KLB TRANSITION - Marseille (1er)

KLB TRANSITION met tout en œuvre pour transformer vos Objectifs en Résultats Concrets. Chacun de vos projets sera décliné en plan d'actions mesurables, concrétisable et réajustable.  

Par sa démarche innovante,  exploratoire et humaniste, KLB TRANSITION met   la Connaissance Bassin de l'emploi,  les tests psychotechniques les plus puissants, dont le MBTI/MOTIVA,  au service du Bilan de Compétences, pour vous aider à atteindre vos OBJECTIFS.

Dans un univers professionnel mouvant, KLB TRANSITION vous accompagne dans votre quête d'équilibre vie privée vie professionnelle, mobilité interne, reconversion professionnelle et préparation de votre avenir professionnel.

Nous proposons différentes formules, n’hésitez pas à les consulter sur notre site internet, pour chaque formule, la durée de chaque phase varie mais l’arborescence reste inchangée.

Déroulement d’un bilan de compétences avec nos équipes :

Phase préliminaire : Elle consiste à analyser votre demande, vérifier que vous êtes volontaire pour réaliser ce bilan, déterminer le format le plus adapté à votre situation et définir conjointement les modalités de déroulement, telles que la fréquence des séances ou les outils d'évaluation à utiliser. Elle consiste à analyser votre demande pour faire un état des lieux de votre situation, identifier vos attentes/objectifs, critères de réussite et orienter le processus du bilan. 

Phase d’investigation : cette étape qui alterne des entretiens/ateliers individuels et des temps de travail personnel, s’organise autour de 3 axes qui sont respectivement :

1. Bilan personnel et professionnel :

• Découverte de son type de personnalité avec la solution MBTI
•  Mise en évidence de ses points forts/ axes d'amélioration
•  Identification de ses intérêts professionnels/ motivations clefs avec le test MOTIVA
• Analyse de l’expérience, mise en évidence de vos aptitudes, formalisation des compétences mobilisées dans les différents postes occupés, prise de conscience des sources de satisfaction, insatisfaction, plaisir au travail.
• Exploration des métiers qui vous correspondent le mieux
•  Dresser votre profil personnel et professionnel

2. Projet:

• Faire émerger des pistes d’évolutions possibles
•  Mettre en adéquation son profil avec le (s) projet(s) identifiés
• Clarifier les changements souhaités
•  Choisir une ou 2 pistes professionnelles à explorer
• Mise en lien des compétences et motivations
• Clarification des changements souhaités

3. Etudier la faisabilité des projets retenus

•  Mettre en place une stratégie de recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres professionnelles, recherche d’emplois
•  Analyser les résultats recueillis
•  Sélectionner un projet qui tienne compte vos désirs et de vos possibilités de réalisation
•  Formaliser le (s) projet professionnel retenu(s)…
•  Répertorier les compétences transversales
• Clarifier des éventuels besoins de formation

Phase de conclusion : Cette dernière séance consiste à:

•  Finaliser votre document de synthèse
•   Etablir un plan d’action pour la réalisation de votre projet professionnel
•   Rédiger une conclusion du bilan
•  Réaliser une évaluation à chaud de la formation
•  Vous proposer un rdv de suivi à 3 ou 6 mois.

Résultats attendus:

A l’issue de ce bilan de compétences, vous: 

1. Recevrez un document de synthèse complet détaillant vos résultats
2. Serez en mesure de vous approprier pleinement votre projet professionnel et de le décrire étape par étape
3.  De plus, vous recevrez une attestation de validation de votre projet, ce qui vous permettra de présenter vos ambitions professionnelles ainsi que vos besoins en formation à votre employeur, Pôle emploi ou Transition Pro.
4. Grâce à notre accompagnement, vous serez prêt(e) à avancer vers de nouvelles opportunités professionnelles en toute confiance

Pour toute questions ou informations complémentaires, n’hésitez pas à nous solliciter, toute l’équipe KLB TRANSITION se fera un plaisir de vous accompagner dans votre projet.

Nos consultants spécialistes de l'accompagnement, sont inscrits dans une démarche de supervision, analyse de pratique  et de formation continue pour  garantir  à chacun la construction d' un projet professionnel réaliste, réalisable et  en accord avec ses besoins/ valeus/aspirations.

Étape importante dans une carrière professionnelle, le bilan de compétences régit par l'article de loi R6313-4, est un dispositif d'accompagnement individuel qui vise à l'élaboration d'un projet professionnel. Il peut être suggéré par l'employeur mais il reste d'abord une démarche personnelle.

KLB TRANSITION vous permet de signer éléctroniquement vos présences, de réaliser vos évaluation formatives en ligne et vous offre un accès d'un an à votre Extranet pour utiliser les ressources - meilleure connaissance du marché de l'emploi /exercices développement personnel etc..

Soucieux de la qualité, KLB TRANSITION vous fait évaluer l'atteinte de vos objectifs à la fin de votre formation et utilise vos observations pour s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue. 

Pourquoi faire un bilan de compétences: 

• Préparer une reconversion professionnelle
• Retrouver un emploi après une absence prolongée (burn-out, congé maternité)
• Préparer sa reconversion professionnelle
• Evaluer son idée de création d'entreprise
• Explorer les métiers émergeants 
• Retrouver un équilibre: vie personnelle/vie professionnelle
• Avoir une vision d'ensemble de son parcours professionnel
• Découvrir ses potentialités
• S'adapter à un marché du travail en évolution
• Retrouver la motivation, se projeter professionnellement
• Un projet de formation