SKAYL - MULHOUSE (68)

Nous vous proposons un premier rendez-vous découverte, gratuit et confidentiel, afin de découvrir notre approche et cerner vos besoins.

Cet entretien a pour but de vous présenter la démarche du bilan de compétences, le cadre juridique dans lequel il s’inscrit, son déroulement (les différentes phases et leur contenu, les outils utilisés…), ses objectifs ainsi que son coût et les modalités de prise en charge financière. Nous vous accompagnons pour trouver ensemble la meilleure solution en terme de financement. 

Nous vous recommandons de rencontrer deux à trois centres de Bilan afin de déterminer celui qui vous conviendra le mieux.

Le Bilan de Compétences s’articule en trois phases et dure 24h.

Il comporte des tests, des entretiens en face à face mais aussi du travail personnel. Chaque séance dure 2h, à raison d’une session par semaine ou de deux sessions par mois. Au total, la démarche s’étend sur trois mois en moyenne.

1. Phase Préliminaire

• Exploration de vos attentes, de vos besoins, de vos idées et de vos critères
• Définitions des objectifs du Bilan
• Définition du cadre de travail

2. Phase d’Investigation

• Exploration des éléments de personnalité (parcours, appétences particulières…)
• Exploration des compétences mobilisées au niveau professionnel et extraprofessionnel (Connaissances, Compétences transférables, Compétences techniques)
• Exploration de vos centres d’intérêt et des domaines professionnels qui vous attirent
• Identification et exploration des projets découlant de la phase d’investigation (recherches, enquêtes métiers…)

3. Phase de Conclusions

• Sélection des projets Réalistes, Faisables et Pérennes
• Priorisation et définition d’un plan d’action pour chaque projet retenu
• Remise d’une synthèse de bilan

Au terme du Bilan, nous vous remettons un document de synthèse rappelant les différentes étapes de la mise en œuvre du projet ainsi que la mise en perspective de vos forces et axes de progrès au regard de celui-ci.

Cette synthèse retrace :

-   Les circonstances du Bilan

-   Le ou les projets professionnels ou axes de développement

-   Le rappel des points de vigilance

-   Les formations nécessaires et les éléments de plan d’action pour atteindre les objectifs

-   Les recommandations pour mener la recherche et le repositionnement

Cette synthèse est validée ensemble et vous est remise ensuite.

La démarche de Bilan est personnelle et confidentielle ; votre Conseiller ne communique aucune infomation à un tiers à votre sujet, sauf accord explicite et préalable de votre part.