ENVERGURE - Château d'Olonne (85)

7 allée Alain guénant 5ème avenue 2ème étage CHATEAU D OLONNE

Contact référent : Véronique BERTHET

7 consultants

Eligible CPF

Distance possible

Depuis 1987, Envergure favorise l’épanouissement professionnel de chacun, en accompagnant Ies différentes phases de transitions, d'évoIution par Ie biais de nos soIutions faites sur mesure, en revendiquant Ie TravaiI pour Tous.

FiIiaIe du Groupe ActuaI, nous pensons que Ie travaiI est une force pour tous.

Notre devise « Construisons ensembIe votre travaiI » refIète notre vision seIon IaqueIIe Ia vaIeur travaiI est indissociabIe d'un engagement humaniste

Convaincus de I'utiIité de notre action, nous accompagnons Ies hommes et Ies femmes pour qu'iIs se réaIisent dans Ie travaiI.

Envergure propose une offre englobant des actions ciblées pour accompagner chaque individu dans son cheminement vers l’épanouissement professionnel.

Dans une démarche individuelle, l'objectif de votre bilan est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Pendant votre bilan de compétences, ce sera l'occasion de :

- Faire un point sur votre situation professionnelle et personnelle

- Explorer et valoriser vos compétences et aptitudes acquises lors de votre parcours professionnel pour les mettre au service d'un projet professionnel

- Déceler vos potentialités inexploitées

- Evaluer les opportunités de votre projet sur le marché de l'emploi

- Envisager une nouvelle orientation et éventuellement un projet de formation

- Confirmer votre orientation

L'organisation de votre bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu, en fonction de vos besoins et au regard du cadre légal du bilan. Nous considérons que le bilan de compétences est un outil permettant de voyager dans votre vie professionnelle, il est essentiel d'être acteur de celui-ci. Des temps d'investissements personnels, en parallèle des temps d'entretiens seront donc nécessaires.

Le bilan de compétences est constitué de trois phases :

Phase préliminaire :

- Analyse de votre demande et de vos besoins

- Préconisation du format le plus adapté à votre situation et à vos attentes

- Vérification de votre souhait d'engagement et volonté d'entreprendre la démarche de votre bilan

- Présentation du déroulement du bilan de compétences, des méthodes employées et des techniques et outils utilisés

- Exposition des règles de confidentialité et de discrétion inhérentes au Bilan de Compétences

- Récit de votre parcours professionnel et personnel

Phase d'investigation :

- Analyse du parcours professionnel et état des lieux de vos expériences,

- Inventaire de vos motivations et de vos intérêts professionnels et personnels, via une plateforme de tests,

- Redéfinition de vos compétences professionnelles, mise en évidence de vos aptitudes personnelles et identification de vos premiers souhaits d'évolution professionnelle,

- Mise en exergue de vos points forts et repérage de vos axes d'amélioration : travail sur l'image et la confiance en soi,

- Confrontation de vos choix professionnels avec celle du marché du travail - Vérification de vos compétences pures ou transférables,

- Etude et recherche de vos besoins de formation complémentaire, - Recherche des différents métiers potentiels correspondants.

Phase de validation et de conclusion :

- Mise en place d'un plan d'actions au regard de votre projet

- Restitution et validation d'un document de synthèse détaillé, confidentiel, qui vous permettra d'avoir une vision claire de votre projet. Une rencontre de suivi vous sera proposée 6 mois après votre bilan afin de faire le point

Par la remise et la restitution de votre synthèse, vous pourrez :

- Identifier et valoriser vos compétences personnelles & professionnelles

Détecter vos atouts et potentiels professionnels

- Analyser la faisabilité de votre projet par la connaissance de l'environnement socio économique de votre territoire

- Définir un projet d'évolution, de reconversion ou de formation