Coopérer pour Former - MORTEAUX (14)

1ere Prise de contact

Entretien informatif, gratuit, non inclus dans les 24h, sans engagement afin de vous présenter la démarche de bilan de compétences : déroulement, méthodes et outils proposés. 

Chaque consultante s’engage à respecter votre consentement, la confidentialité des échanges et à faire preuve de neutralité.

Une fois votre inscription effectuée, le bilan de compétences se déroule en 3 phases :

1. Phase préliminaire : analyse de votre demande et définition de vos objectifs

Votre consultante vous présente le déroulé du bilan de compétences, s’assure que cela corresponde bien à votre besoin et confirme votre engagement dans la démarche. 

Selon vos objectifs, un programme personnalisé est établi pour vous permettre de progresser le plus efficacement possible vers un projet réaliste.

1. Phase d’investigation : construction et pertinence de votre projet professionnel

Lors de cette phase, votre consultante vous propose une exploration approfondie de votre parcours professionnel comprenant l’exploration :

• de votre parcours de vie et de la connaissance de soi. Cette étape vise l’identification de vos ressources et points d’appui. 
• de vos valeurs et motivations. Vous ferez le point sur ce que vous souhaitez privilégier dans vos futurs choix professionnels. 
• de vos intérêts et personnalité. Vous identifierez vos atouts personnels et préparerez un argumentaire construit pour mettre en avant votre profil. 

Pour cela différents outils seront sélectionnés en fonction de vos besoins et demandes, après échanges et discussion. Par exemple : questionnaires structurés, méthodes biographiques, tests de personnalité, d’intérêts professionnels, épreuves professionnelles pratiques, inventaires d’auto-positionnement et, d'une façon plus générale, tout document ou épreuve susceptible de vous aider dans votre recherche.

Au terme de cette exploration, il vous sera proposé de conduire des recherches ciblées afin d’identifier des pistes d’évolution. 

À l’aide de ressources documentaires, d’enquêtes métiers et de supports d’aide à la prise de décision, l’objectif est de construire un ou des projets réalistes et réalisables en adéquation avec vos envies, souhaits, ambitions et compétences professionnelles et personnelles.

1. Phase de conclusion : présentation de votre document de synthèse co-construit

Lors de cette phase, le/les projet(s) identifié(s) seront formalisés dans un document de synthèse co-construit avec votre consultante.

Celui-ci vous sera remis lors du dernier entretien et reste confidentiel. Il contient une présentation des modalités de mise en œuvre de votre bilan, la présentation détaillée des éléments de votre profil en lien avec votre/vos projet(s), une présentation des éléments constitutifs de votre/vos projet(s) ainsi qu’un plan d’action détaillé.

Six mois après le terme de votre bilan de compétences, vous réaliserez un entretien de suivi avec votre consultante, afin de faire le point sur les évolutions, changements qui ont eu lieu pour vous.

Coopérer pour Former est une CAE – Coopérative d’Activité et d’Emploi – implantée en Normandie. Elle constitue un organisme de formation qui regroupe des formateurs pour adultes et consultant(e)s en bilans de compétences expérimenté(e)s.

Le bilan de compétences peut vous permettre entre autres, de faire le point sur votre situation professionnelle dans le cadre de votre évolution de carrière :

• Reconversion vers un nouveau projet professionnel
• Repositionnement sur un nouveau poste
• Redynamisation dans votre emploi actuel

Il peut aussi permettre, lors d’un problème de santé, d’envisager l’avenir professionnel de façon sereine.

Le taux de satisfaction des bénéficiaires d’un bilan de compétences est de 100%.