SEZAME COACHING

Description de l'offre

Objectif pédagogique

Le bilan de compétences a pour objectifs : De faire le point sur votre situation personnelle et professionnelle, ainsi que sur vos envies. D'analyser vos compétences actuelles et déterminer celles que vous souhaitez développer. Définir votre projet professionnel en fonction de vos motivations et vos aptitudes. Déterminer un plan d'actions concret afin de vous lancer sereinement. Devenir acteur de son développement professionnel et développer son réseau

Résultats attendus

Le bilan de compétences a pour objectifs : 

De faire le point sur votre situation personnelle et professionnelle, ainsi que sur vos envies. 

D'analyser vos compétences actuelles et déterminer celles que vous souhaitez développer. 

Définir votre projet professionnel en fonction de vos motivations et vos aptitudes. 

Déterminer un plan d'actions concret afin de vous lancer sereinement. 

Devenir acteur de son développement professionnel et développer son réseau. 

* Résultats attendus : 

Un projet professionnel réaliste, réalisable et en adéquation avec vos aspirations. 

Un plan d'actions détaillé à moyen et long terme. 

La réappropriation de votre parcours et valorisation de votre expérience. 

Reconnaissance des compétences transférables. Connaissance des métiers ciblés. 

Détermination de pistes de formations professionnelles. La mise en relation avec un réseau actif. La prise en main de votre développement professionnel.

Contenu

Le déroulement du Bilan de compétences se construit en 3 phases réglementaires. Chacune de ces phases permet au bénéficiaire d'avancer progressivement du diagnostic de son passé professionnel, à l'analyse de ses forces et ses points de vigilance, jusqu'à la définition d'un ou plusieurs projets qui le conduiront à une évolution professionnelle choisie. 

Le programme respecte ce découpage et utilise des outils appropriés à l'accompagnement et aux besoins du bénéficiaire. 

* Une phase préliminaire qui a pour objet : 

- De confirmer votre engagement dans la démarche ; 

- De définir et d'analyser la nature de vos besoins ; 

- De préciser les conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que les méthodes et techniques mises en oeuvre. 

* Une phase d'investigation qui vous permettra : 

- D'analyser vos motivations, intérêts professionnels et personnels ; 

- D'identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer vos connaissances générales ; 

- De déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle.  

* Une phase de conclusion qui, par la voie d'entretiens personnalisés, vous permettra : 

- De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ; 

- De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ; 

- De prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet