RH ère - Tulle (19)

L’organisation du bilan de compétences s’adapte à vos contraintes personnelles et professionnelles. Il peut être réalisé au cabinet, à distance ou en combinant les deux.

L’accompagnement est jalonné d’entretiens en face à face (9 rdvs) sur 2 ou 3 mois environ au cours desquels nous vous proposons des outils, questionnaires, travaux et exercices personnels à réaliser en cabinet, chez vous ou à distance

Chaque bilan répond aux obligations légales qui l’encadrent et il se décline en 3 phases :

PHASE PRÉLIMINAIRE représente environ 2 heures

Analyser la demande du bénéficiaire, ses attentes et besoins

Accueillir, faire connaissance et instaurer un espace d’écoute et d’échanges indispensable à la bonne réalisation du bilan

Identifier les outils et méthodes les plus adaptés en tenant compte du niveau de qualification, de l’aisance écrite, orale et numérique de chaque bénéficiaire, de ses envies et ses besoins

Déterminer conjointement les modalités du déroulement du bilan

PHASE D'INVESTIGATION représente entre 20 et 22 heures 

Approfondir la connaissance de soi et analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels.  Brosser son portrait personnel

Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles ainsi que ses ressources et ses limites, pour être en capacité de les utiliser à bon escient    

Explorer différentes pistes professionnelles en cohérence avec ses acquis, ses capacités et ses contraintes

Construire un projet professionnel réaliste et ajusté au bénéficiaire ; Évaluer sa pertinence par des investigations concrètes (plateforme métiers, contacts professionnels, consultation de ressources diverses, analyse métiers…)

PHASE DE CONCLUSION représentre  entre 2 et 4 heures

Permettre au bénéficiaire d’assimiler l’ensemble de la démarche par la présentation d’un document écrit de synthèse : il formalise les résultats aux questionnaires de personnalité, la synthèse du portrait personnel et professionnel du bénéficiaire, le cheminement parcouru, en précisant les pistes explorées, celles reportées ou éliminées, le projet retenu ainsi que les conditions optimales de sa mise en œuvre

Ce document est la seule propriété du bénéficiaire. Il est donc strictement confidentiel et ne peut être communiqué à un tiers qu’avec son accord

Six mois après la conclusion du bilan de compétences, le cabinet communique un document « bilan » à chaque bénéficiaire lui permettant de faire un point sur la mise en œuvre du projet professionnel identifié lors du bilan et sur l’atteinte de ses objectifs

Il est également proposé au bénéficiaire un entretien individuel de suivi, en face à face ou à distance.

Il n’existe aucun prérequis pour pouvoir bénéficier d’un bilan de compétences. Cet accompagnement requiert uniquement l'implication du(de la) bénéficiaire.

Dans une démarche d’amélioration continue, nous réalisons une veille réglementaire et pédagogique pour mettre à votre disposition des ressources, des méthodes et des outils actualisés, performants et interactifs.

Certifié QUALIOPI, RH ère propose des accompagnements réalisés dans le respect des critères de sérieux et des engagements déontologiques de la profession. Tous nos accompagnements peuvent être financés par les OPCO, Pôle emploi, votre CPF, votre employeur....

A noter :

Nous sommes à votre disposition pour vous renseigner sur les différentes possibilités de financement du bilan de compétences