Société MINDCARA
Nuage B 6 rue René Viviani NANTES
Contact référent :
Stéphanie FEBVRE
consultant 
Distance possible
Stéphanie Febvre créatrice de la société Mindcara a été formée pour pratiquer les bilans de compétences auprès d’une entreprise experte et reconnue pour sa rigueur et son professionnalisme. Aujourd’hui experte en transition professionnelle, Stéphanie Febvre dispose des certifications suivantes pour vous accompagner efficacement :
- Praticiennes en bilan de compétences
- Coach titrée RNCP – Individuel et formation d’équipe
- Master coach
- Base et Technicien PNL
En outre, Stéphanie Febvre est également créatrice de l’outil Mindcercle qui permet de reprendre la gouvernance de ces pensées.
Stéphanie Febvre est à votre écoute et disponible à votre convenance.
Certifications et formations :
- D’une certification de coach titré RNCP - MHD
- D’un master coach d’équipe - MHD
- D’une certification à la formation d’équipe - Orgachange
- D’une certification de praticien en bilan de compétences – Com C France
- D’une certification base te technicien PNL – Paul pyronnet
Les outils :
Mindcara c’est aussi la création d’outils, ainsi depuis 2023, la méthode Mindcercle développé et créé par Stéphanie Febvre est déposé à l’INPI. C’est aujourd’hui un outil reconnu et recommandé.
L`outil MINDCERCLE est utilisé tout au long de votre bilan de compétences, il consiste à organiser vos pensées de manière efficace et à cibler les actions spécifique pour atteindre votre objectif. Le résultat vous permet de :
- Recenser vos ressources : Talents, compétences, capacités, savoir-faire et savoir-être
- Renforcer votre positionnement professionnel et personnel dans un cadre collectif ou individuel
- Identifier vos projets : professionnel tout en préservant votre équilibre
- Gérer vos obstacles avec l`aide de vos ressources
- De renforcer la confiance en vous
Les orientations possibles du bilan de compétences :
Un premier rendez-vous est offert pour une durée d`une heure afin de découvrir la démarche et l`approche (rendez-vous sans engagements)
- Réorientation professionnelle - Je souhaite partir d`une page blanche
- Evolution professionnelle au sein de mon entreprise ou organisation actuelle ou future
- Vérification liée à un projet professionnel - Vous connaissez déjà le métier
Durée du Bilan de compétences
- La durée varie de 12 heures à 24 heures selon vos besoins
Quelque soit votre âge et expertise, Stéphanie FEBVRE vous accompagne pour :
- Trouver votre positionnement professionnel
- Etre à l’écoute de vos besoins
- Vous conseillez des formations adaptées
- Apporter une véritable actuelle sur les métiers
- Vous guider vers votre objectif réaliste
Quelques chiffres - 115 Enquêtes métier :
Domaines d’activités – ci-dessous quelques exemples
- Communication –Marketing, Community manager, graphiste
- Finance – Comptable, direction comptable
- Droit – huissier de justice, greffier, juge, avocat
- Commerce – Responsable commercial
- Gestion – Responsable achat, responsable magasinier, dispatcheur
- Santé – Kiné, infirmière, aide-soignante, sophrologue
- Entrepreneur – Foodtruck, community manager, graphiste
- Psychologue et métiers en lien avec les thérapies brèves
L`approche psychologique :
Le bilan de compétences est ponctué de séance de coaching pertinente pour faire émerger ce qui fait sens professionnellement, il se compose principalement des outils suivants :
- L`analyse transactionnelle créé par Eric BERNE un éminent psychiatre est un outil puissant pour connaître vos drivers de vie et vos états du moi, elle permet d`observer ce qui se joue dans vos échanges consciemment et inconsciemment, de découvrir vos facettes actives et dormantes. Parallèlement, vous allez vous connecter ou reconnecter à vos talents, ces choses que l`on fait sans effort et qui sont sources de plaisir et qui peuvent susciter l`admiration de vos proches. T
- Tout au long du parcours bilan, vous bénéficiez d`outils issus de la PNL et de techniques éprouvées qui apportent de réels résultats
Les bilans sont proposés en présentiel ou en distantiel :
- En présentiel - Bureau Nantes - Nuage B 6 rue René Viviani 44200 Nantes
- En présentiel - Région Loire-Atlantique - Location de bureau fermé en coworking
- En distantiel sur tout le territoire français
CONFIDENTIALITE
- Le consultant en bilan de compétences est astreint au secret professionnel lié au contenu des entretiens réalisés avec le bénéficiaire.
