ENVERGURE - Lyon 7
200 avenue Jean Jaurès LYON 07EME ARR
Contact référent :
Véronique BERTHET
11 consultants 
Distance possible
Cabinet RH expert en valorisation et gestion des compétences, Envergure accompagne les hommes et les femmes dans leur orientation professionnelle (transition professionnelle, évolution de poste, mobilité …) et conseille les organisations dans la gestion de leurs Ressources Humaines.
Chez Envergure, nous mettons l’Humain et ses compétences aux centres de nos préoccupations.
Sur l’ensemble des prestations, nos équipes s’engagent dans la transmission du savoir, le respect de l’individu et l’innovation.
Cabinet généraliste, nos interventions s’adressent aux entreprises de tous secteurs d’activité et aux individus (jeunes/étudiants, demandeurs d’emploi, salarié, personnes reconnues travailleurs handicapés,…) en proposant une démarche totalement intégrée étendue sur plusieurs niveaux d’analyse. Nous divisons notre offre en 4 pôles d’expertise :
- Gestion de Carrière (Bilan de compétences, bilan d’orientation jeunes,…)
- Formation
- Mobilité externe (outplacement, reclassements, …)
- Accompagnement des Demandeurs d’Emplois
Nous mettons à disposition de notre clientèle une équipe de consultants RH dédiée et des outils et services personnalisés permettant de répondre au mieux aux problématiques posées. L’expertise de notre équipe dédiée
de consultants RH permet de mettre en corrélation les compétences accompagnées avec les besoins des entreprises du bassin d’emploi concerné afin de dynamiser l’emploi sur les territoires.
Le bilan de compétences
Objectifs :
-
Faire un point sur sa situation professionnelle
-
Repérer les compétences et aptitudes acquises lors de son parcours professionnel pour les mettre au service d’un projet professionnel ou personnel
-
Déceler les potentialités inexploitées
-
Evaluer les opportunités de son projet sur le marché
-
Envisager une nouvelle orientation et éventuellement un projet de formation ou
confirmer son orientation
Contenu :
Phase préliminaire :
-Exposition des règles de confidentialité inhérentes au Bilan de
Compétences
-Présentation du déroulement du BDC, des méthodes employées et des techniques et outils utilisés
-Définition des attentes du candidat
-Présentation par le participant de son parcours professionnel
Phase d’investigation :
-Analyse du parcours professionnel et état des lieux de ses expériences,
-Inventaire de ses motivations et de ses intérêts professionnels et personnels,
-Redéfinition de ses compétences professionnelles, mise en évidence de ses aptitudes personnelles et
identification de ses premiers souhaits d'évolution professionnelle,
-Mise en exergue des points forts du candidat et repérage de ses points faibles : travail sur l'image et la confiance
en soi,
-Confrontation des choix professionnels avec la réalité
-Vérification des compétences pures ou transférables,
-Etude et recherche du besoin de formation complémentaire,
-Recherche des différents métiers potentiels correspondants.
Phase de validation et de conclusion :
-Facteurs susceptibles de favoriser ou non le projet,
-Préconisations, orientation et détermination d'un projet,
-Restitution et validation d'un document de synthèse détaillé.
Phase de suivi :
-Vérification de la pertinence des conclusions à 3/6 mois.
Méthode et outils :
-
Entretiens individuels approfondis
-
Tests et questionnaires:
-Tests de Personnalité
-Tests d’Orientation
-Tests d’Aptitudes
-Tests de Motivation
-
Démarches personnelles (recherche documentaire, enquête terrain)
-
Rencontres avec des professionnels
Durée :
-14h à 24h
Dates:
-Toute l'année selon vos disponibilités
Vos dispositifs en complément de Bilan de Compétences :
-Accompagnement à la prise de fonctions
-Réussir ses entretiens
Envergure est habilité ANFH et référencé DATADOCK
Contacter le centre de Bilan de Compétences
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