NEOVIA - SAINT VINCENT DE TYROSSE (40)
32 avenue de Terreblanque ST VINCENT DE TYROSSE
Contact référent :
Isabelle ILES
35 consultants 
Distance possible
Néovia est la branche Conseil du Groupe Axe et Cible implanté sur l’Aquitaine depuis plus de 30 ans
NEOVIA EST SPECIALISE DANS LE CONSEIL RH ET L’ACCOMAPGNEMENT DES TRANSITIONS PROFSSIONNELLES.
Certifié sur le Bilan de compétences, l’expertise de Néovia s’appuie sur l’accompagnement personnalisé de plus 1000 personnes par an concernant :
- La reconversion professionnelle visant à se projeter vers de nouveaux horizons
- L’outplacement
- La mobilité interne au sein de son entreprise
- Le reclassement pour raison de santé
- L'accompagnement des séniors
- L’orientation et l’orientation scolaire
- L’accompagnement à la création d’entreprise
- La VAE
- Le coaching professionnel
- Le recrutement
Parce que chaque situation est différente, nos équipes sont pluridisciplinaires : psychologues, professionnels du conseil Rh, spécialistes emploi, de l’orientation ou encore de l’accompagnement des personnes en situation de handicap….
Néovia propose un accompagnement sur mesure et adapté aux objectifs et attentes de chacun.
Nos ambitions sont de vous accompagner pour anticiper et vivre le changement en qualité d'acteur - Prendre des décisions professionnelles éclairées - Accroître vos compétences et engager une dynamique d'évolution professionnelle.
Intégrés au maillage économique local, nos praticiens bilan de compétences maitrisent le marché de l’emploi et ses évolutions, les dispositifs et les acteurs mobilisables pour la réussite de votre projet.
Nous accompagnons des personnes de tous secteurs d’activité, de tous âges , de tous statuts (employé(e)s, agents de maîtrise, cadres) et de tous niveaux :
- Salarié(e)s
- Demandeurs(ses) d’emploi
- Professions libérales, artisans-commerçants, chef(fe)s d’entreprises
- Agents de la fonction publique (d’État, Hospitalière et Territoriale)
- Personnes en situation de handicap ou en arrêt maladie
- Personnes en reprise d’activité après un congé parental, un arrêt maladie etc
- Personne en situation d’illettrisme
Rencontrons nous à l'occasion d'un entretien préalable, sans engagement et gratuit, pour échanger ensemble sur vos projets d'évolution !
Le bilan de compétences est réalisé avec le praticien que vous avez rencontré et choisi lors du premier accueil. Celui-ci vous accompagne , si nécessaire dans le montage de votre dossier administratif et financier . Il sera votre interlocuteur tout au long de votre parcours dans une dynamique de travail en alliance
OBJECTIFS :
Le bilan de compétences est une démarche volontaire, confidentielle et personnalisée qui permet de :
- Faire le point sur votre parcours professionnel, vos expériences, vos compétences, vos motivations
- Vous préparer à un changement, une transition professionnelle, de manière sereine
- Construire son avenir professionnel : formaliser, préciser et valider un projet professionnel
- Envisager une mobilité interne, préparer votre reconversion professionnelle ou votre reclassement
- Savoir valoriser votre profil par rapport à un poste
- Envisager, le cas échéant, une formation ou une VAE
Le bilan de compétences permet de se donner des perspectives, d’organiser ses priorités dans une dynamique d’évolution professionnelle, de prendre des décisions éclairées pour être acteur de son parcours.
DUREE ET MODALITES :
Le bilan se déroule sur une durée de 12 à 24 heures planifiées sur 2 à 3 mois en face à face (présentiel ou à distance). Il peut se dérouler sur le temps de travail ou hors temps de travail
UN PARCOURS EN 3 PHASES :
1- Phase préliminaire :
- Présentation du déroulement du bilan, de nos méthodes et de nos outils
- Analyse de vos besoins et de vos objectifs
- Validation de votre engagement dans la démarche de bilan de compétences
2- Phase d’investigation :
- Faire le point de son parcours professionnel : mener une analyse des expériences, extraire ses compétences clés et ses compétences transférables, mettre en évidence « sa valeur ajoutée »
- Éclairer sa personnalité et ses motivations : définir les caractéristiques de sa personnalité, repérer ses modes de fonctionnement, ses points d’appui et de vigilance, mettre en lumière ses motivations et ses valeurs
- Prendre en compte ses priorités ou ses freins et les intégrer dans ses critères de choix professionnels : tenir compte de ses contraintes
- Déterminer des pistes de projets ou d'évolution potentielles : explorer les pistes de projets professionnels, mettre en évidence les implications de ses choix, confronter ses pistes aux réalités économiques de son bassin d'emploi
- Définir un projet cohérent et réaliste : retenir un projet prioritaire, argumenter chaque projet retenu, analyser les écarts, les compétences à développer, élaborer un plan d’action pouvant inclure une étape de formation ou de VAE
3- Phase de conclusion :
- Lancer la dynamique du projet : définir le rétro-planning des démarches et actions à accomplir, formaliser et programmer le suivi du plan d’action dresser la synthèse du bilan
- Remise du document de synthèse personnel
Suivi et accompagnement sur une période de 6 mois
- Faire le point sur la concrétisation de votre projet
- Résoudre les éventuelles difficultés rencontrées, décider d’ajustements si nécessaire
OUTILS ET METHODES
Chaque situation étant particulière, nous nous adaptons aux objectifs et aux besoins de chacun. A partir de l’analyse en commun du besoin, nous proposons une méthodologie personnalisée . Nos praticiens sont formés aux méthodes constructivistes et du tenir conseil.
Néovia est reconnu pour la réalisation de bilan de compétences par tous les secteurs professionnels et pour tous publics.
--------------------- 100% de nos clients sont satisfaits et nous recommandent ----------------------
Néovia s’adapte à vos objectifs, à vos besoins et à votre temporalité. L’accompagnement est individuel et personnalisé et peut se dérouler selon trois modalités :
- Accompagnement Présentiel
- Accompagnement Distanciel (pour plus de flexibilité et gain de temps)
- Accompagnement Mixte (Présentiel et Distanciel)
FINANCEMENT DU BILAN DE COMPETENCES
Le bilan de compétences est finançable à 100% en fonction de votre éligibilité, grâce :
- aux heures CPF (Compte Personnel de Formation)
- au Plan de Développement des Compétences de votre entreprise
- à l'Aide Individuelle de Formation pour les demandeurs d'emploi
Nous vous accompagnons activement dans vos démarches pour obtenir le financement de votre bilan.
Contacter le centre de Bilan de Compétences
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