Hélène Chéret - Salon de Provence

Modalités :

Le bilan de compétences peut se réaliser en présentiel ou par visioconférence, selon votre préférence. Il se déroule sur une période pouvant aller de 5 à 16 semaines. Rendez-vous possibles du lundi au samedi et en soirée.

Tous types de financements possibles : CPF, entreprises, service public, ANFH et autres OPCO

Avant de vous décider, je vous propose un rendez-vous d'Accueil Personnalisé (minimum 30 minutes) :

Un premier échange gratuit et sans engagement pour faire connaissance, comprendre vos attentes et poser les bases d’un accompagnement sur mesure. Ce moment privilégié permet de créer un climat de confiance et d’identifier vos aspirations et vos besoins.

L’objectif pédagogique :

L’objectif du bilan de compétences est de vous fournir un accompagnement personnalisé et structuré, vous permettant d’effectuer une introspection approfondie de vos compétences professionnelles et personnelles, de vos aptitudes, de vos motivations et de vos valeurs. Ce processus vise à :

Favoriser la connaissance de soi : Vous aider à mieux comprendre vos forces, vos faiblesses et vos aspirations, en vous guidant à travers des outils d’évaluation et des réflexions individuelles.

Analyser le marché du travail : Vous offrir une perspective claire sur les tendances actuelles du marché de l’emploi, les secteurs en croissance et les compétences recherchées, afin d’aligner vos ambitions professionnelles avec les réalités du marché.

Définir un projet professionnel concret : Vous accompagner dans l’élaboration d’un projet professionnel réaliste et motivant, en tenant compte de vos compétences, de vos aspirations et des opportunités disponibles.

Élaborer un plan d’action personnalisé : Vous proposer des recommandations sur les formations, les stages ou les expériences professionnelles nécessaires pour atteindre vos objectifs fixés, tout en intégrant des stratégies de développement personnel et professionnel.

Renforcer la confiance en soi : Vous encourager à valoriser vos ressources et à développer une attitude proactive face à votre carrière, en vous aidant à surmonter les obstacles et à saisir les opportunités.

En somme, ce bilan de compétences vise à transformer votre réflexion personnelle en actions concrètes, vous permettant de vous orienter vers des choix de carrière épanouissants, tout en maximisant votre potentiel sur le marché du travail et en vous apportant une vision claire et inspirante de votre avenir professionnel

Le programme

Le bilan de compétences se déroule en trois phases principales :

1. Phase Préliminaire : 

Cette étape vise à analyser votre demande, définir vos besoins spécifiques et clarifier les objectifs du bilan. Un travail préliminaire est réalisé sur les valeurs personnelles et professionnelles, afin d’orienter la réflexion et de poser les bases du projet futur.

2. Phase d’Exploration et de Découverte :

- Identifier vos compétences et vos traits de personnalités : utilisation d’outils innovants, tests de Central test, inventaires de vos compétences, expériences et réalisations, tout ce qu’il faut pour les utiliser ensuite dans vos démarches professionnelles, CV et lettre de motivation.

- Analyser vos valeurs et vos motivations : à travers des exercices interactifs, nous mettons en lumière vos valeurs personnelles et professionnelles, essentielles pour orienter votre projet.

- Déclencher inspiration et vision : séance de coaching de projection pour approfondir vos réflexions et définir des objectifs clairs et motivants, questionnement approfondi…

3. phase de conclusion

Cette dernière phase est consacrée à la synthèse des résultats obtenus et à l’élaboration d’un plan d’action : ensemble, nous construisons un projet concret et réalisable, avec des étapes claires pour atteindre vos objectifs professionnels

À l’issue de ce bilan, vous repartirez avec un projet, une synthèse, un certificat de réalisation et un réseau de soutien pour vous accompagner dans votre parcours. 

Et n’oublions pas le suivi Post-Bilan : un rendez-vous pour faire le point sur vos avancées, ajuster le plan d’action si nécessaire et maintenir votre motivation dans les 6 mois après la fin du bilan.

Vous sentez de plus en plus de stress et de surmenage au travail.

Vous éprouvez de la lassitude et de l’ennui.

Vous avez le sentiment de ne pas utiliser tout votre potentiel et de ne pas évoluer.

Vous vous inquiétez face à l’évolution de votre métier notamment avec le développement de l’IA.

Vous êtes en reconversion fasse à une perte d’emploi, une inaptitude/restriction physique.

Vous ne vous sentez pas à votre place et/ou vous rencontrez des difficultés relationnelles/de communication.

Vous vous demandez quel sens donner à votre travail.

Votre travail envahit votre vie personnelle.

Vous aimeriez changer de métier mais vous avez l’impression de ne rien savoir faire d’autre.

Vous désapprouvez le fonctionnement, les objectifs et les relations interpersonnelles de votre entreprise.

Si vous vous retrouver dans plusieurs de ces affirmations, alors il est temps de faire le point sur la cohérence entre votre travail et/ou votre environnement de travail d’un côté et vos valeurs, vos motivations, vos compétences et votre potentiel de l’autre.