Depuis 2013, Perspective propose des bilans de compétences réalisés par des consultants certifiés et des psychologues du travail. Nous avons accompagné des centaines de bénéficiaires dans toute la France métropolitaine ainsi qu'en Outre-Mer et utilisons des outils psychométriques validés et certifiés, tels que le SOSIE2®, le MOTIVA® ou le MBTI®.
Grâce à nos bilans 100% individuels, nos consultants s'adaptent pleinement à vos disponibilités. Que vous soyez en début de carrière ou proche de la retraite, que vous ayez un projet en tête ou seulement quelques questionnements, ils sauront vous accompagner au mieux !
Nos bilans se déroulent en présentiel ou à distance (visio). Ils sont 100% individuels et la durée indiquée comprend uniquement des heures de face à face avec le consultant. Plusieurs formules sont possibles :
Bilan Classique : 14h de face à face - à partir de 1495€
Bilan Renforcé : 16h de face à face + 1 outil psychométrique - à partir de 1795€
Bilan Premium : 18h de face à face + 2 outils psychométriques - à partir de 1995€
Objectifs :
- Retrouver un emploi respectant ses compétences et sa personnalité
- Mettre en relation ses compétences et ses intérêts en relation avec le marché du travail
- Préparer son nouveau projet professionnel épanouissant et en vérifier la pertinence
Phase préliminaire : analyse de la demande
- On analyse vos attentes et on détermine avec vous, les objectifs de votre accompagnement.
- Rencontre entre le/la Conseiller(e) et le bénéficiaire
- Informations sur les méthodes et techniques de mise en œuvre du bilan de compétences
- Présentation du contexte
- Analyse de la demande
- Définition du planning prévisionnel des séances
Phase d'investigation : construction et pertinence du projet professionnel
- On explore vos compétences, valeurs, qualités et motivations, et on affine les possibilités au regard du marché du travail, de façon à définir un projet et construire un plan d’action concret et réaliste.
- Analyse et évaluation des aptitudes et des centres d'intérêts professionnels, des sources de motivation profondes et de leur degré de satisfaction ainsi que de la personnalité
- Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence
- Compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolutions envisagées
- Recherche documentaire et préparation de la validation par enquête terrain
- Élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l’expérience
Phase de conclusion : présentation d’un document de synthèse
- Mise en correspondance des éléments constitutifs du projet professionnel avec des scenarii alternatifs ainsi que les phases de réalisation clairement identifiées dans le temps
- Déclinaison des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel
- Définition des étapes restantes que le bénéficiaire doit réaliser pour finaliser son projet
- Restitution du document de synthèse contenant les différents scenarii retenus
PERSPECTIVE s’engage à tout mettre en œuvre pour permettre l’accessibilité de son offre, en fonction des besoins et compte tenu des difficultés particulières liées au handicap des personnes concernées.