KLB TRANSITION - Marseille (1er)

2, rue Henri Barbusse MARSEILLE 01ER ARR
Contact référent : KATIA BENSLIMANE
3 consultants
Eligible CPF
Distance possible

Chez KLB TRANSITION, nous préparons les acteurs de l’entreprise à mieux vivre le changement. De la gestion de carrière au management d’équipe, nous contribuons à harmoniser le climat professionnel afin de collaborer efficacement au développement de l’entreprise.

Nous prenons en charge chaque client dans toute sa dimension humaine afin de lui redonner les outils nécessaires pour se réaliser pleinement dans sa vie professionnelle et personnelle. De ce fait, KLB TRANSITION vous assure un accompagnement sur mesure et de qualité grâce à des experts seniors et certifiés.

En effet, les formateurs de KLB TRANSITION sont des Coachs Certifiés, spécialistes de la Gestion de Carrière, Praticiens MBTI et Certifiés MOTIVA.

Notre cabinet expert transition professionnelle s’emploie à adapter ses formules d’accompagnement suivant l’objectif poursuivi. L’expertise de nos formateurs vous garantit un ciblage effectif et pertinent dans la réalisation du bilan de compétences afin de définir l’approche adéquate qui mènera à des résultats probants.

Nous proposons différentes formules, n’hésitez pas à les consulter sur notre site internet.

  • Toutes nos formules sont adaptables
  • Extranet individuel disponible 24H/24, 7J/7
  • Plusieurs financements possibles
  • Il existe des formules pour tous les budgets
  • Nous disposons de trois bureaux dans lesquels nous pouvons vous accueillir selon vos préférences 13008, 13001 et 13002
  • Tests de personnalité et d'orientation puissant,+ de 1 800 métiers à découvrir (base de données mise à jour régulièrement)
  • Interaction simplifiée avec les consultants
  • Interlocuteur dédié
  • Ressources complémentaires mises à disposition (enquête métiers, un réseau de professionnels...)
  • Formatrice professionnelle de l'accomapgnement (Coach Certifiée spécialiste de la Gestion de Carrière, Praticienne MBTI et Certifiée MOTIVA, + de 30 ans d'expériences
  • KLB Transition détient la certification Qualiopi pour l'action bilan de compétences
  • Démarches administratives simplifiées
  • Accompagnement individuel pour préparer les démarches de financement
  • Entretien préalable offert
  • 96% de nos clients nous recommandent

Le client au coeur de toutes nos activités :

Nos valeurs :

DÉONTOLOGIE

Le consultant s’engage à l’excellence par le biais d’actions de développement continu personnel, professionnel et éthique.

RESPECT

Instaurer une relation basée sur l’écoute active et le respect des personnes est notre priorité en évitant tout jugement de valeur et tout abus d’influence.

CONFIDENTIALITÉ

KLB TRANSITION respecte la propriété intellectuelle de ses clients et est tenue à l’obligation de confidentialité sur ses interventions.

NEUTRALITÉ

Le consultant coach accompagne les personnes dans leur projet, sans faire prévaloir le sien.

•             Il s’engage à un travail sur lui-même et sa pratique

•             Il s’engage à participer de manière régulière à des séances collectives d’analyse de la pratique et y associera une supervision.

Pour toute questions ou informations complémentaires, n’hésitez pas à nous solliciter, toute l’équipe KLB TRANSITION se fera un plaisir de vous accompagner dans votre projet.

 

KLB TRANSITION met tout en œuvre pour transformer vos Objectifs en Résultats Concrets. Chacun de vos projets sera décliné en plan d'actions mesurables, concrétisable et réajustable.  

Par sa démarche innovante,  exploratoire et humaniste, KLB TRANSITION met   la Connaissance Bassin de l'emploi,  les tests psychotechniques les plus puissants, dont le MBTI/MOTIVA,  au service du Bilan de Compétences, pour vous aider à atteindre vos OBJECTIFS.

Dans un univers professionnel mouvant, KLB TRANSITION vous accompagne dans votre quête d'équilibre vie privée vie professionnelle, mobilité interne, reconversion professionnelle et préparation de votre avenir professionnel.

Nous proposons différentes formules, n’hésitez pas à les consulter sur notre site internet, pour chaque formule, la durée de chaque phase varie mais l’arborescence reste inchangée.

Déroulement d’un bilan de compétences avec nos équipes :

Phase préliminaire : Elle consiste à analyser votre demande, vérifier que vous êtes volontaire pour réaliser ce bilan, déterminer le format le plus adapté à votre situation et définir conjointement les modalités de déroulement, telles que la fréquence des séances ou les outils d'évaluation à utiliser. Elle consiste à analyser votre demande pour faire un état des lieux de votre situation, identifier vos attentes/objectifs, critères de réussite et orienter le processus du bilan. 