SITUATION DE HANDICAP
Vous avez besoin d’un aménagement particulier pour accéder ou suivre nos formations, contactez notre référent handicap : Stéphanie FEBVRE
Cette personne-ressource est garante de la qualité de l’accueil, de l’accompagnement et de la prise en compte des besoins particuliers des personnes pendant leur formation. Vous pourrez lors d’un entretien individuel et confidentiel exposer vos besoins.
Objectifs pédagogiques visés : Le bilan de compétences vise à devenir « Acteur de sa vie professionnelle », c’est-à-dire, à choisir, à s’orienter, à décider, de sa meilleure orientation sur la base d’une connaissance de soi approfondie, une connaissance de ses compétences, du marché de l’emploi, de la création d’entreprise ou de la VAE.
Public : Pour tous, que vous soyez en début de carrière où expert en tant que :
- Salarié
- Fonctionnaire
- Entrepreneur
- Demandeur d’emploi
Moyens pédagogiques :
Entretiens avec le Praticien en bilans de compétences :
- Conduite d’entretien avec séance de coaching adapté au besoin pour vous aider à faire émerger vos ressources et faire des choix éclairés
Plusieurs méthodes et outils sont mis en œuvre :
- La méthode Mindcercle pour reprendre la gouvernance de vos projets,
- L’analyse transactionnelle pour connaître ses postures de vie personnelle et professionnel
- La recherche de vos talents
- Et bien d’autre protocoles qui seront adaptés à vos besoins tous au long du parcours bilan
- Mise à disposition d’outils de recherche tel que : ONISEP, France Compétences, réseaux de professionnels
Tests adaptés aux bilans de compétences -
- Analyse de vos besoins identitaires
- Recensement de vos intérêts professionnels
- Analyse des domaines d’activités et des métiers qui s’alignent sur votre personnalité
- Évaluations sur les capacités en fonction du poste visé
- Évaluation avec des séries de questions et pratiques d’exercices
Méthode -
- Le bilan de compétences est réalisé individuellement soit en présentiel ou à distance en visio conférence avec le consultant
- Alternance d’entretiens avec le consultant en bilan de compétences avec investigations personnelles à réaliser
- Accompagnement continu par votre consultant (par mail, par téléphone)
- Travaux personnels avec support réalisé et adressé par Mindcara
- Apports d’informations (ressources, emploi, métiers, création d’entreprise, VAE)
- Aide aux investigations
- Réalisation d’enquêtes métiers à réaliser par le bénéficiaire
- Réalisation et présentation des résultats détaillés et d’un document de synthèse par le consultant au bénéficiaire
Déroulé du bilan de compétences -
Le bilan de compétences se déroule en 3 étapes :
- Phase découverte : Cette étape permet d'analyser la demande et les besoins du bénéficiaire, de définir les objectifs du bilan et de confirmer son engagement dans la démarche.
- Etape Bonus connaissance de soi –Analyse à partir de deux questionnaires sur l’analyse transactionnelle pour connaître les postures et sur les talents pour détecter les compétences innées.
- Phase d’investigations : Durant cette phase, le bénéficiaire explore ses compétences, aptitudes et motivations à travers diverses méthodes d'évaluation, afin de définir un projet professionnel réaliste et personnalisé.
- Phase de conclusion : Cette étape synthétise les résultats de l'investigation, confirme le projet professionnel et envisage les étapes de mise en œuvre, incluant des conseils pour planifier les actions à suivre.
