Com-C Outplacement - Fontainebleau (77)

66 rue de France FONTAINEBLEAU
Contact référent : Pascale-Sophie ROUSSARIE
10 consultants
Eligible CPF
Distance possible

Réalisez un vrai bilan de compétences (code de déontologie des bilans de compétences), 24 heures réparties sur 3 à 16 semaines, à distance, accompagné par un consultant expert et certifié. Votre bilan est réalisé en visio. Ouvert de 08 h 00 à 22 h 00

Les consultants de Com-C Formation, Consultants en bilans de compétences Certifiés, professionnels des RH, psychosociologues, vous accompagnent lors d'entretiens individuels par visio avec des outils de diagnostics adaptés, sur une période de 3 à 16 semaines.

La durée du bilan peut varier en fonction de vos besoins.

La démarche est progressive et basée sur une méthodologie en 3 phases, respectant le

Code de Déontologie des bilans de compétences.

Nos bilans sont financés à 100 %, CPF, OPCO, Pôle Emploi, ANFH Financement pour les Salariés du public : Uniquement si vous avez transformé votre DIF en CPF

Outplacement ... Notre vision de l'Accompagnement

 

Véritable conduite de projet, l'outplacement a pour objectif d'accompagner un collaborateur qui doit quitter l'entreprise, dans l'élaboration de son projet professionnel, en vue de se préparer activement et positivement à la recherche de son nouvel emploi.

Conseil individuel en dynamique de carrière et développement professionnel, l'outplacement est une marque de considération et de reconnaissance de la part de l'entreprise pour son ancien collaborateur.

Le consultant en outplacement accompagne son client dans les différentes phases de réflexion et de bilan professionnel et personnel, dans sa conduite de projet, dans sa préparation et la mise au point de ses outils de communication, dans la mise en œuvre de ses recherches, dans ses techniques de recherche d'emploi, dans les conseils liés aux problèmes rencontrés et l'aide à la réussite dans la prise des nouvelles fonctions.

 

I - Contractualisation

 

Durée et modalités de l'outplacement

Objectifs de l'outplacement

Déroulement et contenus

 

II - Bilan de compétences & conduite de projet

Ecoute et analyse des attentes et objectifs à court et moyen terme, reconstruction du parcours professionnel et des orientations, présentation du contenu et de la méthode de travail, des modalités de déroulement du bilan de compétences.

Passation des tests et restitution : Identification et analyse des compétences, des capacités, des motivations et intérêts professionnels. 

Le coach clarifie l'objectif avec le client, il accompagne le client dans une démarche « miroir », il vise à faciliter la prise de conscience de ses ressources et de leur mobilisation dans la réalisation d'un plan d'actions. Dans le cadre de l'outplacement, le coach aide à construire, vérifier la cohérence du projet, mettre en évidence les atouts, les compétences acquises et transférables, les freins éventuels et les axes de développement.

Le bilan de compétences est générateur de comportements efficaces et de confiance en soi dans sa recherche d'emploi.

 

III- Accompagnement à la mobilité

Investigation du marché du travail, de son évolution, de la situation économique, des modes de recrutement du secteur d'emploi investigué, des entreprises ciblées, des compétences requises dans les emplois investigués.

Le coach aide au repositionnement, à mettre en place une stratégie de prospection du marché du travail. Aide à identifier les sources de recherche d'emploi et d'information.

Le coach aide à la recherche d'informations et à l'étude de faisabilité dans le cadre d'un accompagnement à la création d'entreprise.

 

IV- Accompagnement à la recherche d'emploi

Aide à l'élaboration des outils de recherche d'emploi. Réalisation d'un CV optimal, rédaction des lettres d'accompagnement et des e-mail.

Lecture des offres d'emploi. Préparation des fiches de postes.

Préparation aux entretiens de recrutement. Grille de recrutement, entraînement aux entretiens d'embauche.

Organisation et suivi des démarches.

 

Formation aux outils de communication pour mener son entretien, gérer son stress, atteindre ses objectifs, savoir négocier.

 

Notre organisme est implanté depuis 2000 en IDF, et a ouvert des centres d'outplacement et de bilans en région PACA en 2012.

Nous sommes partenaires des Poles Emploi, des Institutions locales et des Entreprises implantées en Région Ile de France et PACA. Nos différentes actions ( nous amènent à construire un réel réseau de partenariat qui facilite notre engagement de moyens et de réussite de nos outplacement.

 

 

 

 

Organisme non assujetti à la TVA Durée et séquences de l'outplacement à déterminer lors de la contractualisation (durée moyenne de 6 à 12 mois) 

Contacter le centre de Bilan de Compétences
Com-C Outplacement - Fontainebleau (77)

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