PERSONAE RH Nadia Burgeot

Le bilan de compétences est un accompagnement INDIVIDUEL et PERSONNALISE qui vous permettra de :

- Identifier vos Centres d'Intérêt

- Identifier vos Postures Professionnelles

- Identifier vos Valeurs, Besoins, Personnalité

- Identifier vos Compétences et Atouts

- Identifier et valider les pistes professionnelles prioritaires (piste A, piste B)

- Définir les étapes pour la mise en place des projets professionnels dans un plan d'action

- Faire Emerger des pistes professionnelles en lien avec vos aspirations et compétences

Les RDV s'effectuent en présentiel ou distanciel selon votre choix.

Le déroulement du bilan de compétences est encadré par le Code du Travail et mes prestations de Bilans de Compétences respectent les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail :

1. Phase préliminaire d'analyse de la demande du (de la) bénéficiaire (1 à 2 entretiens)

2. Phase d'investigation (4 à 6 entretiens)

3. Phase de conclusions (1 à 2 entretiens)

Des RDV réguliers, en individuel, sont proposés tout au long de l'accompagnement, avec en parallèle des démarches personnelles guidées.

Confidentialité

Les consultants en bilan de compétences sont astreints au secret professionnel pour tout le contenu des entretiens réalisés avec le bénéficiaire. Le document de synthèse est remis exclusivement au bénéficiaire du bilan de compétences.

"Conformément à l’article L6313-10 du Code du travail, les informations communiquées par le bénéficiaire ainsi que les résultats du bilan sont confidentiels et ne peuvent être transmis à un tiers sans l’accord exprès du bénéficiaire."

"Le bilan est conduit dans le respect des principes déontologiques de neutralité, d’objectivité et de respect de la personne accompagnée. Le prestataire s’engage à agir avec bienveillance et à favoriser l’autonomie du bénéficiaire dans l’élaboration de son projet professionnel."

"Le bilan de compétences repose sur un engagement volontaire du bénéficiaire. Celui-ci est informé des objectifs, du déroulement, des méthodes utilisées et des modalités de restitution des résultats."

Confidentialité et protection des données

Les informations personnelles, professionnelles ou sensibles partagées par le bénéficiaire sont strictement confidentielles. Conformément à l’article L6313-10 du Code du travail, les résultats du bilan de compétences ne sont transmis à aucun tiers (employeur, financeur, etc.) sans l’accord écrit du bénéficiaire. Les consultants s’engagent également à respecter la législation en vigueur sur la protection des données personnelles (RGPD).

Consentement libre et éclairé

L’accompagnement proposé par Personae RH repose sur une démarche volontaire et sur le consentement éclairé du bénéficiaire. Avant le démarrage du bilan, les objectifs, les étapes, les méthodes et les livrables sont clairement présentés. Aucune action ne peut être conduite sans l’accord explicite du bénéficiaire.

Bilan de compétences à Mayenne
– Un accompagnement individuel pour révéler votre potentiel

Le bilan de compétences à Mayenne, proposé par Personae RH, est un accompagnement individuel et personnalisé qui vous aide à mieux vous connaître, à faire le point sur vos aspirations professionnelles et à construire un projet réaliste, porteur de sens et aligné avec vos valeurs.

Cet accompagnement vous permet d’identifier vos forces, vos talents et vos besoins, tout en vous donnant les clés pour évoluer dans votre carrière ou envisager une reconversion professionnelle en Mayenne.