Diapason RH - Cahors (46)
192 quai de Regourg CAHORS
Contact référent :
Claudie LIGIER
2 consultants Diapason RH, spécialiste du Développement depuis 30 ans (Recrutement, Conseil RH, Formation, Coaching, Bilan de compétences et Médiation) propose un accompagnement personnalisé et confidentiel, le BILAN DE COMPETENCES Le bilan de compétences, guidé et encadré par un consultant certifié, et donc adapté à son besoin, permet au bénéficiaire de faire le point et définir des actions pour aboutir à : une prise du recul sur sa situation pour définir ou préciser un projet professionnel, un accompagnement dans un changement, une transition professionnelle une création d'activité ou d'entreprise un projet de formation, de VAE un projet d'orientation ou de reconversion professionnelle un repositionnement sur une même fonction en externe un positionnement dans son environnement professionnel et sur le marché de l’emploi.... Diapason RH s'appuie sur des professionnels diplômés, certifiés, expérimentés, spécialistes des Richesses Humaines et sur une méthodologie pour vous accompagner dans cette démarche. Votre consultant vous présentera la démarche du bilan, l'organisation du parcours, les outils, les approches et la déontologie du bilan, il pourra ainsi répondre à vos questions. Vous pourrez ainsi choisir ce qui répond le mieux à votre attente et le Consultant est là pour vous aider à vous doter des moyens nécessaires à la construction de votre projet.
Diapason RH vous offre une prestation de bilan de qualité qui s'inscrit dans un cadre et comporte une méthode en 3 parties, une déontologie et des outils outre l'entretien préalable qui permet au bénéficiaire de confirmer son projet
Le bilan se déroule sur 3 à 4 mois sur une durée de 24 heures : 14 heures en entretiens individuels et 10 heures de travail personnel
L'entretien préalable gratuit permet au Bénéficiaire de préciser sa demande et au Consultant de vérifier si la demande relève du bilan de compétences ou de le réorienter ; le consultant informe le bénéficiaire sur les objectifs, les étapes, les méthodes utilisées et le déroulement du bilan dans sa temporalité mais aussi sur la déontologie.
La phase préliminaire a pour objectif de préciser vos attentes et de vous informer sur les modalités du bilan (étapes et supports) selon la loi.
La phase d'investigation en entretien individuel consiste à analyser vos centres d'intérêts et vos motivations, à identifier vos compétences et savoir-faire et permettre de mesurer les capacités d'évaluation ou de réorientation pour valider votre projet en adéquation avec la réalité du marché de l'emploi.
La phase de conclusion recense les facteurs de réussite du projet, les axes d'amélioration et les actions à mener. Le consultant vous restitue une synthèse écrite en fin de bilan.
Les modalités du bilan de compétences
Par le choix d'outils et méthodes de travail éprouvées :
- des tests de personnalité, RIASEC,
- des grilles d'analyse,
- des enquêtes,
- des outils du coaching,
- des approches PNL, Analyse transactionnelle, Ennéagramme
- auto-diagnostics...
L'objectif de Diapason RH est de vous accompagner dans un moment privilégié de votre vie, dans un suivi individuel tout au long du bilan par un interlocuteur "expert du bilan"
Le public concerné : tout salarié, demandeur d'emploi, indépendant, personne en activité souhaitant s'engager dans une démarche volontaire et personnalisée.
Contacter le centre de Bilan de Compétences
Diapason RH - Cahors (46)
GRATUIT
LIBRE ET SANS ENGAGEMENT
RAPPEL SOUS 48H