Durée maximum : 24 heures maximum avec des séances en face à face, des investigations personnelles à prévoir sur une durée de 2 à 3 mois.
Une transition professionnelle qui donne du sens. Une expertise et un savoir-faire pour vous mener vers le domaine qui vous convient. Le programme de formation vous informe de façon détaillée sur votre parcours bilan.
Votre bilan de compétences est encadré par les lois suivantes :
- Article L6313-4Version en vigueur depuis le 01 janvier 2019
- Modifié par LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 4
Programme du bilan de compétences :
Objectif : Le bilan de compétences doit permettre au bénéficiaire d’identifier ses compétences, ses valeurs et ses besoins afin de construire un projet professionnel réaliste et épanouissant. La perspective du bilan de compétences permet de préparer un plan d’action afin de :
- Préparer une reconversion professionnelle
- Evoluer au sein de son entreprise où de son organisation
- Elaborer ou vérifier un projet professionnel
Pré-requis : Aucun pré-requis n’est exigé pour réaliser un bilan de compétences, sauf en cas de handicap, les modalités pourront être revues et adaptées.
Délais d’accès : Le délai d’accès à la formation tient compte du délai de rétractation ainsi que du temps nécessaire au financeur pour donner son accord.
CPF: le délai de rétractation des CGU de Moncompteformation est de 11 jours ouvrés.
Le prix varie entre 1 440€HT et 3 220€HT selon l'études des besoins et votre contexte
Contacter le centre de Bilan de Compétences
Société MINDCARA
GRATUIT
LIBRE ET SANS ENGAGEMENT
RAPPEL SOUS 48H
Vos témoignages sur le bilan de compétences
Bilan de compétences réalisé chez Société MINDCARA
Il s’agit d’une évolution professionnelle pour valider le métier de CUSTOMERS SUCCESS MANAGER. Je souhaite évoluer dans ce un métier dans la continuer de mes missions d'office manager pour une entreprise américaine experte dans la formation professionnelle. Mon intention est de m'épanouir professionnellement et personnellement. J'ai choisi de réaliser un bilan de compétences pour faire le point sur mes compétences et vérifier si je pouvais évoluer. Mon objectif était de vérifier si mes aptitudes acquises me permettent de me projeter en tant que CUSTOMERS MANAGER à l’international. Je souhaitais également aux vues de mes compétences apprendre à mieux me définir et faire des choix réfléchis en lien avec mes valeurs.
Bilan de compétences réalisé chez Société MINDCARA
J'évolue au sein d'une entreprise spécialisé dans un segment industriel depuis 15 ans. Je suis responsable magasinier et qualité, je supervise la partie des achats, manage une équipe, je forme et parfois j'effectue des voyages à l'étranger pour rencontrer des clients et résoudre des problématiques. Je sens fatigué par la charge et j'éprouve le besoin de réaliser un bilan de compétences pour évaluer les possibilités de réorientation professionnelle dans un métier ou j'aurai moins de responsabilité. Je souhaite découvrir d'autres métiers avec un rythme moins anxiogène, je suis prêt à me former. Mon objectif est de préserver ma vie de famille qui est importante pour moi.
Bilan de compétences réalisé chez Société MINDCARA
Graphiste de métier, j'ai évolué dans plusieurs entreprises et j'ai même créé mon entreprise, néanmoins je n'ai pas pu pérenniser comme je l'aurai voulu. Je ne sais si j'ai encore l'envie de poursuivre dans cette voie et dans ces univers. J'aimerai me tourner vers un autre métier et faire le point sur mes compétences et capacités. Par ailleurs, j'ai en tête un projet de création d'un food truck depuis un moment et je me demande si je serai en capacité de me lancer dans cette aventure entrepreneuriale. Mon objectif est de découvrir d'autres métiers et de vérifier si mon projet de création d'un food truck pour que je puisse réaliser un choix.
