INEA - Niort (79)

OBJECTIFS DU BILAN DE COMPÉTENCES :

Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement individuel visant à faciliter l'évolution professionnelle. Il permet d’analyser ses compétences, ses atouts et ses motivations afin d’identifier un projet professionnel et/ou de formation correspondant à ses aspirations et à la réalité du marché du travail. 

C'est une démarche d’accompagnement personnalisé, qui permet de prendre du recul sur sa situation professionnelle actuelle et de mieux se connaître pour cheminer progressivement et sereinement vers l'atteinte de ses objectifs professionnels.

Notre méthodologie s’adapte à différents objectifs professionnels : évoluer en interne, se perfectionner dans son métier, sécuriser un changement d’employeur, se reconvertir dans un autre domaine, redevenir acteur de sa carrière, anticiper un risque d’épuisement professionnel, envisager une création d’entreprise...

Le bilan de compétences permet de :

• Explorer et clarifier son besoin de changement, réfléchir à son avenir professionnel ;
• Identifier et valoriser ses compétences et potentiels d’évolution ;
• Mieux connaître ses motivations, ses valeurs, sa personnalité, ses atouts dans le travail ;
• Explorer toutes les pistes professionnelles correspondant à son profil, "ouvrir le champ des possibles », faire émerger ses solutions ;
• Valider un projet professionnel et/ou de formation, en le confrontant à la réalité du marché du travail ;
• Identifier une stratégie d’évolution (s’appuyer sur ses ressources et dépasser ses freins), élaborer un plan d'actions pour mettre en œuvre son projet.

DÉROULEMENT :

Dès le 1er contact, nous vous proposons un rdv d'information sur le bilan de compétences, gratuit et personnalisé, pour bien comprendre votre situation professionnelle, vos attentes afin de pouvoir vous proposer une démarche d'accompagnement sur-mesure.

En fonction de vos objectifs professionnels et du sens que vous souhaitez donner à cette démarche d'accompagnement, nous adaptons notre approche et nous vous proposons des outils sur-mesure.

Le bilan de compétences est organisé selon trois phases : 

PHASE PRÉLIMINAIRE : ANALYSE DE LA DEMANDE 

Analyse de vos attentes et besoins en matière d'accompagnement. Co-définition des objectifs et des modalités de déroulement du bilan de compétences.

PHASE D'INVESTIGATION : ÉLABORATION ET VALIDATION DU PROJET PROFESSIONNEL

1. Analyse de votre situation professionnelle actuelle et de votre parcours. 

2. Identification et valorisation de vos compétences professionnelles et capacités (potentiels d'évolution). Formalisation de votre portefeuille de compétences et repérage des compétences transférables.

3. Analyse de vos motivations, de vos atouts en termes de personnalité au travail et de vos priorités professionnelles pour engager une transition, passation de tests psychotechniques. 

4. Accompagnement actif et ciblé dans la recherche des métiers qui correspondent à votre profil (grâce à une plateforme Internet de recherche des métiers PARCOUREO®).

5. Élaboration d'un projet professionnel : Identification de plusieurs pistes d’évolution ou de reconversion professionnelle, exploration des perspectives d'emploi (marché du travail). Rencontre avec des professionnels. Formalisation d'un projet de formation et recherche d'un financement. 

PHASE DE CONCLUSION : FORMALISATION DU PROJET ET DU PLAN D’ACTIONS

6. Validation d'un projet professionnel et/ou de formation. Valorisation de vos atouts et compétences transférables.

7. Élaboration d'une stratégie de mise en œuvre des actions définies (plan d'actions).

8. Rédaction par le consultant d'une synthèse écrite remise lors du dernier rendez-vous (de façon strictement confidentielle).

Le Bilan de compétences aboutit à la remise de plusieurs documents formalisés :

• Votre portefeuille de compétences personnalisé, avec la valorisation des compétences transférables dans le métier envisagé ; 
• Un document de synthèse de 15 pages détaillant le projet professionnel validé (motivations, atouts, freins, perspectives d’emploi, projet de formation…) et le plan d’actions permettant de le mettre en œuvre.

Les personnes que nous accompagnons nous font les retours positifs suivants :

• Une meilleure confiance en soi, en ses capacités à évoluer dans un nouveau contexte professionnel ;
• Une meilleure connaissance de soi, de sa personnalité au travail, de ses potentiels ;
• Une prise de conscience de ses préférences et priorités au travail permettant de faire les bons choix ;
• Une aisance à valoriser son profil à un employeur, à négocier un nouvel emploi ; 
• Un nouvel élan professionnel, un regain de motivation et une capacité à être acteur de sa vie professionnelle. 

Nous vous proposons 3 prestations d'accompagnement (au choix) afin de s'adapter à vos besoins : 12h, 16h ou 20h d'entretiens individuels.

Nos horaires d'ouverture : Du lundi au vendredi de 9h30 à 18h30 (en continu).

Plusieurs solutions de financement s’offrent à vous :

• Via le compte personnel de formation (CPF) : solution la plus utilisée, qui permet de ne pas informer votre employeur de cette démarche
• Financement personnel (nous consulter pour les tarifs, à partir de 800 euros)
• Via France Travail
• Via le plan de développement des compétences de votre employeur : solution qui peut vous permettre de réaliser votre bilan de compétences sur votre temps de travail
• Via l’ANFH pour les fonctionnaires de la fonction publique hospitalière
• Autres financements possibles en fonction de la situation : nous vous conseillerons au mieux