Phase d’investigation : cette étape qui alterne des entretiens/ateliers individuels et des temps de travail personnel, s’organise autour de 3 axes qui sont respectivement :

1. Bilan personnel et professionnel :

  • Découverte de son type de personnalité avec la solution MBTI
  •  Mise en évidence de ses points forts/ axes d'amélioration
  •  Identification de ses intérêts professionnels/ motivations clefs avec le test MOTIVA
  • Analyse de l’expérience, mise en évidence de vos aptitudes, formalisation des compétences mobilisées dans les différents postes occupés, prise de conscience des sources de satisfaction, insatisfaction, plaisir au travail.
  • Exploration des métiers qui vous correspondent le mieux
  •  Dresser votre profil personnel et professionnel

 

2. Projet:

  • Faire émerger des pistes d’évolutions possibles
  •  Mettre en adéquation son profil avec le (s) projet(s) identifiés
  • Clarifier les changements souhaités
  •  Choisir une ou 2 pistes professionnelles à explorer
  • Mise en lien des compétences et motivations
  • Clarification des changements souhaités

3. Etudier la faisabilité des projets retenus

  •  Mettre en place une stratégie de recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres professionnelles, recherche d’emplois
  •  Analyser les résultats recueillis
  •  Sélectionner un projet qui tienne compte vos désirs et de vos possibilités de réalisation
  •  Formaliser le (s) projet professionnel retenu(s)…
  •  Répertorier les compétences transversales
  • Clarifier des éventuels besoins de formation

Phase de conclusion : Cette dernière séance consiste à:

  •  Finaliser votre document de synthèse
  •   Etablir un plan d’action pour la réalisation de votre projet professionnel
  •   Rédiger une conclusion du bilan
  •  Réaliser une évaluation à chaud de la formation
  •  Vous proposer un rdv de suivi à 3 ou 6 mois.

Résultats attendus:

A l’issue de ce bilan de compétences, vous: 

  1. Recevrez un document de synthèse complet détaillant vos résultats
  2. Serez en mesure de vous approprier pleinement votre projet professionnel et de le décrire étape par étape
  3.  De plus, vous recevrez une attestation de validation de votre projet, ce qui vous permettra de présenter vos ambitions professionnelles ainsi que vos besoins en formation à votre employeur, Pôle emploi ou Transition Pro.
  4. Grâce à notre accompagnement, vous serez prêt(e) à avancer vers de nouvelles opportunités professionnelles en toute confiance

Pour toute questions ou informations complémentaires, n’hésitez pas à nous solliciter, toute l’équipe KLB TRANSITION se fera un plaisir de vous accompagner dans votre projet.

Nos consultants spécialistes de l'accompagnement, sont inscrits dans une démarche de supervision, analyse de pratique  et de formation continue pour  garantir  à chacun la construction d' un projet professionnel réaliste, réalisable et  en accord avec ses besoins/ valeus/aspirations.

Étape importante dans une carrière professionnelle, le bilan de compétences régit par l'article de loi R6313-4, est un dispositif d'accompagnement individuel qui vise à l'élaboration d'un projet professionnel. Il peut être suggéré par l'employeur mais il reste d'abord une démarche personnelle.

KLB TRANSITION vous permet de signer éléctroniquement vos présences, de réaliser vos évaluation formatives en ligne et vous offre un accès d'un an à votre Extranet pour utiliser les ressources - meilleure connaissance du marché de l'emploi /exercices développement personnel etc..

Soucieux de la qualité, KLB TRANSITION vous fait évaluer l'atteinte de vos objectifs à la fin de votre formation et utilise vos observations pour s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue. 

Pourquoi faire un bilan de compétences: 

  • Préparer une reconversion professionnelle
  • Retrouver un emploi après une absence prolongée (burn-out, congé maternité)
  • Préparer sa reconversion professionnelle
  • Evaluer son idée de création d'entreprise
  • Explorer les métiers émergeants 
  • Retrouver un équilibre: vie personnelle/vie professionnelle
  • Avoir une vision d'ensemble de son parcours professionnel
  • Découvrir ses potentialités
  • S'adapter à un marché du travail en évolution
  • Retrouver la motivation, se projeter professionnellement
  • Un projet de formation

 

Contacter le centre de Bilan de Compétences
KLB TRANSITION - Marseille (1er)

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