RH PARTNERS BORDEAUX - Bordeaux (33)
162 Rue Etchénique BORDEAUX (33)
Contact référent :
Laurence Aubert
10 consultants 
Eligible CPF
Distance possible
RH PARTNERS, plus qu’un cabinet, c’est « l’humain au cœur de l’entreprise ». Notre devise, ce n’est pas que des mots, mais c’est notre conception de l’accompagnement.
Spécialiste des questions RH, notre cabinet est présent depuis 1984 sur Bordeaux, ce qui nous a permis de créer un lien de proximité avec les entreprises du territoire et de confiance avec les personnes accompagnées.
Nos consultant(e)s sont pluridisciplinaires et expérimentés (psychologue du travail, consultants en ressources humaines, coachs certifiés, experts en recrutement). Ils maitrisent les dispositifs de transition professionnelle dont vous pourrez bénéficier pour mettre en place votre projet (financement, accompagnement). Les équipes RH PARNTERS sont aussi imprégnées de la culture locale et en connaissent ses réalités économiques et ses caractéristiques.
Pourquoi choisir RH PARTNERS ?
- Une approche sur mesure et personnalisée en fonction de vos besoins et de votre profil (secteur privé ou public, cadre, contexte de burn out, situation de handicap, reconversion, évolution, création d'entreprise...)
- Un centre de bilans de compétences ET un cabinet de recrutement : notre double "casquette" nous apporte une connaissance approfondie des contextes régionaux depuis plus de 39 ans (culture, tissu économique, marché de l’emploi…)
- Une approche multi-sectorielle et multi-métier permettant de favoriser les transferts de compétences : services, industrie, banque, santé, agro, immobilier, collectivités...
- Des outils éprouvés et digitalisés, des locaux modernes et chaleureux
- Un réseau national (12 agences) pour une meilleure connaissance des territoires et un meilleur accompagnement des mobilités
- Une labellisation d’Assurance Qualité QUALIOPI au titre des bilans de compétences, AFNOR NF service et NF X 50-767 et un référencement au Datadock
La méthodologie RH PARTNERS :
- Un accompagnement sur mesure et de qualité afin de créer un espace d’échange et de confiance
- Des rendez-vous individuels avec un conseiller référent, en présentiel ou en distanciel, sur un rythme adapté à vos disponibilités
- La possibilité de faire appel à nos experts en recrutement en toute confidentialité pour améliorer votre profil de candidature et votre visibilité auprès des employeurs (CV, LinkedIn, simulation)
Le bilan de compétences se déroule sur 24h avec une durée moyenne de 2 à 3 mois.
L'entretien préliminaire (gratuit) permet de :
1 - Vous présenter la démarche et de valider si celle-ci est pertinente au vu de votre projet.
2 - Recenser les attentes, motivations, projets éventuels - Présenter la méthodologie et les outils utilisés - Elaborer les modalités de prestation
PHASE 1 - PRELIMINAIRE : effectuer l'analyse partagée de la situation afin d'identifier des objectifs et un programme personnalisé
PHASE 2 - INVESTIGATION : adaptable et personnalisable en fonction de vos objectifs
1 - Entretien approfondi : analyse du parcours - Recenser les acquis à travers un historique précis - Analyser les fonctions principales exercées
2 - Travail personnel : bilans personnel et professionnel
3 - Tests : personnalité, motivations et intérêts professionnels (Mysmartcareer), de logique (Ed. Cubiks) et de raisonnement (DAT)
4 - Entretien approfondi : analyse du profil de personnalité - Formaliser les points forts et les axes à améliorer
5 - Tests : mises en situation professionnelle
6 - Entretien approfondi : repérer les compétences acquises et transférables
7 - Travail personnel : plateforme Parcoureo sur l'orientation
8 - Entretien approfondi : - analyser les motivations et intérêts - Déterminer les mobilités professionnelles
9 - Travail personnel : enquêtes terrain et/ou démarches création entreprise
10 - Entretien approfondi : - Analyser les enquêtes et démarches - Repérer les opportunités et les points à améliorer - Fournir le meilleur ajustement par rapport à l'emploi visé et/ou création d'entreprise
PHASE 3 - CONCLUSION :
11 - Entretien : formaliser les projets et le plan d'action
12 - Travail personnel : formalisation des projets
13 - Entretiens : co-construction de la synthèse et de sa remise
PHASE DE SUIVI : 1 entretien de suivi à 6 mois obligatoire et 2 autres entretiens de suivi offerts
Le bilan de compétences peut se réaliser à distance ou en présentiel.
Le cabinet est signataire de la charte de la diversité et s’engage pour la non-discrimination et la diversité. Nous avons la capacité d’accueillir toute personne en situation de handicap et recherchons avec elle les solutions pour lui permettre d’accéder à l’ensemble de nos prestations. Une référente handicap est présent dans notre cabinet pour vous accompagner et étudier vos besoins en aménagement et compensation liés à votre situation de santé, si cela est nécessaire.
Les retours des personnes accompagnées :
- 93 % sont totalement satisfaits (disponibilité, professionnalisme, apport et intérêts des séances, niveau de pertience du plan d'action)
- 94% jugent avoir totalement atteint leurs objectifs de départ
- Suivi à 6 mois : 30 % de nos bénéficiaires sont en reconversion, formation, 22% en recherche active d'emploi, 13% en évolution externe (changement de poste dans une autre entreprise), 5% en évolution interne
Source : enquête satisfaction de 11/2022
LES ATOUTS DE RH PARTNERS
- Une expérience de plus de 38 années dans le Conseil en Ressources Humaines
- Une proximité régionale garante de réactivité
- Un positionnement géographique sur l’ensemble du territoire national
- Une labellisation d’Assurance Qualité des services norme AFNOR NF service et NF X 50-767
- Des méthodologies éprouvées ( bilan de compétences, reclassement, recrutement…)
- Une expérience du reclassement, des bilans et du recrutement « en nombre »
- Une pratique du mode de fonctionnement avec des unités clientes (relations, communication, reporting, …)
- La connaissance approfondie des contextes régionaux (culture, tissu économique, marché de l’emploi…)
- Un partenariat réussi avec de nombreuses grandes entreprises nationales
Contacter le centre de Bilan de Compétences
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