Bilan Compétences Conseils dispose de 20 années d'expérience dans l'univers des Ressources Humaines au sein de cabinets de recrutement ainsi qu'en entreprise. Cela nous permet de vous apporter une réelle connaissance du monde de l'Entreprise et une vision perspicace de la Gestion des carrières.
Le parcours du bilan de compétences se déroule en 3 phases distinctes :
Objectifs :
Durée : 24 heures.
Public concerné : Aucun pré-requis.
Les étapes du bilan de compétences :
L'entretien préliminaire :
Ce premier entretien nous permet de faire connaissance, d’exprimer vos attentes et vos besoins. L’objectif étant de vous projeter dans le processus du bilan de compétences. Cela vous permet aussi de vous assurer que vous vous sentirez en confiance dans les échanges à venir.
Cette rencontre va également vous permettre de découvrir les moyens qui seront mis en oeuvre pour la réalisation de votre bilan de compétences.
Ce premier rendez-vous est gratuit et sans engagement.
L’objectif de ce premier entretien est d’analyser finement votre demande et les raisons pour lesquelles vous décidez de faire un bilan de compétences.
Vous vous exprimez quant au contenu de votre parcours professionnel et sur vos critères de satisfaction de réalisation du bilan. Cela permettra de clarifier vos objectifs.
Les objectifs sont les suivants :
- Analyser vos motivations et vos intérêts professionnels et personnels,
- Identifier vos compétences, vos aptitudes professionnelles et personnelles,
- Identifier et évaluer d’autres potentielles compétences ou aptitudes,
- Construire une feuille de route pour mettre en œuvre vos / votre projet(s) professionnel.s
Appropriation de la feuille de route et des échéances fixées. Echanges autour de la synthèse de votre bilan de compétences.
Accessibilité aux personnes handicapées
Les personnes atteintes de handicap souhaitant réaliser un bilan de compétences sont invitées à prendre directement contact avec nous afin d'étudier ensemble les possibilités de réalisation.