Nathalie HANOT coaching et bilan de compétences - VILLENEUVE D'ASCQ (59)

DEROULEMENT DU BILAN DE COMPETENCES :

La démarche dure de 16 à 24 heures, dont 10 à 15H heures d’entretien et dure 3 mois. 

Tous les entretiens sont individuels et personnalisés.

 

Un premier entretien gratuit, nous permet de faire connaissance et d’écouter votre besoin et vos attentes.

Dans un bilan de compétences être en confiance est primordial. Bien choisir la personne qui va vous accompagner est essentiel. Être écouté, vous sentir en confiance, va vous permettre de réfléchir à votre parcours.

Le succès de la démarche repose fondamentalement sur l'implication partagée du bénéficiaire et du consultant qu'il aura choisi.

Le bilan comprend 3 phases(légales) tel qu’il est décrit à l’article R6313-4 du code du travail, à savoir :

1. Phase préliminaire :

Analyser votre demande et votre besoin

Définir conjointement les objectifs et le déroulement du bilan.

2. Phase d’investigation :

Identifier vos compétences, vos atouts, vos satisfactions, vos valeurs, vos aspirations et motivations

Clarifier vos insatisfactions et vos freins

Construire votre projet professionnel

• En vérifier la pertinence

• Ou élaborer une ou plusieurs alternatives

3. Phase de conclusion :

Recenser les moyens favorisant la réalisation de votre ou vos projets

Finaliser votre plan d'action et ses différentes étapes

Valider votre projet final

Les résultats détaillés seront présentés dans un document de synthèse qui vous sera remis. (Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire).

LES TEMPS FORTS DE VOTRE BILAN DE COMPETENCES :

- La synthèse de votre parcours
- Le test de personnalité,
- Le travail sur le sens et les valeurs hautes
- L’analyse de vos compétences et de vos compétences transférables,
- Le coaching projectif(bilan 24h)
- La synthèse finale.
 

MOYENS HUMAINS ET MATERIELS :

Les locaux sont clairs et agréables.  Accès possible aux personnes en situation de handicap.

Le bilan peut aussi se faire en distanciel.

HORAIRES :

Suivant vos disponibilités je vous reçois de 8h à 20H ainsi que le samedi matin.

FINANCEMENT DE VOTRE BILAN DE COMPETENCES :

Différentes modalités de financement sont possibles

- par le CPF, moncompteformation.gouv.fr 

- le plan de développement des compétences de votre entreprise (OPCO/Caisse des dépôts),

- via le pôle emploi

- ou en financement personnel.

A qui s’adresse le bilan de compétences ?

Peuvent bénéficier d’un bilan de compétences :

• Les salariés du secteur privé, en contrat à durée indéterminée, à durée déterminée ou en intérim selon certaines conditions (cf. ci-après)
• Les agents du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés
• Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi
• Les professions libérales : financement via le CPF et/ou les OPCO des professions libérales (FIFPL ou AGEFICE).

Est-il réalisé pendant ou hors du temps de travail ?

Pour un salarié, le bilan peut être réalisé hors du temps de travail ou sur le temps de travail, selon s’il souhaite ou non en informer son employeur :

• Si le salarié choisit de mobiliser ses droits formation (CPF) et de faire son bilan en dehors de son temps de travail, il n’est pas tenu d’informer son employeur de sa démarche
• Dans le cas contraire, le salarié doit demander l’accord préalable de l’employeur (autorisation d’absence pour effectuer son bilan de compétences) selon les règles propres à l’utilisation de ses droits de formations. Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail