La réalisation de bilans de compétences, le conseil en gestion de ressources humaines, l'outplacement, la réalisation de cellules de reclassement, le recrutement et l'évaluation de personnel, la formation professionnelle, l'aide à la création ou reprise d'entreprise, le développement personnel, l'insertion professionnelle et sociale, l'audit organisationnel d'entreprises, d'associations ou de structures...
Le bilan de compétences : « Une passerelle pour une nouvelle opportunité de carrière »
L'ESPRIT DU BILAN DE COMPETENCES
Le bilan de compétences est un outil s'adressant à tout salarié dont la situation professionnelle n'est plus, ou ne sera plus en adéquation avec son besoin. Il peut s'agir d'une suppression de poste, d'un changement des conditions de travail, d'une motivation perdue ou tout simplement d'un besoin d'évolution ou de changement.
Il s'agit de réfléchir son parcours futur, ou son employabilité externe pour faire face aux exigences et aux mouvances du marché de l'emploi. Le bilan de compétences amène des conseils personnalisés qui accompagnent le bénéficiaire dans ses démarches.
Il est donc un moyen privilégié pour décider personnellement des orientations professionnelles que l'on va donner à sa vie.
OBJECTIFS ET FINALITE DE LA REALISATION D'UN BILAN DE COMPETENCES
DEROULEMENT
Préambule : accueil et information sur la démarche du bilan, analyse de la demande et validation du besoin.
Phase I : l'état des lieux
Phase II : l'investigation
Restitution orale et écrite de l'évaluation
Phase III : synthèse
Nous nous adaptons à vos horaires de travail...