Convergence Conseil – Lyon-Est (69)

12 avenue du Progrès CHASSIEU

Contact référent : Mathieu MUÑOZ

5 consultants

Eligible CPF

Distance possible

Avenir Evolution, pas qu'un bilan de compétences...

Apprendre à mieux se connaître, analyser ses besoins, ses motivations, et ses attentes profondes
Identifier ses compétences, ses aptitudes et découvrir les secteurs professionnels afférents
Développer des dispositions à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome
Valider ou définir un projet professionnel et sécuriser votre parcours

Que vous soyez salarié(e), en recherche d’emploi, au foyer ou chef d'entreprise...
Tout au long de votre vie professionnelle, des périodes de doutes et de questionnements, des incertitudes viennent perturber vos projets d'avenir.

Avenir Evolution a déjà accompagné des dizaines d'hommes et de femmes qui ont ouvert un nouveau chapitre en respect de leurs valeurs et motivations.

Pourquoi pas vous ?

Vers un Avenir qui vous ressemble !

Le bilan de compétences Intégral se compose de 8 séances de travail en individuel, soit 24h de travail.
Chaque séance à lieu 100% en face-à-face, accompagné tout au long de la séance par un(e) consultant(e) certifié(e).
A la fin de votre bilan, un document récapitulatif de synthèse vous sera remis et il sera accompagné d'un plan d'action détaillé du travail à réaliser pour mettre en oeuvre votre projet.

Le programme suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail.

Étape 1 : PHASE PRELIMINAIRE
- Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire,
- Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin,
- Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.

Étape 2 : PHASE D'INVESTIGATION
- Bilan personnel, test de personnalité et test d'orientation :
a. Analyse des parcours personnel et professionnel
b. Découverte des motvations, valeurs, centres d intérêts
c. Etude de la personnalité naturelle
d. Réflexion autour de l'équilibre attendu entre vie pro/perso
- Analyse du métier/marché et développement documentaire :
a. Exploration de toutes les possibilités d'évolution
b. Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être,
c. Identification des priorités, définition du projet et construction du plan d action.

Étape 3 : PHASE DE CONCLUSION
- Appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation,
- Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du (des) projet(s) professionnel(s)
- Analyse des contraintes techniques, économiques et structurelles nécessaire à la réalisation du projet professionnel
- Définition des étapes et modalités du (des) projet(s) professionnel(s)

Le + Convergence :

Mise en place d'un suivi post-bilan sur trois rendez-vous
+1 mois, +3 mois et +6 mois
Un suivi inédit, un acompagnement dans la durée pour vos CV, profils LinkedIn, candidatures ou mises en relation

#proximité #bienveillance #écoute #respectmutuel #action

Plusieurs financements possibles :

Financements personnels : votre compte CPF ou sur vos fonds propres
Financement entreprise : plan de développement des compétences, OPCO
Pôle Emploi, CSP, Maison de l'emploi locale

Une méthode complète qui s'adapte à votre personnalité et/ou votre rythme, le bilan de compétences vise à développer les compétences permettant de :

Faire des choix professionnels pertinents : en matière d orientation professionnelle à travers une meilleure évaluation de ses compétences, une connaissance approfondie de soi et une plus grande compréhension de ses freins et qualités.
Analyser le Marché de l Emploi : déployer une vision efficace du marché de l'emploi, en décomposant les savoirs, savoir-faire et savoir-être attendus par les employeurs, à reconnaître les connaissances et apprentissages à acquérir et définir le parcours de formation à suivre pour les compléter.