CONCLUSION
Dans un travail de co-construction avec votre conseiller, vous définissez un plan d’action détaillé précisant les principales étapes à suivre à l’issue du bilan. Votre conseiller vous remet une synthèse confidentielle qui reprend les investigations menées, les réflexions, les temps forts du bilan et ses conclusions.
•APRES LE BILAN
6 mois après la fin de votre bilan, nous vous proposons un entretien de suivi pour vous accompagner à la mise en place du projet.
Nos méthodes et outils (liste non exhaustive) :
•Entretiens individuels
•Questionnaires d'exploration du parcours, des compétences, des valeurs et des motivations
•Ressources documentaires
•Questionnaires de personnalité : SOSIE, MBTI, etc.
•Enquêtes métiers
Nos consultants mobilisent des outils adaptés en fonction des besoins singuliers de chaque bénéficiaire.