SEZAME COACHING - Argentan (61)

Pour évoluer professionnellement, changer de métier, sécuriser une transition professionnelle, ou tout simplement faire un point sur votre carrière, un bilan de compétences est une démarche personnelle qui permet de prendre conscience de ses atouts et de ses points faibles, de définir et de valider un projet, de mettre en place un plan d'action. 

Objectifs 

Le bilan de compétences a pour objectifs :

• De faire le point sur votre situation personnelle et professionnelle, ainsi que sur vos envies
• De mieux vous connaître
• D'analyser vos compétences actuelles et déterminer celles que vous souhaitez développer
• Définir votre projet professionnel en fonction de vos motivations et vos aptitudes
• Déterminer un plan d'actions concret afin de vous lancer sereinement
• Devenir acteur de son développement professionnel et développer son réseau

Résultats attendus

• Un projet professionnel réaliste, réalisable et en adéquation avec vos aspirations
• Un plan d'actions détaillé à moyen et long terme
• La réappropriation de votre parcours et valorisation de votre expérience
• Reconnaissance des compétences transférables
• Connaissance des métiers ciblés
• Détermination de pistes de formations professionnelles
• La mise en relation avec un réseau actif
• La prise en main de votre développement professionnel

Contenu de la formation

Phase 1

Une phase préliminaire qui a pour objet :

•       De confirmer votre engagement dans la démarche ;

•       De définir et d’analyser la nature de vos besoins ;

•       De préciser les conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que les méthodes et techniques mises en œuvre.

Phase 2

Une phase d’investigation qui vous permettra :

•        D’analyser vos motivations, intérêts professionnels et personnels ;

•        D’identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer vos connaissances générales ; de déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.

Phase 3            

Une phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, vous permettra :

•       De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;

•       De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;

•       De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

Moyens pédagogiques et techniques :

• Un questionnaire en amont du bilan de compétences, permettra de définir l'adéquation entre vos attentes et la démarche de mise en place du bilan de compétences. Un climat de confiance doit être établi entre votre coach-consultante et vous !
• Entretien individuel en Présentiel (ou distanciel)
• 2 à 5 séances avec le cheval (si option bilan avec le cheval)
• Tests psychotechniques,
• Génogramme,
• Questionnaires
• Comptes rendus d'enquêtes (marché, métiers…)

Modalités de suivi et d’évaluation :

• Grâce aux outils utilisés, aux synthèses intermédiaires et aux échanges que nous aurons,
• Vérifications régulières de vos attentes et besoins
• Echanger dans un climat de bienveillance lors des entretiens
• Entretien individuel régulier en Présentiel (ou distanciel) pour échanger sur le travail effectué
• Remise d’une synthèse à l’issue du bilan
• Suivi dans les 6 mois après le bilan

Points forts

• Un entretien préalable gratuit pour définir vos besoins (sans engagement)
• Un accompagnement individualisé par une coach professionnelle certifiée indépendante
• Une option avec des séances avec le cheval permettant d'explorer son rapport à l’autorité, la gestion des émotions, la posture professionnelle
• Une démarche structurée qui répond au cadre légal
• Des tests de personnalité
• Un suivi jusqu’à 6 mois à l’issue du bilan

Modalités

• En présentiel pour les séances avec le cheval (La Lande de Goult), en présentiel ou à distance pour les entretiens
• Délais d’accès : en fonction du financement
• Le Bilan peut se faire sur le temps de travail ou hors temps de travail, avec ou sans accord de votre employeur.
• Un entretien de préadmission physique, téléphonique ou en visio vous sera proposé sans engagement par la suite. Cet entretien vous permettra de valider vos objectifs, votre engagement dans la démarche et le choix de votre coach.
• L’envoi des éléments administratifs (programme, devis, contrat/convention) se fera après votre validation du cabinet de votre choix.
• Le délai de démarrage du bilan dépendra du traitement de votre financeur.
• Accessible aux personnes en situation de handicap (pour vérifier la faisabilité, contacter C. FLEURY, référent handicap au 06 82 66 58 79)

Informations clés

•       Duré : 24h (16h d'entretien avec et sans le cheval + 8h de travail tutoré + tests). Le rythme des RDV sera défini avec votre Coach-Consultante.

•       Pour qui ? Toutes personnes adultes souhaitant une évolution ou une nouvelle orientation de sa vie professionnelle, que vous soyez salarié, chef d’entreprise, fonctionnaire, demandeur d’emploi….

•       Prérequis : Avoir un ordinateur et une connexion Internet pour le distanciel.

•       Tarif :         

F  Bilan de compétences : 1900€

F  Bilan de compétences avec le cheval : 2300 €

FINANCEMENT

Via le CPF :

• Démarche 100% en ligne via moncompteformation.gouv.fr
• Réalisable sur ou hors temps de travail

Via le Plan de développement des compétences :

• Convention tripartite établie avec l’employeur

Via un financement personnel :

• Paiement direct par le bénéficiaire

Bilan de compétences avec le cheval

Objectif de l’accompagnement

Ce bilan de compétences innovant, enrichi par la médiation équine, permet à chaque personne de mieux se connaître, de valoriser ses atouts et de construire un projet professionnel aligné avec ses valeurs profondes.
Le cheval, miroir de nos émotions, agit comme un catalyseur puissant de prise de conscience.

Pourquoi le cheval ?

Le cheval ne juge pas, ne ment pas. Son intelligence émotionnelle et sa sensibilité offrent un feedback instantané sur votre posture, votre assertivité, votre leadership ou votre cohérence intérieure.

Il vous permet de :

• Identifier vos ressources internes et vos freins,
• Développer la confiance en vous,
• Clarifier vos aspirations profondes,
• Explorer votre rapport à l’autorité, à la coopération, à la prise de décision.
• Aucune compétence équestre n’est requise. Les séances se déroulent au sol, dans le respect de l’animal et du participant.

Les + de notre approche

• Un accompagnement expérientiel et sensoriel unique
• Un cadre bienveillant, confidentiel et soutenant
• Une professionnelle certifiée en bilan de compétences et Equi-coaching
• Une synthèse claire, directement exploitable

VOTRE COACH - CONSULTANTE

Coach professionnelle certifiée, formatrice et consultante en évolution professionnelle depuis plus de 20 ans, j’accompagne les transitions avec une approche humaniste et expérientielle.
Formée à la PNL, à l’hypnose et au coaching d’équipe, je propose des bilans de compétences enrichis par la médiation équine, alliant profondeur, clarté et ancrage dans le vivant.